香港の人事・HR・総務の新着求人

人事・総務・駐在員管理担当

• INR 136,000 - （JPY262,000 - )
• インド バンガロール
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

＜レポートライン：日本人マネジメント＞ ＜人事総務・担当者：約120名（内日本人3名）、管理チーム：3名＞ <Job Responsibilities> ■同社の人事・総務・駐在員管理担当担当として、日本人出向者や出張者、その他同社施設や設備見学希望の方の来客対応等の業務を主に担当して頂きます。具体的には下記業務となります。 また同チームのインド人ローカルスタッフとのコミュニケーションは英語を使用いたします。 ・日本からの出向者の赴帰任に関する 必要書類準備、各種手続き対応 ・日本からの赴任者のFRRO（外国人登録）の申請・更新・解除対応のサポート ・出向者住居物件のアレンジ／契約更新・解除対応、各種家具・電化製品等アレンジ／修理業者手配 等 ・出向者及び 帯同家族の会社社有車・タクシーアレンジ、各種緊急時対応 ・日本人駐在員のその他通訳サポート（FRROや住居サポート等のベンダー利用時等） ・日本からの出張者の宿泊/移動手段の手配 ・施設見学などの為に来印されたお客様対応及び、施設のご紹介や同社取り組みのご説明等の各種業務 ※入社してから3カ月間はOJTをもとに業務を学んでいただき、その後各種業務に取り組んでいただきます。 <Necessary Skill / Experience > ・年齢、国籍問わず幅広い方と円滑且つ良好に関係構築ができる方 ・社内でコミュニケーションが円滑に取れるレベルの英語力 ・インドで中期的にご活躍いただける方 <Preferable Skill / Experience> ・総務、人事等のバックオフィス業務のご経験をお持ちの方 ・インドでの就業経験をお持ちの方

人事（日系自動車部品メーカー）

• INR 140,000 - 190,000（JPY269,000 - 366,000)
• インド グルガオン/グルグラム
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Report Line: 日本人GM> <Job Responsibilities> インドでの事業拡大を目指す当社で、日本人GMとともに人事改革を担っていただきます。 ・採用業務を中心とした人事業務全般 ・日本人のMD、Director、GMのスケジュール調整および管理業務全般 ・インド人HR マネージャーのサポ―ト業務 ・日本からの出張者の対応など <Necessary Skill / Experience > ・業務で抵抗なく英語が活用できる方 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 <Preferable Skill / Experience> ・人事部や人材会社での業務経験 ・自動車業界での業務経験

アパレル資材メーカー　幹部候補　（番号141828）

• CNY 13,000 - 20,000（JPY286,000 - 441,000)
• 中国 山東
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 ■給与管理、労務管理、社会保険管理の実務及び最終調整 ■社内行事運営、人事雇用関係実務及び最終調整 ■来客応対及び手配 ■本社との連絡報告 ■その他業務（一部営業の仕事の兼任可能です） 【魅力】 ★グローバル展開に伴い、規模と業績の拡大は進んでいる、ポテンシャルが高い企業！ ★中国語の勉強にはいいチャンス！ ★1年以上勤務で年一回往復国際便のチケット分会社負担！ ★住宅負担し、高鉄で青島へ４０分間ぐらいですが、週末は青島へ海と出会えます！ 【必須条件】 ■大卒 ■中国語は日常会話レベル ★20代半ば～50代前半の方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　アパレル・繊維業界　人事総務職

Assistant HR Manager

• SGD 5,000 - 6,300（JPY592,000 - 746,000)
• シンガポール イースト
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

Our Client: Our client is a well-known Japanese company, specializing in Construction and Engineering projects. They are currently seeking an Assistant HR Manager to join their Singapore office. The Responsibilities: • Provide guidance, coaching and supervision to the HR members to support entire HR functions • Work closely with hiring managers and handle the entire recruitment process including supervising of one recruitment staff to fulfil hiring requirements within a reasonable timeframe • Proactive in managing all hirings- Monitor recruitment status and submit recruitment report to HR Manager • Assist in review, propose and implement HR policies, HR SOP and support HR process continuous improvement through process streamline and automation with the use of technology • Ensure compliance to local legislations and statutory requirements in all HR related policies and practices • Participate in HR benefits and market surveys to benchmark the company with best practices employers and make appropriate recommendation for enhancement • Project lead for HR initiatives and employee engagement programs as and when required • Manage employee communication including policy changed and HR updates. • Implement HR dashboard and track, analyze and report HR KPIs. The Requirements: • Degree in HRM, Business Administration, or related discipline • Minimum 8 years of experience in managing full spectrum of HR functions and 3 years in a supervision role • Construction industry experience is an added advantage • Good knowledge of local employment acts and HR practices • Excellent project management skills including planning and facilitation skills proven through experience • Fluent written and spoken English with strong presentation skills • Pro-active and consistently seeking improvement RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep. JO Reference: 109024

