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経理・総務（大手自動車部品メーカー）

• INR 1,700,000 - 2,000,000（JPY2,866,000 - 3,372,000)
• インド デリー
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

■業務内容

財務と総務を中心に幅広くご就業して頂きます。

・財務基本業務　【現金の出納管理・残高管理・伝票管理・経費精算等】

・日本本社への財務的事項の対応など

・出張者・出向者対応【航空券手配、車輌手配、宿泊手配等】

・書類作成補助等【ビザ・FRRO等】

・日本本社からの総務的事項の対応など

◆経理経験が3年以上ある方であれば、応募可能です！海外の現地法人で若いうちから経験を積みたいという意欲のある方、お待ちしております！

◆財務・経理がメインの仕事内容ですが、総務・翻訳等幅広い業務を経験できます！

◆自動車産業が急激に発展しているインドにて、生産数、売り上げも伸張中。安定基盤の中で就業することができます！

■必須スキル

・2～3年の経理財務経験

・社内コミュニケーションで使用できるレベルの英語力

・インドの生活環境にも柔軟に適応できる方

■望ましいスキル

・財務諸表の作成経験

・総務業務全般の経験がある事

・海外での就業経験

営業マネージャー(IT)

• THB 70,000 - 100,000（JPY339,000 - 485,000)
• タイ バンコク
• 業務管理アウトソース（BPO）

★業務拡大中のITシステムコンサルティング会社にてセールスマネージャーを募集★

JO-160609-077340

◇　2010年にタイで立ち上げた企業にて営業のお仕事となります 

◇　タイが本社となるので、本人次第でキャリアアップ可能な環境です

◇　ITサービス業として、拡大を続けていくためにも重要なポジションとなります

【職務概要】

　・営業マネージャーとして、お客様（日系企業）への営業業務全般と部下(日本人、タイ人)のマネージメントを行っていただきます。

【職務詳細】

　・既存のお客様のフォローをして頂きます（技術者と一緒に訪問し、メンテナンスを行ったり、追加機能のヒアリングを行ったりします）

　・営業先は、IBM等の大手ITベンダーとダイレクトカスタマーの両方となります。業界は製造業や金融がメインとなります。

　・エリアはバンコク都内だけではなく、工業団地へも行って頂きます（バンコクより車で1時間～2時間程度）※ドライバー付社用車にて移動

　・取扱サービスは、システムコンサルティングサービス、プロジェクトコーディネートサービス、スクラッチシステム開発、パッケージソリューション、等

　・既存営業と並行して、新規のお客様への営業もして頂きます（戦略等も日本人営業と共に考えていきます）

【応募条件】

＜必須＞

・大卒

・IT業界経験5年以上(エンジニア経験も可能)

・管理職経験3年以上

・コミュニケーション力の高い方

・英語またはタイ語ビジネスレベル（営業にて使用）

＜尚可＞

・IT関連法人営業経験者

【給与】

70,000 - 100,000　THB

クライアントエグゼクティブサポート

• JPY 5,500,000 - 8,200,000（JPY5,500,000 - 8,200,000)
• 日本 東京
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

■The Company 企業

弊社は金融サービス業界のほぼすべての部門の施設にミッションクリティカルなソフトウェア・サービスとITサービスを提供します。

■The Role 職務内容

* Understand the client business and technical environment,

* Provide technical support to the client's operations,

* Make sure an incident is resolved in due time in case of technical environment issue, Ensure that Service Level Agreements are met,

* Interact with clients; participate in Incident Management and Problem Management of client's operations,

* Interact with functional and technical escalation teams for Incident Management and Problem Management of client's operations,

* Train the users on SunGard Global Trading technologies,

* Validation of SunGard Global Trading software before release into production,

* Escalate Software Malfunctions and interact with development team,

* Assist project managers during project implementations.

■Minimum Qualifications 必要なスキル・経験

The candidate must have a proven track record in application support, with 4+ years of experience. In addition, the successful candidate will have the following qualities:

* Client-focus: anticipate the impact of one's actions on clients' environment.

* Ability to handle stressful situations such as heavy workload, deadline pressure, high-impact production issues, long hours.

* Calm and clear-headed in handling high-impact production issues.

* Ability to learn new skills and adapt to new environment quickly.

* Strong sense of ownership and commitment to excellence.

