人事・HR・総務の現地採用の新着求人

【タイ語力を活かして活躍】事務職（経験により部署変動有り、チョンブリアマタシティ勤務）

• THB 70,000 - 80,000（JPY269,000 - 307,000)
• タイ チョンブリー
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【業務内容】 ・営業サポート、バックオフィス、IT系などの業務（経験に応じてアサイン） ・タイ人メンバーへの業務指示、管理業務（将来的に） ・日タイ通訳のサポート ・日本人マネジメント層へのレポート ・その他、日本人マネジメント層からの業務 【組織】 ・工場全体は約420名（内日本人6名） ・レポート先は日本人経営層 【語学】 ・タイ語日常会話レベル ・英語日常会話レベル （あれば尚良し） 【求める人物像】 ・タイ語日常会話レベル ・製造業界での営業サポートやバックオフィスの経験 【必須要件】 ・製造業界での営業サポートもしくはバックオフィス経験（人事、経理、IT、総務など） ・タイ語日常会話レベル ・自走もしくは会社バスでの通勤可能 （会社バスはサムットプラカーン付近から送迎有り） 【歓迎要件】 ・日タイ通訳業務の経験 ・タイ国内で対面面接が可能

アパレル資材メーカー　幹部候補　（番号141828）

• CNY 13,000 - 20,000（JPY250,000 - 384,000)
• 中国 山東
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 ■給与管理、労務管理、社会保険管理の実務及び最終調整 ■社内行事運営、人事雇用関係実務及び最終調整 ■来客応対及び手配 ■本社との連絡報告 ■その他業務（一部営業の仕事の兼任可能です） 【魅力】 ★グローバル展開に伴い、規模と業績の拡大は進んでいる、ポテンシャルが高い企業！ ★中国語の勉強にはいいチャンス！ ★1年以上勤務で年一回往復国際便のチケット分会社負担！ ★住宅負担し、高鉄で青島へ４０分間ぐらいですが、週末は青島へ海と出会えます！ 【必須条件】 ■大卒 ■中国語は日常会話レベル ★20代半ば～50代前半の方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　アパレル・繊維業界　人事総務職

総務（製造/カラワン）

• IDR 22,000,000 - 31,000,000（JPY195,000 - 275,000)
• インドネシア カラワン/チカンペック/プルワカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 各種庶務業務のサポートを行って頂きます。 【職務詳細】 ◆日本からの出張者対応（宿泊手配、ビザ手配等） ◆ローカルスタッフが行う庶務業務のサポート ◆その他付随する業務 【必須スキル】 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆日常会話レベル以上のインドネシア語力をお持ちの方 ◆バックオフィス（総務、人事、経理など）での勤務経験がある方

Japanese Interpreter cum Receptionist

• SGD 4,000 - 5,000（JPY400,000 - 500,000)
• シンガポール シティ
• ヘルスケア業界（医療/診察/ライフサイエンス　他）

・クリニックの受付係 ・保険に関わる事務業務 ・患者様のご案内 ・医療通訳 （日本人の患者様とローカルスタッフを繋ぐ役割を担っていただきますが、高難易度な英語は不要です。） ・お薬の準備、お渡し ・売上集計 ・その他付随業務 ・社会人経験3年以上 ・英語　ビジネスレベル（業務で必要なため） ・接客業のご経験者歓迎

【語学力不問】部品メーカー　人事担当　（番号156413）

• CNY 15,000 - 20,000（JPY288,000 - 384,000)
• 中国 深セン
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 社内人事制度整備（海外拠点も含む） ■現在の人事制度の課題解決 ■社員の意欲を向上させる取り組み企画 ■まだ整備されていない人事制度改革 人材採用計画 ■会社の経営方針に従い、採用計画を立てる ■社内とコミュニケーションを取り、部門の理解を深める 【魅力】 ★グローバルに展開！ ★ゼロから新たな制度立ち上げに携われる！ ★経営幹部候補としてキャリアを築いていける！ ★勤務地はご本人の希望に応じて、海外拠点も含む、相談可能！ 【必須条件】 ■大卒以上 【求める人物像】 ■行動力、実行力、成果を出せる方 ★20代半ば～30代半ばの方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　人事総務