バックオフィス（製造/東ジャワ）

• IDR 30,000,000 - 35,000,000（JPY294,000 - 344,000)
• インドネシア その他
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 管理部門内の会計、税務、財務、総務、法務、IT業務いずれかをサポート頂きます。 【職務詳細】 ◆日本人駐在員が行う管理部門業務のサポート ◆各社内部門との連携 ◆その他諸業務 【必須スキル】 ◆会計、税務、財務、総務、法務、IT業務いずれかの知見をお持ちの方 ◆東ジャワでの滞在、勤務が可能な方 ◆日常会話レベル程度の英語力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆インドネシアで就業経験がある方 ◆業務上コミュニケーションが可能なインドネシア語力をお持ちの方

【若手歓迎】総務/通訳/秘書(食品)

• THB 60,000 - 100,000（JPY262,000 - 436,000)
• タイ バンコク
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【PRポイント】 幅広い業務（総務/通訳/秘書）を行っていただけます。 【業務内容】 • 受電対応 • バックオフィス全般 • 会計事務所とのやり取りや経理業務 • 日本人MDへの報告業務 • 社外にいるメンテナンススタッフとラインや電話コミュニケーション • 人事、総務チームのマネジメント • 通訳業務（通訳業務は社内で英語が話せないスタッフ、及びサプライヤーとの通訳業務が含まれます） • その他関連する業務 ※突発的な業務対応も行っていただくこともございます。 【語学】 タイ語or英語：ビジネスレベル ＊ビジネスレベルとは、顧客とのコミュニケーション（メール、電話）等でできるレベルです。 【求めている人物像】 ・タイ人スタッフと協業ができる方 ・突発的な業務にも対応できる方 【必須要件】 • 総務やバックオフィス経験3年以上 • タイ語or英語ビジネスレベル ＊タイ語が優先。 • PCスキル（エクセル、パワポの基本業務ができる方） 【歓迎条件】 • タイでの就業経験がある方 • 小規模の会社での就業経験がある方

総務・経理（不動産/ジャカルタ)

• IDR 23,000,000 - 30,000,000（JPY226,000 - 294,000)
• インドネシア ジャカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 日次・月次経理レポートの最終確認業務並びに総務業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ◆日本本社からの問い合わせや依頼事項への対応 ◆現地スタッフが行う会計処理内容の確認 ◆各バックオフィス系部門（人事・総務・法務部門）との連携業務 ◆人事・総務部の仕事の一部サポート 【必須スキル】 ◆経理経験を3年以上お持ちの方 ◆簿記3級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 ◆会計科目の英文書類を読むことが出来る方 【歓迎スキル】 ◆簿記2級以上をお持ちの方 ◆業務上コミュニケーションが可能なインドネシア語力をお持ちの方

Secretary

• SGD 3,800 - 4,000（JPY450,000 - 473,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

Our client is one of the largest Law Firm, headquartered in Japan. They are looking for a Secretary to join their Singapore Office. The Responsibilities: • Arranging meetings, dinners, and business trips • Creating and issuing invoices to clients • Responding to calls and emails from clients • Communication with Tokyo office and other partners • Administrative work (document creation, data entry, etc.) • Document copy/ file creation/ management • Other ad hoc assignments from supervisor The Requirements: • Diploma holder with at least 3 years of working experience in secretarial, general office work, sales administration • Proficiency in English and Business-level Japanese will be preferred as you will need to coordinate schedules and communicate with native Japanese stakeholders and clients • Proficient in MS Office Suite and other relevant software • Flexible and Good communication skills • Organised and able to Multi-task • Meticulous and able to cope with fast paced environment RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep. JO Reference: 108379

