タイ 人事・HR・総務の英語を活かせる新着求人

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  • Sales Coordinator

    • SGD 3,500 - 4,000
    • シンガポール シティ
    • インターネット業界(IT/ソフトウェア/ハードウェア/モバイル/通信 他)

    Our Client: Our client is one of the top Japanese brands in Communication Systems, from simple door-answering units to complex microprocessor-based commercial systems. They are looking for a motivated individual to join their Singapore office as a Sales Coordinator. The Responsibilities: • Handle the processing of all orders with accuracy and timeliness • Coordinate between the sales team by managing and filing documents and communicating relevant information • Store and sort financial and non-financial data in electronic form • Inform clients of unforeseen delays or problems • Monitor the team’s progress, identify shortcomings and propose improvements • Assist in the preparation and organizing of promotional material or events The Requirements: • 2-3 years working experience as a sales coordinator or in other administrative positions will be considered a plus • Good computer skills (MS Office) • Proficiency in basic Japanese language to communicate effectively with Japanese speaking colleagues and clients • Well-organized and responsible with an aptitude in problem-solving • Excellent verbal and written communication skills • A team player with high level of dedication RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep. JO Reference: 107912

    求人ID:SDG-107912
  • Japanese Interpreter cum Receptionist

    • SGD 4,000 - 5,000
    • シンガポール シティ
    • ヘルスケア業界(医療/診察/ライフサイエンス 他)

    ・クリニックの受付係 ・保険に関わる事務業務 ・患者様のご案内 ・医療通訳 (日本人の患者様とローカルスタッフを繋ぐ役割を担っていただきますが、高難易度な英語は不要です。) ・お薬の準備、お渡し ・売上集計 ・その他付随業務 ・社会人経験3年以上 ・英語 ビジネスレベル(業務で必要なため) ・接客業のご経験者歓迎

    求人ID:SDG-89817
  • HR Executive

    • SGD 3,000 - 3,500
    • シンガポール イースト
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    Our Client: Our client is one of the Japanese global leaders in the Engineering industry, specialising in M&E Construction projects. They are actively seeking for an HR Executive to join their team in Singapore. The Responsibilities: • Handle full cycle of recruitment such as post job advertisements, source for various channels to attract talents, screen and shortlist job applications, arrange/ conduct interviews, conduct reference checks, new hires onboarding/ orientation, update and maintain job descriptions, etc • Handle foreign work pass application, renewal, issuance and cancellation • Manage employees’ off-boarding process e.g. exit interview/clearance, IR21, etc • To assist in : - Administrative work ie day to day office administration, - Secretarial duty ie PA to top management, minutes taking - Coordination with IT outsource company on IT issue - Other HR areas - Full spectrum on training administration ie monitoring of expiry date of passes, seeking training needs assessment approval, liaising with both training provider and staff on training schedules, course registration, course payment etc The Requirements: • Diploma in HR / Engineering with at least 3 years of recruiting working experience • Experienced in recruiting Engineering professionals would be preferred • Able to work independently as well as a team player RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep. JO Reference: 106764

    求人ID:SDG-106764
  • 経理・総務アシスタントマネジャー(不動産)

    • VND 53,000,000 - 66,000,000
    • ベトナム ハノイ
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【求人概要】 大手日系ゼネコンのベトナム法人にて経理・総務ポジションを募集いたします。 業績・予算管理や決算対応といった経理業務を中心に会社管理業務を幅広くご担当いただく予定です。 【ポイント】 ・シンガポールなどの関連会社の会社管理業務も対応いたきます。 ・日本人駐在員とローカルメンバーの関係性も良く、明るい職場職場です。残業もほとんど発生しません。 【具体的な業務内容】 ・経理:業績管理資料のアップデート、予算作成・本社への連結決算報告資料作成の補助等 ・総務:決議書類作成、簡易的な契約書の作成・チェック等 ・人事:ベトナム人スタッフの雇用契約管理、日本人出向者の赴任・帰任時のサポート等 【採用背景】 ・事業規模拡大に伴う人員確保 【必須条件】 ・四年制大学卒業以上 ・経理としてのご経験3年以上 ・日常会話レベル以上の英語力(書類対応、社内コミュニケーションや多拠点とのやり取りで使用します) 【入社時期】 ・2024年夏頃希望

    求人ID:SDG-106858
  • Talent Acquisition Specialist

    • SGD 4,000 - 8,000
    • シンガポール シティ
    • サービス業界(メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業 他)