Hospitality Trainer

• SGD 3,500 - 4,000（JPY350,000 - 400,000)
• シンガポール シティ
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client: Our client is a Japanese company in the Food and Beverage Industry, they are actively looking for a Hospitality Trainer to join their team in Singapore. The Responsibilities: • Actively advocates for and educates employees on all available training programs • Demonstrates leadership through exceptional guest hospitality, consistently delivering outstanding customer service, High standard etiquette, and fostering a positive guest experience • Assists employees in identifying and adopting behaviours that enhance service excellence • Guarantees that employees continually receive training to comprehend and meet guest expectations • Utilizes efficient training techniques to ensure employees possess a deep understanding of guest satisfaction and can proficiently demonstrate guest service skills • Maintains regular meetings with the training team to bolster training initiatives • Observe the service conduct of employees and offer constructive feedback to individuals and/or their managers • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance • Integrates guest satisfaction as a key element in departmental meetings, emphasizing a commitment to continuous improvement The Requirements: • Possession of a Diploma or Degree in Hospitality or Hotel Management, along with a minimum of 3 years of training experience in a global hospitality chain or as a cabin crew • Capability to train and positively influence trainees • Collaborative team member with robust business acumen, resourcefulness, and a focus on delivering results • Flexible in adapting to a rapidly changing and dynamic work environment • Demonstrate a keen understanding and sensitivity to cross-cultural dynamics, coupled with strong interpersonal skills and an international mindset to facilitate effective collaboration across diverse cultures and organizational levels RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

人事部門責任者

• INR 250,000 - 330,000（JPY403,000 - 532,000)
• インド バンガロール
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Report Line: 日本人MD: > <職務概要>日本人社長直下の人事部門にて会社の人事規定の策定やPMS，教育体系等会社の基盤つくり、会社の目指すビジョンや体制つくりに向けて従事いただきます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 1．人事関連 ‐日々の採用業務の進捗管理 ‐組織改善プロジェクト（評価制度、昇給制度）の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MDへの報告業務 ‐業務や各種権限に関する組織のマトリクスの作成 2.教育関連 -各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 <Necessary Skill / Experience > ・人事部門等、管理部門での業務経験者 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・人事規定，PMS，教育体系等会社の基盤つくりの経験者 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・製造業界での勤務経験 ・インドでの勤務経験及び、インド人のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験者（組織のルール作りを推進いただくため）

秘書・総務

• INR 166,000 - 210,000（JPY267,000 - 338,000)
• インド バンガロール
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【秘書・総務】 ・日本人マネジメントの秘書業務（スケジュール管理、各種打ち合わせの調整等） ・出張手配（移動/宿泊） ・オフィス環境の整理/管理(備品調達/管理・書類整理など） ・駐在員の赴任帰任手続きサポート ・日常支援業務（住宅や携帯手配等　など全般） 【経理補助】 ・簡単な経理業務 ・出納管理業務（請求書の処理など） ・決算補助業務（情報入力　など） ・会計事務所とのコーディネーション業務 <必須のスキル・経験> ・社会人経験５年以上 ・社内でコミュニケーションが取れるレベルの英語力 （明るく誰とでも会話できるのであれば、入社時の英語力は多少苦手でも構いません。） ・エクセル、ワード、PPTの基礎スキル ・海外でチャレンジする意欲のある方 ・ストレス度の高いインドでも仲間と仕事を楽しめる方 ・簡単な経理業務経験 <あれば好ましいスキル・経験> ・海外・インドでの就業経験 ・英語での実務経験

