RGF転職支援サービス利用規約

RGF各社(以下の定義に従います。)が提供するHR Agent (Japan Career Squareも含みます。以下、「本サービス」といいます。)のご利用申込みにあたっては、下記の利用規約(以下「本規約」といいます。)についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
本規約は、RGF各社が運営するサービス及びサイトを利用するすべての利用者に適用され、利用者は当該サービスまたは当該サイトを利用したことをもって本規約に同意したものとみなします。


1.(定義)

「RGF」とは、RGF HR Agent Hong Kong Limited、RGF HR Agent Singapore Pte. Ltd.、RGF HR Agent Vietnam Co., Ltd.、PT. RGF Human Resources Agent Indonesia、RGF HR Agent Recruitment(Thailand)Co., Ltd.、RGF HR Agent Eastern Seaboard Recruitment Co., Ltd.、上海艾杰飛人力資源有限公司 (RGF HR Agent (Shanghai))、RGF Select India Private LimitedおよびRGFタレントソリューションズ株式会社の全社の総称をいいます。また、「RGF各社」とは、RGFに含まれる各会社をいいます。


2.(サービスの提供)

利用者から本サービスの申し込みを受けた場合、RGF各社は、各利用者の転職に有益であるとRGF各社が独自の裁量により判断した転職支援を提供します(転職支援の内容には、利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合および担当キャリアアドバイザーによる情報提供等が含まれます。)。
なお、利用者が転職を希望する国または地域を申し出た場合には、当該国(香港を希望した場合は、当該地域内)に所在するRGF各社にサービスの利用申込みがなされたものとみなし、利用者が転職を希望する国または地域を指定しない場合には、全てのRGF各社にサービスの利用申込みがされたものとみなします。


3.(求人照合)

RGF各社は、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、RGF各社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。


4.(書類の提出)

利用者は、RGF各社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

A.氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
B.在留資格を確認するための旅券(パスポート)または就労資格証明書
C.その他求人企業が提出を求める証明書類


5.(利用者が提供する個人情報の正確性)

利用者は、RGF各社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、RGF各社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。


6.(求人企業への事実確認)

RGF各社は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。


7.(個人情報の取り扱い)

RGF各社による個人情報の取り扱いについては、別途定める「プライバシーポリシー」又は「グローバルプライバシーポリシー(RGFサービス)」に従うものとします。


8.(労働条件)

利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、RGF各社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。


9.(禁止事項)

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

A.虚偽または不正確な個人情報をRGF各社または求人企業に対し提供する行為
B.RGF各社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為、およびそれらに準じる行為
C.RGF各社または第三者を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
D.RGF各社または第三者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
E.本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはRGF各社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
F.本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、RGF各社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
G.正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
H.法令または公序良俗に違反する行為


10.(サービス提供の終了事由)

RGF各社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。

A.利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
B.正当な理由なくRGF各社からの連絡にご返信いただけない場合
C.転職コンサルティングサービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
D.その他、利用者とRGF各社との信頼関係が維持できないとRGF各社が判断した場合


11.(本サービスの変更・中断・終了)

RGF各社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することがあります。


12.(知的財産権)

本サイト内の写真、記事およびロゴ等を含む全てのコンテンツの知的財産権(著作権を含みます。)は、RGF各社またはRGF以外の第三者に帰属します。利用者はRGF各社の事前の承諾なく、コンテンツの全部または一部を複製・改変・無断転載する等、利用してはならないものとします。


13.(免責)

利用者は、本サービスの利用または本サイトの利用により求人者からの採用の実現が保証されるものではないことを承諾するものとします。加えて、利用者および求人者間において労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には、自己の責任で当該紛争を解決するものとします。RGF各社は、本サイトの利用または本サイトに含まれる本サービスの一部に起因または関連して発生した損害や損失または費用について、直接的か間接的かを問わず、一切責任を負わないものとします。

14.(不可抗力)

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他RGF各社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、RGF各社は責任を負わないものとします。


15.(リンク先について)

本サイトは、RGF各社以外の第三者が開設した外部のウェブサイト(以下「外部サイト」といいます。)とリンクされていることがあります。RGF各社は、外部サイトの内容については、一切責任を負いません。利用者は自己の責任において外部サイトを利用するものとし、RGF各社は当該サイトにアクセスしたことにより利用者に生じた一切の損害について免責されるものとします。また、外部サイトとリンクされていても、RGF各社が、外部サイトやその内容を承認または保証していることを意味するものではありません。
また、利用者はRGF各社の業務や評判を中傷するサイトまたはわいせつな内容を含むサイト等RGF各社が不適切と判断したサイトにリンクを作成してはいけません。RGF各社は、これらのサイトからのリンクをお断りすることができます。


16.(反社会的勢力の排除)

利用者は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく本サービスの提供の終了を受け入れるものとします。


17.(本規約の変更)

RGF各社は、事前の予告無く、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。利用者が当該変更後に本サービスまたは本サイトを利用した場合、当該利用者は当該変更を承諾したものとみなします。


18.(本規約の有効性)

本規約の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本規約のその他の規定は有効とします。また、本規約の規定の一部がある利用者との関係で無効とされ、または取り消された場合でも、本規約はその他の利用者との関係では有効とします。

19.(言語)

本規約は、日本語で作成されるものとします。参考として英語に翻訳されることがありますが、これら両言語版の間に矛盾抵触がある場合、日本語版が優先します。


20.(準拠法および管轄裁判所)

本規約は日本法に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。


21.(各国のサービスご利用に関する規約)

RGF各社が提供するサービスのご利用にあたってRGF各社が別段の定めをしている場合、本規約に加えて以下の各国毎の規約が本規約の一部をなすものとして適用されます。なお、各国毎の規約に、本規約に定める他の規定の内容と矛盾・抵触する定めがある場合には、各国毎の規約の定めが優先的に適用されるものとします。

・RGF HR Agent Singapore Pte. Ltd.が提供するサービスのご利用にあたって 
http://www.rgf-hr.com.sg/termsandcondition
・RGFタレントソリューションズ株式会社が提供するサービスのご利用にあたって

https://cdn.p.recruit.co.jp/terms/res-t-1001/index.html


以上


付則
2011年1月3日制定・適用
2014年4月1日改定
2019年8月1日改定

2022年5月1日改定