    Ensure prompt recruitment of approved headcounts to meet business needs Put up job postings at effective platform to source / attract suitable candidates Conduct prescreening, arrange interviews, administer recruitment tests, conduct interviews & selection, propose salary recommendations for on-hiring, conduct reference checks Conduct exit interviews, document and feedback to internal stakeholders for interventions Any assigned tasks and projects ・迅速な人員採用 ・ジョブポスティング ・採用プロセスの実施(事前審査、面接の手配、採用テスト、面接と選考、採用時の給与推奨の提案、身元照会) ・退職面接の実施 ・その他付随業務 Degree in HR Business or related with recruitment experience in a fast pace global firm Strong interest in talent acquisition and HR operational activities At least 3 years experience in sourcing and stakeholders management Strong communication and people skills, able to interact with people of all levels Meticulous and resourceful ・グローバル企業での採用経験のお持ちの方 ・人材獲得と人事業務に強い関心をお持ちの方 ・関連業務の 3 年以上の経験のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・英語ビジネスレベル(業務上必要なため)

    求人ID:SDG-107228
  • Regional HR Executive

    • SGD 4,000 - 5,000
    • シンガポール シティ
    • その他

    Our Client: Our client is one of the top electrical and electronics sales companies with its headquarters in Japan. Their main focus is in Living and Industrial Products. Their Singapore office is looking for a Regional HR Executive to join their Asia Corporate team. The Responsibilities: • Handle full spectrum HR activities and processes such as manpower planning including recruitment, learning & development, on-boarding, employee exit management, and welfare administration of all employees in the region • Support development and delivery of HR strategy and implementation and measurement of key people initiatives and programs • Ensure conformance to all relevant statutory and employment law requirements • Ensure alignment of HR policies, tools and processes at group level • Manage end-to-end recruitment process - sourcing, interviewing, offering, on-boarding • Developing and implementing policies and procedures, ensuring compliance with local labor laws • Work with payroll service provider for monthly payroll, local income tax for the regional countries • Provide HR advisory to employees/managers in compliance with employment laws • Roll-out Global/Regional HR initiatives and participates in key HR projects • Other ad-hoc duties & reports as assigned The Requirements: • Minimum Degree in Business Administration or Human Resource Management • At least 3 - 5 years’ working experience in the HR Generalist role • Regional coverage for subsidiaries would be advantageous • Smooth communication skill and interpersonal abilities are required • Great analytical and critical thinking ability with a proactive attitude • Willingness to travel RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep. JO Reference: 106921

    求人ID:SDG-106921
  • 経理総務

    • INR 135,000 - 150,000
    • インド デリー
    • 小売業界(高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電 他)

    <レポートライン 日本人MD> <職務内容> ・インドの会計・法務アウトソーシング会社、日本本社のチームとの調整。 ・社内経理・法務書類の作成・管理。 ・アウトソーシング会社と連携し、月次、四半期、年次決算を行う。 ・財務データの機密性を強化し、必要に応じてデータベースのバックアップを行う。 ・予算管理、帳簿管理手続きのサポート ・人事、財務、その他データの記録とデータベースの作成と更新 ・上層部の議事日程、出張手配、アポイントメントなどの管理 ・日本人エンジニアとのミーティングの通訳や、スカイチケットの管理ポータルを管理するための翻訳を行い、エンジニアリングおよびオペレーションチームのメンバーに言語サポートを提供する。 ・必要な管理業務を遂行する。 ・従業員と会社のプライバシーを守る。 ・その他、経営陣から指示された業務を遂行する。 <必要なスキル・経験> ・管理総務部門(第一優先)または経理財務部門での実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 <歓迎条件> ・MS Office、オフィス管理ソフト(ERP等)の知識が豊富な方。 ・組織で成長したいという強い意志と情熱をお持ちの方。 ・国籍問わず同僚と良好な関係を築き、維持できる方

    求人ID:SDG-106678
  • 管理部門統括責任者(経理・HR・Admin)

    • INR 200,000 - 280,000
    • インド ハリヤナ
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Number of employees : Local:44人> <Report Line:同社MD、日本本社 > <チームメンバー: Local4人> <Position Objective/Expectation > 管理部門の責任者として、下記3つの機能を持つ部署のマネジメント及び日本本社へのレポート・ブリッジ業務を担当いただきます。 ①経理・財務、②人事 ③総務 <Job Responsibilities> ■経理基本業務  -月次・年次などの決算業務、原価計算、在庫評価、本社経理部とのやり取り、提出資料の作成 -スケジュールを守り、経理関連の上記業務を遂行する -日本本社への上記レポート業務 ■人事 -人事制度の策定(評価制度、昇給制度)、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MD、本社への報告業務 ■総務 -備品管理 -訪問、会議、日本本社から出張手配 ・その他、人事総務労務等 <Necessary Skill / Experience > ・管理会計業務の基礎知識、経験をお持ちの方 ・管理部門のマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 <Preferable Skill / Experience> ・インドや他の海外での勤務経験 ・人事、総務関連業務経験 ・輸入関連業務の知識経験