Associate Admin/Accountant

• SGD 3,700 - 3,800（JPY370,000 - 380,000)
• シンガポール シティ
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client's Service/Product: Casino Electrical Equipment and Playing Cards The Responsibilities: ・Arrange/coordinate appointments and bookings for meetings and company car use ・Admin support to executives and expatriate staff for housing matters and travel arrangement ・Manage office supplies and factory inventory by working with the factory management and finance department ・Monitor contracts, signal expiry of contract and prepare quotes ・Slip processing, invoice creation, financial settlement, etc. ・Manage the security aspects by working closely with the security company and the management to ensure smooth office operations and procedures and controlling correspondences ・Other ad hoc duties & projects assigned by management The Requirements: ・Bachelor in any disciplines ・Minimum 1 Year Sales Experience ・No experience required ・Able to speak fluent English to communicate effectively with English-speaking colleagues and clients ・Well-versed in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ・Excellent communication skills ・Utilize effective multitasking abilities alongside adept time management techniques ・With innate drive and can-do mindset RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

事務スタッフ（製造）

• VND 47,000,000 - 51,000,000（JPY266,000 - 289,000)
• ベトナム ハノイ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【求人概要】 大手製造メーカーのベトナム法人にて企画事務のポジションを募集いたします。 【本求人の魅力】 ・経済成長著しいベトナムに日系企業として一早く進出した、ベトナムの日系企業の中でも最大規模の会社です。 ・能力・パフォーマンスに応じて、業務の幅は広げることが可能です。 【業務内容】 主に経営企画スタッフ業務の実行／サポートを担当いただきます。 ・社長方針説明等の社内イベントの事務局・運営 ・社内重要会議体の計画策定・日程管理 ・各種定期報告書の作成、統括 ・日本（本社・事業本部・Gr会社）、海外Gr会社との業務調整、テーマ管理 ・渉外業務（工場見学対応等） ・秘書業務（社長スケジュール管理、資料作成） 【必須条件】 ・大学本科卒以上 ・事務職としてのご経験3年以上 ・マイクロソフトオフィス（Excel・Word・PowerPoint）の基本的な知識 ・英語日常会話レベル（社内コミュニケーションで使用します） 【歓迎条件】 ・海外勤務経験 ・長期で勤務いただける方 ・調整、サポート業務が得意な方 【面接回数】 2回を想定

人事総務スタッフ（製造）

• VND 47,000,000 - 51,000,000（JPY266,000 - 289,000)
• ベトナム ハノイ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【求人概要】 大手製造メーカーのベトナム法人にて人事総務スタッフポジションを募集いたします。 【本求人の魅力】 ・経済成長著しいベトナムに日系企業として一早く進出した、ベトナムの日系企業の中でも最大規模の会社です。 ・能力・パフォーマンスに応じて、業務の幅は広げることが可能です。 ・入社後の教育、業務の指導・指示は日本人マネージャーより直接行いますので、海外勤務経験の無い方、人事業務の経験の浅い方でもご安心ください。 ・メンバーの関係性も良く、明るく、賑やかな環境です。残業もほとんど発生しません。 【業務内容】 実務は主に現地スタッフが担当し、その管理や日本人駐在員の窓口対応が主な業務になります。 ・日本人駐在員の人事労務管理 　日本人マネジャーの業務のサポート　※人事労務の経験は不要です ・赴任・帰任・国際間異動に関わる事務業務 　ビザやワークパーミットの申請サポート、航空券の手配など ・日本人駐在員および帯同家族のベトナム生活支援業務 住所探しや銀行口座開設、学校や医療機関の紹介など ・その他（東京本社とのやりとり・各種資料作成・研修事務局等） 【必須条件】 ・大学本科卒以上 ・人事や事務職としてのご経験3年以上 ・マイクロソフトオフィス（Excel・Word・PowerPoint）の基本的な知識 ・英語日常会話レベル（社内コミュニケーションで使用します） 【歓迎条件】 ・海外業務経験 ・メーカーでの経験 ・長期で勤務いただける方 【面接回数】 2回を想定