* Knowledge of stock-market mechanisms (order life cycle), prior experience to Front Office support (plus)

* Working understanding of RedHat GNU/Linux (bash script writing, vi, etc...), Networking.

* Good team worker, strong analytical and problem solving skills.

* Strong interest in application support.

* Good English and communication skills (verbal and written).

* ITIL certification is a plus.

SunGard’s Global Trading business is a leading provider of global execution, network, market data and trading software solutions that help institutions improve execution quality, increase market transparency, decrease overall costs and address today’s data and connectivity challenges.

営業（情報通信）

• IDR 32,000,000 - 38,000,000（JPY300,000 - 356,000)
• インドネシア その他
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

【職務内容】

◆ ジャカルタ市内・郊外の各日系企業に対する、ネットワーク環境の設定や新規導入提案などの営業業務

◆ 既存顧客へのサポート業務

【必要なスキル・経験】

◆ 法人営業のご経験がある方（業界不問）

◆ 異国でのコミュニケーション能力

◆ インドネシアの現地従業員と協力して仕事を進められる方

◆ IT業界に興味をお持ちの方

【望ましいスキル・経験】

◆ IT業界でのご経験

◆ 長く働いていただける方

オペレーションコーディネーター

• THB 50,000 - 80,000（JPY242,000 - 388,000)
• タイ バンコク
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

◆大手総合商社の関連会社にて語学力を活かせるオペレーションコーディネーター職の募集です！       

JO-160621-077999 

◆技術用語を含んだ社内文書の翻訳をはじめ、通訳として社内会議のサポートをするなど、幅広く活躍できる機会がございます！       

◆ソフトウェア技術に関する知見を有する方、大歓迎！       

       

【業務内容】       

・営業やソフトウェア技術に関する社内文書の翻訳　（日本語、英語）

・翻訳文書の品質基準チェックおよび報告

・翻訳ツールや記録の保持ならびにタスクのスケジュール管理

・通訳として会議のサポート

【応募条件】

＜必須＞

　・「技術翻訳」あるいは「何らかの技術職」いずれかのご経験

　・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア-800点以上）

　・技術文書に関する知識

　・ソフトウェアに関する知識

＜尚可＞

　・ソフトウェアに関する技術文書作成経験

【給与】

50,000THB～80,000THB/月

営業（内装）

• THB 50,000 - 100,000（JPY242,000 - 485,000)
• タイ バンコク
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

★タイ設立、今伸びている日系デザイン企業にて営業ポジションの募集！★

JO-160615-077582

◆業界経験不問！　いつでもどこにでもお客様の対応を行なうフットワークの軽い方歓迎

◆日系企業のお客様とタイ人デザイナーの間を繋ぐ窓口となり、会社の事業拡大に貢献できます   

       

【職務概要】

　・法人営業として、クライアントの要件をヒアリングし、希望に沿ったデザインを提案していただきます

【職務詳細】

　・新規、既存のクライアントに対し、案件のヒアリング

　・デザイナー、エンジニアと相談をしながら、クライアントの要望に最適なデザインを提案

　・お問い合わせからヒアリング、完成まで一通りのスケジュール管理を担っていただきます

　・クライアントは9割以上が日系企業。バンコクのオフィス内装案件、工業団地の工場案件を主に取り扱っていただきます

　　※バンコク中心部及び工業団地（社用車もしくは自家用車にて移動）

【応募条件】

＜必須＞

・大卒以上

・営業経験2年以上

・英語ビジネスレベル（社内デザイナー、エンジニアとの円滑なやり取りのため）

・バンコク以外の地域にすぐに駆けつける、フットワークの軽い方

　

＜尚可＞

・自動車免許（タイにて切り替え可能）

・タイ語日常会話レベル

【給与等】

50,000 ～ 100,000 THB　

営業コミッション有

事業開発及びマーケティングリーダー

• USD 3,000 - 4,500（JPY479,000 - 718,000)
• ベトナム ホーチミン
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

クライアントコーディネーター

• USD 2,000 - 4,000（JPY319,000 - 638,000)
• インドネシア ジャカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

① クライアントコーディネーターとして、物流の流れの構築、管理を担当して頂きます。

・顧客は日系企業で、車関係が大多数を占めます。

・顧客の物流の流れを把握し、物流過程に問題が起きた場合は、問題を見つけた上でそれを解決する手段を顧客に提示し、スムーズな物流になる様に改善作業をして頂きます。

・顧客とのやり取りは、基本的に電話とメールでとなります。（営業部門では無い為、顧客訪問はあまりありません）

HR & Admin Manager

• USD 1,500 - 2,000（JPY239,000 - 319,000)
• ベトナム その他
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