    求人ID:SDG-106289
  • Accounting Assistant

    • SGD 4,000 - 8,000
    • シンガポール シティ
    • サービス業界(メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業 他)

    ・顧客対応 ・売掛金に関する各種処理 ・記帳代行業務 ・その他の付随業務 ・会計アシスタント等の関連経験が2年以上ある方 ・英語ビジネスレベル(業務上必要なため)

    求人ID:SDG-105728
  • 総務(製造/カラワン)

    • IDR 22,000,000 - 31,000,000
    • インドネシア カラワン/チカンペック/プルワカルタ
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【職務概要】 各種庶務業務のサポートを行って頂きます。 【職務詳細】 ◆日本からの出張者対応(宿泊手配、ビザ手配等) ◆ローカルスタッフが行う庶務業務のサポート ◆その他付随する業務 【必須スキル】 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆日常会話レベル以上のインドネシア語力をお持ちの方 ◆バックオフィス(総務、人事、経理など)での勤務経験がある方

    求人ID:SDG-105321
  • 人事部門責任者

    • INR 250,000 - 330,000
    • インド バンガロール
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Report Line: 日本人MD: > <職務概要>日本人社長直下の人事部門にて会社の人事規定の策定やPMS,教育体系等会社の基盤つくり、会社の目指すビジョンや体制つくりに向けて従事いただきます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 1.人事関連 ‐日々の採用業務の進捗管理 ‐組織改善プロジェクト(評価制度、昇給制度)の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MDへの報告業務 ‐業務や各種権限に関する組織のマトリクスの作成 2.教育関連 -各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 <Necessary Skill / Experience > ・人事部門等、管理部門での業務経験者 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・人事規定,PMS,教育体系等会社の基盤つくりの経験者 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・製造業界での勤務経験 ・インドでの勤務経験及び、インド人のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験者(組織のルール作りを推進いただくため)

    求人ID:SDG-102936
  • 秘書・総務

    • INR 166,000 - 210,000
    • インド バンガロール
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【秘書・総務】 ・日本人マネジメントの秘書業務(スケジュール管理、各種打ち合わせの調整等) ・出張手配(移動/宿泊) ・オフィス環境の整理/管理(備品調達/管理・書類整理など) ・駐在員の赴任帰任手続きサポート ・日常支援業務(住宅や携帯手配等 など全般) 【経理補助】 ・簡単な経理業務 ・出納管理業務(請求書の処理など) ・決算補助業務(情報入力 など) ・会計事務所とのコーディネーション業務 <必須のスキル・経験> ・社会人経験5年以上 ・社内でコミュニケーションが取れるレベルの英語力 (明るく誰とでも会話できるのであれば、入社時の英語力は多少苦手でも構いません。) ・エクセル、ワード、PPTの基礎スキル ・海外でチャレンジする意欲のある方 ・ストレス度の高いインドでも仲間と仕事を楽しめる方 ・簡単な経理業務経験 <あれば好ましいスキル・経験> ・海外・インドでの就業経験 ・英語での実務経験

    求人ID:SDG-94302
  • Associate Admin/Accountant

    • SGD 3,700 - 3,800
    • シンガポール シティ
    • 小売業界(高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電 他)

    Our Client's Service/Product: Casino Electrical Equipment and Playing Cards The Responsibilities: ・Arrange/coordinate appointments and bookings for meetings and company car use ・Admin support to executives and expatriate staff for housing matters and travel arrangement ・Manage office supplies and factory inventory by working with the factory management and finance department ・Monitor contracts, signal expiry of contract and prepare quotes ・Slip processing, invoice creation, financial settlement, etc. ・Manage the security aspects by working closely with the security company and the management to ensure smooth office operations and procedures and controlling correspondences ・Other ad hoc duties & projects assigned by management The Requirements: ・Bachelor in any disciplines ・Minimum 1 Year Sales Experience ・No experience required ・Able to speak fluent English to communicate effectively with English-speaking colleagues and clients ・Well-versed in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ・Excellent communication skills ・Utilize effective multitasking abilities alongside adept time management techniques ・With innate drive and can-do mindset RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

    求人ID:SDG-105169
  • HR Consultant/ Associate Consultant

    • SGD 7,000 - 10,000
    • シンガポール シティ
    • サービス業界(メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業 他)