電子メーカー　広報兼総務（番号147349）

• CNY 15,000 - 23,000（JPY288,000 - 442,000)
• 中国 江蘇（蘇州・無錫など）
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 ■展示会開催準備 ■デザイン会社と協力しながら、営業資料、掲示物の準備、原稿のCheck ■展示会に同行し、当日のコーディネート全般 ■製品プロモーション資料の作成 ■自社Webサイトの更新（デザイン会社への指示） ■自社のWeChat公式アカウントの更新 ■総務担当として、社内整理整頓の推進 【魅力】 ★オフィスはとても綺麗で働きやすいです！ ★柔軟で挑戦を奨励する環境です！ ★メーカーとして高い技術を持ち、常に進歩を求めています！ 【必須条件】 ■中国語は準ビジネスレベル以上 ■広告系やデザイン会社OR展示会、Webサイト更新などの経験がある方 ★20代半ば～30代の方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　電子メーカー　広報　総務

総務・経理（不動産/ジャカルタ)

• IDR 23,000,000 - 30,000,000（JPY204,000 - 266,000)
• インドネシア ジャカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 日次・月次経理レポートの最終確認業務並びに総務業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ◆日本本社からの問い合わせや依頼事項への対応 ◆現地スタッフが行う会計処理内容の確認 ◆各バックオフィス系部門（人事・総務・法務部門）との連携業務 ◆人事・総務部の仕事の一部サポート 【必須スキル】 ◆経理経験を3年以上お持ちの方 ◆簿記3級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 ◆会計科目の英文書類を読むことが出来る方 【歓迎スキル】 ◆簿記2級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能なインドネシア語力をお持ちの方

HR Consultant/ Associate Consultant

• SGD 7,000 - 10,000（JPY700,000 - 1,000,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

Our Client: Our client is a fully owned subsidiary of one of the largest Japanese conglomerates, specializing in offering global HR solutions to both group entities and external clients, they are actively looking for a HR consultant to join their team in Singapore. The Responsibilities: ・Provide services related to HR policy consulting, advice on various labor issues, and other HR related services to clients mainly in Asia Oceania region ・ Execute HR consulting projects by developing and designing HR policies; Grade, Remuneration, Appraisal, Performance Management, etc. and to solve clients’ issues ・Conduct job evaluation ・Execute whole HR consulting project; make proposal, plan whole schedule, arrange meetings, lead and facilitate communication with clients and stakeholders, create deliverables, arrange payment/invoicing ・Provide advice on miscellaneous labor issues in each country in partnership with local experts and the legal department ・Take part in executing Group’s global HR initiatives ・Implement group company’s global HR policy to Branch Offices mainly in Asia Oceania Region and support operations such as appraisal process, salary & bonus review, training of HR managers/staff at each office ・Build trustful relationships with clients, partners, parent companies and other stakeholders ・Any other ad hoc or additional and/or related tasks or duties e.g. assisting recruitment of group companies, as per delegated by the Management The Requirements: ・Strong knowledge, skills, and experience in corporate HR systems such as Grading, Compensation, and Evaluation ・At least 3 - 5 years’ experience as HR Consultant ・ Exceptional proficiency in the English language, encompassing listening, speaking, reading, and writing skills, is required for effective communication through phone calls, emails, and/or meetings with Japanese and/or local staff from affiliated companies within the group Fluency in Japanese language is not a prerequisite; however, any level of proficiency would be advantageous to be able to liaise with native Japanese-speaking stakeholders ・Proficiency in Microsoft Office 365 applications including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Forms, SharePoint, Power Automate, etc. RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

Translator

• SGD 5,000 - 8,000（JPY500,000 - 800,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

・専門用語を含む文書の翻訳（英語⇔日本語） ・メール、Powerpoint、PDF、Word、Excelなどの文書 ・その他付随業務 ・法学部卒もしくは法務関連経験2年以上 ・Microsoft Officeスキルに精通している方 ・英語力ビジネスレベル（業務上必要なため） ・日本語力ビジネスレベル(業務上必要なため)