HR Consultant/ Associate Consultant

• SGD 7,000 - 10,000（JPY829,000 - 1,184,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

Our Client: Our client is a fully owned subsidiary of one of the largest Japanese conglomerates, specializing in offering global HR solutions to both group entities and external clients, they are actively looking for a HR consultant to join their team in Singapore. The Responsibilities: ・Provide services related to HR policy consulting, advice on various labor issues, and other HR related services to clients mainly in Asia Oceania region ・ Execute HR consulting projects by developing and designing HR policies; Grade, Remuneration, Appraisal, Performance Management, etc. and to solve clients’ issues ・Conduct job evaluation ・Execute whole HR consulting project; make proposal, plan whole schedule, arrange meetings, lead and facilitate communication with clients and stakeholders, create deliverables, arrange payment/invoicing ・Provide advice on miscellaneous labor issues in each country in partnership with local experts and the legal department ・Take part in executing Group’s global HR initiatives ・Implement group company’s global HR policy to Branch Offices mainly in Asia Oceania Region and support operations such as appraisal process, salary & bonus review, training of HR managers/staff at each office ・Build trustful relationships with clients, partners, parent companies and other stakeholders ・Any other ad hoc or additional and/or related tasks or duties e.g. assisting recruitment of group companies, as per delegated by the Management The Requirements: ・Strong knowledge, skills, and experience in corporate HR systems such as Grading, Compensation, and Evaluation ・At least 3 - 5 years’ experience as HR Consultant ・ Exceptional proficiency in the English language, encompassing listening, speaking, reading, and writing skills, is required for effective communication through phone calls, emails, and/or meetings with Japanese and/or local staff from affiliated companies within the group Fluency in Japanese language is not a prerequisite; however, any level of proficiency would be advantageous to be able to liaise with native Japanese-speaking stakeholders ・Proficiency in Microsoft Office 365 applications including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Forms, SharePoint, Power Automate, etc. RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

【新卒・未経験応募可】バックオフィス（建設/ジャカルタ）

• IDR 25,000,000 - 30,000,000（JPY245,000 - 294,000)
• インドネシア ジャカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 工事現場事務所にてバックオフィス全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ◆駐在員のVISA関係の管理業務 ◆建設プロジェクト先での報告、サポート業務 ◆出張者、取引先対応業務（ホテル、車などの手配） ◆その他付随する業務 【必須スキル】 ◆経験業界・職種不問 ◆日常会話レベル以上の英語力もしくはインドネシア語力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆バックオフィスの業務経験をお持ちの方

HR Executive

• SGD 3,500 - 4,500（JPY414,000 - 533,000)
• シンガポール シティ
• その他

Our Client: Our client is a leading Japanese Real Estate Investment firm headquartered in Singapore, specializes in urban development. Having established a presence in Singapore since 2008, it serves as the Regional HQ, they are conducting business primarily in Singapore, Vietnam, Indonesia, and Thailand. Currently, they are seeking a skilled professional to join their well-established company in the role of HR Executive. The Responsibilities: • Process monthly payroll of group companies (Singapore, Australia, Indonesia, Vietnam, Thailand); operations include data collection, review and validating remuneration and benefits • Process monthly, quarterly, and yearly personal income tax operations of group companies (Singapore, Australia, Indonesia, Vietnam, Thailand); operations include data collection, review and validating remuneration and benefits • Ensure timely salary payments and personal income tax submissions and payments • Liaise with external vendors to ensure payroll and income tax operations are in compliance with regulations at all times • Liaise with vendor for immigration matters in Singapore; operations include application and renewal of work passes (Job scope will be expanded to regional level to cover the immigration matters in other group companies in future) • Process documentation and preparation for HR activities such as: on-boarding, off-boarding • Support and execute HR relative initiatives • Other duties assigned by the company The Requirements: • Minimum Degree Holder in Human Resources or equivalent • 3 years of full spectrum Human Resources working experience, especially payroll processing • Regional coverage, with experience dealing with Southeast Asia subsidiaries • A team player and a detail-oriented person, with excellent communication skill and interpersonal abilities are required • Strong understanding of Singapore’s employment legislation and labour regulations • High standard in collaboration and team player RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