    Our Client: Our client is a fully owned subsidiary of one of the largest Japanese conglomerates, specializing in offering global HR solutions to both group entities and external clients, they are actively looking for a HR consultant to join their team in Singapore. The Responsibilities: ・Provide services related to HR policy consulting, advice on various labor issues, and other HR related services to clients mainly in Asia Oceania region ・ Execute HR consulting projects by developing and designing HR policies; Grade, Remuneration, Appraisal, Performance Management, etc. and to solve clients’ issues ・Conduct job evaluation ・Execute whole HR consulting project; make proposal, plan whole schedule, arrange meetings, lead and facilitate communication with clients and stakeholders, create deliverables, arrange payment/invoicing ・Provide advice on miscellaneous labor issues in each country in partnership with local experts and the legal department ・Take part in executing Group’s global HR initiatives ・Implement group company’s global HR policy to Branch Offices mainly in Asia Oceania Region and support operations such as appraisal process, salary & bonus review, training of HR managers/staff at each office ・Build trustful relationships with clients, partners, parent companies and other stakeholders ・Any other ad hoc or additional and/or related tasks or duties e.g. assisting recruitment of group companies, as per delegated by the Management The Requirements: ・Strong knowledge, skills, and experience in corporate HR systems such as Grading, Compensation, and Evaluation ・At least 3 - 5 years’ experience as HR Consultant ・ Exceptional proficiency in the English language, encompassing listening, speaking, reading, and writing skills, is required for effective communication through phone calls, emails, and/or meetings with Japanese and/or local staff from affiliated companies within the group Fluency in Japanese language is not a prerequisite; however, any level of proficiency would be advantageous to be able to liaise with native Japanese-speaking stakeholders ・Proficiency in Microsoft Office 365 applications including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Forms, SharePoint, Power Automate, etc. RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

    求人ID:SDG-103835
  • Translator

    • SGD 5,000 - 8,000
    • シンガポール シティ
    • サービス業界(メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業 他)

    ・専門用語を含む文書の翻訳(英語⇔日本語) ・メール、Powerpoint、PDF、Word、Excelなどの文書 ・その他付随業務 ・法学部卒もしくは法務関連経験2年以上 ・Microsoft Officeスキルに精通している方 ・英語力ビジネスレベル(業務上必要なため) ・日本語力ビジネスレベル(業務上必要なため)

    求人ID:SDG-97855
  • 秘書・通訳担当

    • INR 137,000 - 160,000
    • インド ハリヤナ
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Job Responsibilities> ・日本人会長の通訳をメインに会長の業務補佐をしていただきます。 主に会長とローカルスタッフまたは取引先の間の通訳担当として活躍をいただきながら、ご活躍次第で幅広く業務をお任せいたします。 ・日本人会長の通訳担当としてローカルスタッフへの説明、指導業務 ・社内の課題の意見定義及び解決策の立案 ・社内の総務駐在員サポート業務 ・日本本社指示事項のローカルスタッフへの伝達 ・その他営業事務サポート等(ご本人様のご希望とご活躍状況に応じて) などの携わっていただきます。また、仕事のできる方には能力に見合ったチャンスを提供できればと思いますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 <Necessary Skill / Experience > ・英会話 ビジネスレベル以上をお持ちの方 ・エクセル、パワーポイントが問題なく扱える方 ・インドで2年以上継続して働く意思をお持ちの方 <Preferable Skill / Experience> ・海外での就業経験、または長期滞在経験 ・製造業での就業経験をお持ちの方(生産管理、品質管理等) ・インドへの渡航経験をお持ちの方

    求人ID:SDG-98956
  • HR Manager

    • SGD 5,000 - 7,000
    • シンガポール ウエスト
    • 小売業界(高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電 他)

    Our Client: Renowned for introducing the celebrated Cream Puff in the 90s, our client has transitioned into a global supplier of delightful desserts and baked treats. Operating across 17 countries, with a network of dessert shops and esteemed food establishments, they are presently in search of a proficient HR Manager to strengthen their dynamic team in Singapore. The Responsibilities: ・Manage the full spectrum of HR functions such as Recruitment, Compensation and Benefits, Talent Management, HR systems, and Employee Relations ・Develop effective organizational development strategy and agility in HR management to support the company's growth & needs ・Identify the F&B manpower issues and implement an effective recruitment strategy to improve the quality of hire ・Manage employee relations, conflicts, and disciplinary matters ・Conduct market research and analyse current trends to inform strategic HR decision-making ・Utilize data analytics to inform HR strategies and decisions ・Foster a positive workplace culture and drive employee engagement ・Ensure compliance with employment laws and regulations ・Collaborate closely with senior leadership as a strategic partner The Requirements: ・Degree/Diploma in human resource management or related fields ・At least 5 years of progressive HR management experience ・Strong knowledge of HR principles, employment laws, and best practices ・Possesses expertise in the market, talent, and salary trends ・Good communication and stakeholder management skills ・Strong recruiting and demonstrated ability to improve talent acquisition strategies ・Demonstrated expertise in training managers and employees ・Strong organizational, critical thinking, and communications skills ・Attention to detail and good judgment ・Experience in the F&B or manufacturing sector will be considered favourably RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

    求人ID:SDG-100069