Our client is a foreign invested manufacturing company, located in Binh Duong province. They are looking for a talent for HR & Admin Manager with main tasks and duties as below:

** Main tasks and duties:

A. Recruitment and Selection 

o Plan, develop and implement a strategy for effective recruitment and selection policy/practice. Continuously improve the policy.

o Design and manage effective orientation program for incoming employees to the business, culture, environment, health and safety policies.

o Ensure the number of personnel required for all departments are clearly identified and met.

o Ensure all job descriptions are up to date and meet the requirements for each position in the company.

o Maintain recruitment progress report, talent database and all related to staff communication. 

B. Training and Development 

o Plan, develop and implement a strategy for effective training and development for all positions.

o Liaise with all department heads to understand all necessary aspects and needs of HR development, and to develop an effective training program to meet those needs.

o Develop an evaluation system and metric that effectively measures the performance of every position in the company.

o Plan, develop and implement a strategy, which promotes and maintains the desired company culture of positive, proactive, attentive and caring.

o Monitor, measure and report on issues, opportunities and development plans and achievements for all departments of the company. 

C. Compensation and Benefits 

o Ensure the compliance of the payroll with local regulations. 

o Oversee payroll administration, ensuring compensation policies are properly followed (relating to conditional allowance, poor performance deductions, overtime, variable compensation, etc.). 

o Ensure tax and all social benefits are administered according to company policy

o Monitor any variance between the budgeted and actual salaries and headcount

o Maintain a database of benchmark salaries and benefits 

o Compile all data needed for the annual salary review, and the annual performance appraisal analysis.

o Plan and develop a sound annual salary review 

D. Employee Relations 

o Detect and handle complaints, disputes and grievances of all staff/workers and to report them to the Site Directors if the need arises.

o Foster a conductive working environment through employee relations activities and communication.

o Conduct exit interviews with all departments/staffs.

o Represent the company to the local authorities for labor, union, environment, etc.

o Clearly communicate all new policies and announcements in an effective and personal manner for all to understand.

E. Environment, Health and Safety 

o Ensure the Company’s environment, health and safety policies are strictly followed and are compliant with the law.

o Maintain a strict fire drill schedule, ensuring that all employees understand the protocol to fight and evacuate.

o Conduct safety audits on a daily basis, ensuring that all employees wear the appropriate protective gear.

o Lead weekly meetings with the safety team, providing reports on any safety, health or environment incidents from the week prior.

o Submit all related environment, health and safety reports to BOD on a regular basis.

o Manage the disposal of all waste.

o Conduct audits of all fire safety equipment, including spark detectors, fire extinguishers, hose, etc. Ensuring all is in good working condition.

o Manage the security of Company premises, including the third party security company. 

o Company Policies and the Law 

o Remain up to date with the current labor codes and inform BOD of immediate changes announced from governing bodies.

o Create and implement new and improve policies regarding compensation & benefits, recruitment and exit, training, etc.  

F. Budget and financial management 

o Develop a budget for all personnel costs and Headcount to BOD and Finance Department. Produce and submit the yearly tax returns for all employees.

o Produce and submit the payroll journal and the Headcount report to Finance Department on a monthly basis.

o Submit the Personnel latest estimates for all personnel costs and headcount to BOD and Finance Department on a quarterly basis.

o Develop and budget for all costs relating to projects and trainings.

o Monitor and report variance on actual costs in comparison to the budget of projects and trainings.   

G. Human Resource Information System 

o Maintain smooth running of the Human Resources Information System.

o Monitor timely update of personnel records (personal details, position, salary, appraisal outcomes, leave records, training and awards).

** Requirements 

• University graduated.

• At least 10 years’ experience in manufacturing industry. Experience in applying key principles to quality and production management (ISO, 5S, Kaizen etc.).

• A successful history of HR management, including high retention rate, training and professional development, establishing clear metrics for compensation and personnel management in times of holidays and crises.

• Demonstrated proficiency with applicable laws/regulations and management theories, including policy/procedure development and labor union activities; strong organizational skills in the areas of operations, budget and project administration; effective interface with diverse groups; effective supervisory skills. 