【外資系企業でキャリアを積む/業界未経験応募可】リサーチャー（人材ヘッドハンティング）※英文レジュメ必須

• THB 50,000 - 70,000（JPY218,000 - 305,000)
• タイ バンコク
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

【PRポイント】 ご経験を通して、営業力や傾聴力、提案力を磨くことができます。 コミッション制のため、個人の成果がダイレクトに評価される環境です。 【職務概要】 ヘッドハンティング対象者へのアプローチ 【職務詳細】 ・データベースから候補者の検索及び選定　　 ・電話でコンタクトを取り、候補者のニーズやキャリアプランのヒアリング ・候補者様に新しいキャリアがあることを気付かせ、そのポジションの役割を提供 ・リクルートメントコンサルタントのサポート全般（翻訳、メールサポート、履歴書チェック、人材ポータルサイトやSales Forceへの入力など） ・チームとして目標を達成（個人目標は、週4～5つのアポイントメント設定※他社は10つ程度なので、到達可能な目標となっています） ・候補者を喚起し、ブランド認知を促進するため、ソーシャルメディアプラットフォームを運営 【キャリアパス】 リサーチャー→コンサルタントへのキャリアパスがございます。 【その他】 お客様が日本の企業様と候補者様のため、営業日・祝日は日本のカレンダーに準拠します 【必須スキル】 ・目標達成やコミッション獲得への熱意がある方 ・3年以上の社会人経験のある方（経済、経営、商学関係の学位をお持ちの方） ・5年以上の社会人経験のある方（文学、教育関係の学位をお持ちの方） ＊VISA申請で必要のため ・礼儀正しい日本語による電話対応（ハイクラス人材との会話のため） ・英語準ビジネスレベル（社内コミュニケーション/TOEIC 750点程度） ・外資系の風土に寛容な方 【歓迎スキル】 ・留学経験 ・外資系企業での勤務経験 ・Sales Forceの利用経験

Associate Admin/Accountant (Admin Executive)

• SGD 3,700 - 3,800（JPY438,000 - 450,000)
• シンガポール シティ
• 小売業界（高級商材/ファッション/アパレル/生活用品/家電　他）

Our Client's Service/Product: Casino Electrical Equipment and Playing Cards The Responsibilities: ・Arrange/coordinate appointments and bookings for meetings and company car use ・Admin support to executives and expatriate staff for housing matters and travel arrangement ・Manage office supplies and factory inventory by working with the factory management and finance department ・Monitor contracts, signal expiry of contract and prepare quotes ・Slip processing, invoice creation, financial settlement, etc. ・Manage the security aspects by working closely with the security company and the management to ensure smooth office operations and procedures and controlling correspondences ・Other ad hoc duties & projects assigned by management The Requirements: ・Bachelor in any disciplines ・Minimum 1 Year Sales Experience ・No experience required ・Able to speak fluent English to communicate effectively with English-speaking colleagues and clients ・Well-versed in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ・Excellent communication skills ・Utilize effective multitasking abilities alongside adept time management techniques ・With innate drive and can-do mindset RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

人事職

• INR 150,000 - 250,000（JPY289,000 - 481,000)
• インド チェンナイ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Report Line: 日本人HR Head> <Job Responsibilities> - 同社人事部門にてHR Headの元、各人事Devisionの進捗管理やマネジメントしていただける方を募集しています。 人事規定の検討や策定、教育システムや採用計画の立案、採用まで全体的な人事業務を担っていただきます。 ・人事部の管理系業務（業務進捗管理、課題解決・報告業務） ・人事制度・社内イベントの企画などの立案、福利厚生の見直し ・組織改善プロジェクト（評価制度、昇給制度）の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携 ・各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 ※日本人マネジメント以外はローカルスタッフとなりますので、社内コミュニケーションは英語となります。 <Necessary Skill / Experience > ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人材開発に高い興味をお持ちの方 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・インド他海外での就業経験をお持ちの方 ・人事、総務等の業務経験をお持ちの方 ・人事規定や社内制度の策定等の業務経験をお持ちの方 グループ全体で現在では15事業以上を有し、主力事業である二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、産業用ロボットなどを世界中に提供しています。 創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ１つの事業で世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供してきました。 現在、開発・生産・販売をグローバルに展開し、その製品は200を超える国と地域で販売されています。 インドでは1985年から二輪車生産を開始し、現在ではIYMのスラジプール工場・チェンナイ工場の2拠点で二輪車部品製造・完成車組立を行っています。

