PRポイント
多国籍のメンバーで構成された、非常に風通しの良い雰囲気をもつ企業です。 人事業務の仕組みづくりから構築まで裁量をもって取り組んでいただけます。
仕事の内容
【業務内容】 ・日本人メンバー向け採用活動のマネジメント -事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定や短～中期の採用計画のブラッシュアップ -主な採用手法であるエージェント・メディア・リファラル・SNSの運用全体を指揮 -チーム体制の状況によっては候補者との日程調整やエージェントコミュニケーションなどの実務も担当 ・採用の仕組み作り、改善 -採用オペレーションの全体設計、脆弱な箇所の部分的改善 -採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント ・採用オペレーションの標準化 -海外人事採用チームと協働して、分散しているルールや情報を統制 -また、採用システムのマニュアル作りなどHRチームを一体化させるための取組を実施 ・制度設計領域 -組織拡大に対応した人事制度の構築を実施 -評価基準やそれに沿った給与テーブルの構築等、人事制度の企画・運用など ※「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、企業風土に合った制度を一からつくることにチャレンジいただけることが特徴です。 ・その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行
応募条件
【必須要件】 ・大学卒業以上 ・マネージャー経験者 -数名規模のチームマネジメントの経験 ・採用活動の経験 -BtoBのスタートアップ、中堅企業やブランド力が小さい企業での採用活動経験なら尚可 ・ビジネス中級～上級の英語力 -海外メンバーとコミュニケーションをして仕事に取り組める英語力 ・ 結果責任まで負うマインドセットと仕事に対するオーナーシップ 【歓迎条件】 ・採用の他にも組織つくりやエンゲージメント、広報業務の経験 -スタートアップでの在籍経験 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計の経験 ・ベトナムの採用契約及び労務に関する知見
福利厚生・手当
住宅無償提供あり、ベトナム国外在住の場合渡航費用会社負担
勤務開始日
ASAP
