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| 語学力 | 英語レベル:ビジネス会話;日本語レベル:母国語と同様; |
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【業務内容】 人事総務業務をご担当頂きます。 ・給与、福利厚生の管理 ・人事計画に基づいて採用管理（面接、選考、採用管理） ・研修計画、分析 ・総務管理 ・他アサイン業務 ・日本人のVISA等の管理 ・QCサークル活動の管理（グループ会社とのやりとり（英語でやりとりを期待しております）） ・その他 ・他アサイン業務 【語学】 英語：社内のローカルスタッフとのコミュニケーションで必須 【組織】 全体：約400名（内日本人8名・他タイ人） レポートライン：タイ人GM（日本語可能） 配属先：人事総務 タイ人3名
【必須要件】 ・英語ビジネスレベル以上 ・コミュニケーション力が高い方（臨機応変に柔軟に対応できる方。ホウレンソウ、対人間関係が得意な方） 【歓迎要件】 ・タイでの業務経験 ・人事総務経験
VISA、ワークパーミット、社用車支給（ドライバー応相談可能）、社会保険
Paid leave，ex) paid leave 6days
応相談
【業務内容】 ・日本人マネージャー陣とタイ人マネージャー陣、タイ人メンバー間の日タイ通訳 ・タイ人メンバーへの業務指示、管理業務（将来的に） ・営業サポート、バックオフィス、IT系などの業務（経験に応じてアサイン） ・日本人マネジメント層へのレポート ・その他、日本人マネジメント層からの業務 【組織】 ・工場全体は約420名 ・レポート先は日本人経営層 【語学】 ・タイ語ビジネスレベル （日タイ通訳ができるレベル） ・英語日常会話レベル （あれば尚良し） 【求める人物像】 ・日タイの通訳が問題なくできる語学力 ・製造業界での営業サポートやバックオフィスの経験 【必須要件】 ・タイ語ビジネスレベル（日タイ通訳ができるレベル） ・製造業界での営業サポートもしくはバックオフィス経験（人事、経理、IT、総務など） ・自走もしくは社バスでの通勤可能 （社バスはサムットプラカーン付近から乗車可能） 【歓迎要件】 ・日タイ通訳業務の経験 ・タイ国内で対面面接が可能
【業務内容】 まずは採用業務（キャリア採用のみ）と労務業務全般をメインにお任せしたいと考えています。 徐々に業務の幅を広げ、人事制度の企画・運用や人材育成など、人事業務全般に携わっていただく予定です。 経営層やマネージャー層との接点も多く、将来的なキャリアパスとして事業成長と共に人事戦略のキャリアを築いていきたい方にお勧めです。 ・キャリア採用業務全般（エージェント対応、候補者対応、社内対応など） ・採用ブランディング（自社サイトの運用改善・企画など） ・労務全般（入退社手続き、勤怠管理、社内規定、福利厚生、社員対応など ※給与関連業務無し） ・社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策 ・人事制度や各種規定の設計・運用 ・オンボーディング実施 など 所属部署：人事部（日本人1名、タイ人3名） 【必須条件】 ・5年以上の就業経験 ・日本の事業会社で3年以上の人事担当経験（領域不問） ・制度構築や社内書類作成など労務関連の知見や実務経験 ・OAスキル（Excel、Word、Power Pointなど） ・コミュニケーション力（採用部門として当該ポジションの社内担当者と社外の人材エージェントとの間に立ち円滑なコミュニケーションができる方） 【歓迎条件】 ・タイ語スキル（日常会話レベル） ・タイでの就業における知見（労働法、ビザ・WPなど） ・ダイレクトリクルーティング経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・組織開発の経験（エンゲージメント向上、社内カルチャー醸成、モチベーション向上等施策の実行経験） 【求める人物像】 ・論理的に考え、事実をもとに正確な判断ができる方 ・人の喜びを自分の喜びと考えられる方 ・相手の立場に立って物事を判断できる方 ・社内外問わず、コミュニケーションを大切にする方 ・スピード感を持って、冷静かつ柔軟な対応ができる方