キャリアアドバイザー

• INR 135,000 - 160,000（JPY217,000 - 258,000)
• インド グルガオン/グルグラム
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

■業務概要 キャリアアドバイザー（CA）として、インド就職を希望されている方々のキャリアコンサルティングお任せするポジションです。 　成長市場インドへの転職を希望される日本人求職者は日々増加しております。そんなカスタマーのキャリアビジョンや強みを共に分析し、インド転職を成功に導いていただきます。各企業から委託されている求人情報をただご紹介するだけでなく、どのように転職活動を進めていく事が転職希望者一人一人にとってベストなのかを考え抜き、各転職希望者にご提案して頂きます。 ■業務内容 ・新規登録の日本人求職者との面談（対面・Web面談・電話）での転職状況、希望をヒアリング、および求人紹介 ・既存の転職希望者との定期的な面談の実施、及び転職状況のフォローアップ ・面接の日程調整、面接前の準備のサポート ・カスタマーの入社前後の準備サポート（退職準備、渡航準備、渡航後の生活情報共有など） ・売り上げ目標の達成に向けたKPIや行動計画の設定、及び振り返り ・新規のインド転職希望者の獲得に向けた施策の立案、及びイベント等の実施 ※上記はご入社頂いた際にまずキャリアアドバイザー（CA）の業務を担当して頂きますが、将来的には企業担当となるリクルーティングアドバイザー（RA）や、企業の事業課題を採用によって解決提案する新規・既存営業の業務にも携わっていただく可能性がございます。ご関心や適性を考慮し、フレキシブルにジョブローテーションを行います。 <求める人物像> ・日本人求職者のインド転職支援にパッションと目的意識を持って取り組める方 ・ベストな結果を出すための計画の策定、それを実現するための日々の弛まぬ行動ができる方＝自身でPDCサイクルを回す事が得意な方 ・決められた業務以外の新たな取り組みも積極的にチャレンジできる方 <必須となるスキル・経験 > ・ キャリアアドバイザーの業務や、人事・採用業務に関心のある方（弊社の事業に目的意識を持って取り組める方） ・ 日常会話/社内コミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・ 自走してPDCAサイクルを回せる方 ・ 与えられた業務に限らず、積極的に自ら業務に取り組める方 <追加であれば好ましいスキル・経験> ・法人営業経験や渉外業務の経験者 ・インドへの渡航経験や就業経験者/海外での就業、留学経験者

リクルーティングアドバイザー（RA）

• INR 135,000 - 175,000（JPY217,000 - 282,000)
• インド グルガオン/グルグラム
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

【主な業務内容詳細】 ・求人企業の新規開拓 / Business Development 業務 ・求人企業への訪問、事業内容や人事戦略、採用課題のヒアリング、人材要望把握 ・企業の事業改題の解決のための必要人材の定義、企業の経営者・採用担当者との採用要件のすり合わせ ・求職者の方にお渡しする求人票の作成 ・マッチする人材選定、及び企業へのご提案 ・候補者への面接アドバイス等のフォローと求人企業との面接等調整 ・面接後の進捗管理と企業採用活動フォロー ■必須スキル ・具体的な経験は不問ですが、顧客に対してホスピタリティを持った対応が可能であること。 ・仕事の質だけでなく、量や効率性の観点を合わせもって職務遂行いただける方 ・目標達成するための強い意欲を持てる方 ・日常会話レベルの英語力（簡単な意思疎通でも可） ■望ましいスキル ・人材業界、もしくは採用業務の経験がある方 ・営業経験をお持ちの方