Accounting Assistant

• SGD 4,000 - 8,000（JPY473,000 - 947,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

・顧客対応 ・売掛金に関する各種処理 ・記帳代行業務 ・その他付随業務 ・会計アシスタント等の関連経験が2年以上ある方 ・英語ビジネスレベル（業務上必要なため）

Japanese Interpreter cum Receptionist

• SGD 4,000 - 5,000（JPY473,000 - 592,000)
• シンガポール シティ
• ヘルスケア業界（医療/診察/ライフサイエンス　他）

・クリニックの受付係 ・保険に関わる事務業務 ・患者様のご案内 ・医療通訳 （日本人の患者様とローカルスタッフを繋ぐ役割を担っていただきますが、高難易度な英語は不要です。） ・お薬の準備、お渡し ・売上集計 ・その他付随業務 ・社会人経験3年以上 ・英語　ビジネスレベル（業務で必要なため） ・接客業のご経験者歓迎

Inside sales (Part-timer)

• SGD 2,000 - 2,500（JPY236,000 - 296,000)
• シンガポール シティ
• サービス業界（メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業　他）

【業務内容 / Job Description】 ・営業アシスタント業務 ・顧客リストに沿って顧客とのアポイント取り ・アポイント取得後営業担当者に繋ぐ ・その他付随業務 【応募要件 / Requirement】 ＜必須 / Must have＞ 英語日常会話レベル以上（業務上必要なため） ＜求める人物像＞ 業務を自己遂行できる方

総務（製造/カラワン）

• IDR 22,000,000 - 31,000,000（JPY216,000 - 304,000)
• インドネシア カラワン/チカンペック/プルワカルタ
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務概要】 各種庶務業務のサポートを行って頂きます。 【職務詳細】 ◆日本からの出張者対応（宿泊手配、ビザ手配等） ◆ローカルスタッフが行う庶務業務のサポート ◆その他付随する業務 【必須スキル】 ◆業務上コミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆日常会話レベル以上のインドネシア語力をお持ちの方 ◆バックオフィス（総務、人事、経理など）での勤務経験がある方

【語学力不問】部品メーカー　人事担当　（番号156413）

• CNY 15,000 - 20,000（JPY331,000 - 441,000)
• 中国 深セン
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

【職務詳細】 社内人事制度整備（海外拠点も含む） ■現在の人事制度の課題解決 ■社員の意欲を向上させる取り組み企画 ■まだ整備されていない人事制度改革 人材採用計画 ■会社の経営方針に従い、採用計画を立てる ■社内とコミュニケーションを取り、部門の理解を深める 【魅力】 ★グローバルに展開！ ★ゼロから新たな制度立ち上げに携われる！ ★経営幹部候補としてキャリアを築いていける！ ★勤務地はご本人の希望に応じて、海外拠点も含む、相談可能！ 【必須条件】 ■大卒以上 【求める人物像】 ■行動力、実行力、成果を出せる方 ★20代半ば～30代半ばの方が活躍中！ ※キーワード：中国日系企業就職　中国勤務　リクルート中国就職支援　無料斡旋サービス　人事総務

人事部門責任者

• INR 250,000 - 330,000（JPY481,000 - 635,000)
• インド バンガロール
• メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

<Report Line: 日本人MD: > <職務概要>日本人社長直下の人事部門にて会社の人事規定の策定やPMS，教育体系等会社の基盤つくり、会社の目指すビジョンや体制つくりに向けて従事いただきます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 1．人事関連 ‐日々の採用業務の進捗管理 ‐組織改善プロジェクト（評価制度、昇給制度）の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MDへの報告業務 ‐業務や各種権限に関する組織のマトリクスの作成 2.教育関連 -各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 <Necessary Skill / Experience > ・人事部門等、管理部門での業務経験者 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・人事規定，PMS，教育体系等会社の基盤つくりの経験者 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・製造業界での勤務経験 ・インドでの勤務経験及び、インド人のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験者（組織のルール作りを推進いただくため）