アジア・海外求人のRGF

グローバルブランドRGFについて

中国の求人を簡単検索

キーワード

国を選ぶ

中国現地採用の基礎知識  |  中国での採用のポイント | 企業様向けお役立ち情報

中国現地採用の基礎知識

労働契約書の作成
中国の労働契約の内容については、後々のトラブル回避のためにも雇用契約書を作成する方が一般的です。

労働契約書を作成するにあたって以下の条項を含まれた方が望ましいでしょう。
•給与
•給与算出期間及び支払い日
•各種手当 (残業手当、通勤手当、出張手当等)
•契約解除に必要な予告期間
•賞与の金額及び算定期間
•就業開始日
•試用期間
•職位及び職務内容
•勤務時間及び休息日
•昇給時期
•有給休暇日数
•福利厚生(医療保険や生命保険等)

試用期間
試用期間については、最新の法令をチェックし、雇用契約書に記載する方が良いでしょう。 雇用期間は、一般的には、1~3年程度となります。

給与の支払
給与の支払は給与算出期間に併せて、月額で現地通貨で支払われます。企業指定の銀行口座と提携していることが多いので、アプリなどで入金通知が届くことが一般的です。

ビザ
一般的に、日本人に対しては、年齢60歳以下、4年制大学卒業(または相当の学位)、職歴2年以上(新卒不可)というのが主流です。
既に就労ビザを保有している場合は、スポンサーチェンジの手続きが必要となります。 就労ビザ及びスポンサーチェンジの申請手続に関しては、就労者及びスポンサーとなる企業の双方が必要書類を準備します。
ビザ手続きのため、上記を証明する書類のほかに健康診断書、無犯罪歴証明書が必要となる場合があります。

企業様の人材ご採用お問い合わせはこちら

中国でビジネスを拡大したい企業様へ
アジアNo.1の拠点数を誇る、リクルートグループのRGFが、最適な人材を大規模なデータベースの中から、ご提案
させて頂きます。こちらからお問い合わせください。

条件を絞り込んで中国の求人を探す

  • 職種から探す
  • 業種から探す
  • 勤務地から探す
  • 語学力から探す
  • テーマから探す

ページトップへ ▲

海外【アジア】の就職/転職なら求人情報満載の【RGF】