• Leadership Skills - The ability to motivate other to make them feel enthusiastic and excited about working at the company.

• Proactive, Professional and have the ability to effectively work under pressure.

• Team player who has the willingness to put in long hours.

• Strong Project Management skills, which discipline in deadlines and resources.

• Complex thinking skills - with demonstrated history of multi-tasking ability

• High enthusiasm, honest, and loyal personality.

• Fluent in English. 

** Only shortlisted candidates will be notified within 2 weeks. 

Japanese Speaking Game Project Lead / Director

• HKD 25,000 - 35,000（JPY509,000 - 712,000)
• 日本 福岡
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our client, a leading web service, game and mobile messaging app in the world. In order to provide a better mobile game to the market, they are seeking an experienced game project lead to work in Fukuoka, Japan office. 

Game Project Lead / Director (Work location - Japan) 

Responsibilities

-External and internal development, in cooperation with the design department, progress management of the project of-Western market analysis and KPI management

-B to C planning of Web services

-Specification created and Parameter design

-Event planning and conference participants.

-Measures and implemented for the usability improvement after release

Requirements

-Project experience in more than two years of game industry or experience in WEB, app service

-Fluent in Japanese, good in English, Cantonese and Mandarine is preferable

-Initiative, ability to promote business with flexibility, a sense of ownership

-Good interpersonal skills

-Sense of responsibility for the work, aggressiveness, ambition

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Employment Status:

Full Time 

Salary: up to $35,000 + incentive

※ will be determined in consideration of the experience and previous employment capacity.

※ payment incentive twice a year (January-July)

Working hours

9:30 to 18:30 (Monday – Friday) 

Welfare

Social Insurance cover (employment, workers' compensation, health, welfare pension)

Holiday / vacation

Public holidays, year-end and New Year holidays, congratulations and condolences, paid vacation

Annual leave

Sick leave

Interview 

# Video conference

Or interviews, etc. SKYPE also possible

Recruiter

• JPY 4,500,000 - 6,500,000（JPY4,500,000 - 6,500,000)
• 日本 東京
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

The Company 企業

International automotive manufacturers with a large presence in Japan. Based in Kanagawa Prefecture with many factories in the Kanto area.

The Role 職務内容

• Drive the recruiting operation for both mid-career, new-graduate and contractor talent within the company

• Support the HR Marketing activities to attract talent

• Job Market Analysis, Reporting

• Supporting operational tasks

• Plan and implement corporate initiatives related to recruitment

Minimum Qualifications 必要なスキル・経験

• Fluent Japanese, business level English language minimum

• At least 4 years of experience in Human Resources

• More than 2 years of experience solely in recruiting (mid-career / contractor recruiting)

• Experience in new graduate recruiting (preferred)

• Knowledge of Japanese labour law

• Intermediate Microsoft Office ability

• Excellent communication skills

• Self-starter, proactive

• Team Player

インバウンドツアー業務(旅行業・ラオス)

• USD 1,100 - 1,500（JPY175,000 - 239,000)
• ヴィエンチャン
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

【ワンポイント】　アジア全域への海外旅行予約手配業務の大手、未経験でも旅行業界のキャリアスタートとして望めます。

　　　　　　　　　インバウンドツアー業務。ガイドを通してお客様のフォロー、ツアー業務全般に関わっていただきます。

　　　　　　　　　※　勤務後に仕事の能力によって他拠点（タイ、インドネシアなど）への移動の可能性もあります。

【要件】　旅行という業種の為、勤務時間外に不測の事態がある場合もあるため、柔軟に対応していける方歓迎。

年齢：40歳くらいまで

性別：不問

語学力目安：顧客のやり取りで日常会話程度の英語力は必要

給与備考： Gross1000～（経験者の方は相談に応じさせて頂きます。業績によりインセンティブあり）　

ラボマネージャー(IT)

• USD 1,500 - 2,500（JPY239,000 - 399,000)
• ベトナム ホーチミン
• インターネット業界（IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信　他）

【具体的には・・・】

・ラボの運営管理、顧客管理

・顧客担当スタッフの育成

・プロジェクトの進行管理支援

【必須スキル】

・オフショアビジネスを理解している方

・一般的なビジネススキル

・営業業務の管理体制を理解している方

・海外での生活に馴染める方

【望ましいスキル】

・IT業界経験、営業経験