秘書・通訳担当

• INR 137,000 - 160,000（JPY220,000 - 258,000)
• インド ハリヤナ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Job Responsibilities> ・日本人会長の通訳をメインに会長の業務補佐をしていただきます。 主に会長とローカルスタッフまたは取引先の間の通訳担当として活躍をいただきながら、ご活躍次第で幅広く業務をお任せいたします。 ・日本人会長の通訳担当としてローカルスタッフへの説明、指導業務 ・社内の課題の意見定義及び解決策の立案 ・社内の総務駐在員サポート業務 ・日本本社指示事項のローカルスタッフへの伝達 ・その他営業事務サポート等（ご本人様のご希望とご活躍状況に応じて） などの携わっていただきます。また、仕事のできる方には能力に見合ったチャンスを提供できればと思いますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 <Necessary Skill / Experience > ・英会話 ビジネスレベル以上をお持ちの方 ・エクセル、パワーポイントが問題なく扱える方 ・インドで２年以上継続して働く意思をお持ちの方 <Preferable Skill / Experience> ・海外での就業経験、または長期滞在経験 ・製造業での就業経験をお持ちの方（生産管理、品質管理等） ・インドへの渡航経験をお持ちの方

管理部門マネージャー

• INR 125,000 - 250,000（JPY201,000 - 403,000)
• インド デリー
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

同社はインド国内では、中央・地方政府機関、公社が主導するインフラ事業に関わる建設コンサルティング、調査、設計、施工監理を行っています。 現在は鉄道建設案件が中心で他に上下水道プロジェクトを実施中で、近日中に新規プロジェクト受注の見通しが立っており、業務量増加に伴う増員を検討されています。 インド国内の調整にとどまらず、日本本社・日系の関係会社とのやり取りも行っていただくことが期待されます。 ■アドミニストレーション 財務部長(Director-Finance)の補助業務＝日本人財務部長の指揮下で以下の業務を行う ＋会計、総務、人事等をそれぞれ担当するローカルスタッフの管理＝会計伝票、発注文書、対顧客請求書のチェック＆レビュー ＋プロジェクト事務所の運営支援＝出納、人事(福利厚生)、事務所設備・消耗品購入・福利厚生費に関わるプロジェクト事務所からの依頼事項に関する本社内調整 　プロジェクト毎に本社にコーディネーターがおり、また各事務所にもコーディネーターがおり、会社規程に基く運営が行われているかの確認 ＋会社規程の新規作成、修正 ＋親会社関連部署との連絡、調整(インド人スタッフで対応できない書類の作成など） 【必須のスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力：インド人との会議、折衝、メール ・英文書類理解力：請負契約、雇用契約等 ・会計の基礎知識 ・Excel、Word、Power Pointの基本的な使用経験 【あると望ましいスキル・経験】 ・インドなどの途上国勤務経験

HR Manager

• SGD 5,000 - 7,000（JPY500,000 - 700,000)
• シンガポール ウエスト
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client: Renowned for introducing the celebrated Cream Puff in the 90s, our client has transitioned into a global supplier of delightful desserts and baked treats. Operating across 17 countries, with a network of dessert shops and esteemed food establishments, they are presently in search of a proficient HR Manager to strengthen their dynamic team in Singapore. The Responsibilities: ・Manage the full spectrum of HR functions such as Recruitment, Compensation and Benefits, Talent Management, HR systems, and Employee Relations ・Develop effective organizational development strategy and agility in HR management to support the company's growth & needs ・Identify the F&B manpower issues and implement an effective recruitment strategy to improve the quality of hire ・Manage employee relations, conflicts, and disciplinary matters ・Conduct market research and analyse current trends to inform strategic HR decision-making ・Utilize data analytics to inform HR strategies and decisions ・Foster a positive workplace culture and drive employee engagement ・Ensure compliance with employment laws and regulations ・Collaborate closely with senior leadership as a strategic partner The Requirements: ・Degree/Diploma in human resource management or related fields ・At least 5 years of progressive HR management experience ・Strong knowledge of HR principles, employment laws, and best practices ・Possesses expertise in the market, talent, and salary trends ・Good communication and stakeholder management skills ・Strong recruiting and demonstrated ability to improve talent acquisition strategies ・Demonstrated expertise in training managers and employees ・Strong organizational, critical thinking, and communications skills ・Attention to detail and good judgment ・Experience in the F&B or manufacturing sector will be considered favourably RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.