香港の人事・HR・総務の新着求人

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  • 【福利厚生充実・活かせるタイ語力】コーディネータースタッフ(化粧品業界)

    • THB 50,000 - 60,000
    • タイ バンコク
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <業務内容> ー仕事概要 ・実務を担当してくれるローカルスタッフと現地の日本人および日本本社の間に入って、経理・総務の仕事をご担当いただきます。 ー仕事内容 ・社内の売掛金/買掛金の報告 ・タイ国内の税理士/会計事務所とのやりとり ・社内の計上に関しての確認(海外のグループ企業との取引が発生) ・採用に関するエージェントとのやりとりや面接調整 ・日本からの社員やクライアントの出張に際してのホテルや書類周りの手配および補助 ・VISA/WPの書類申請に対してサポート ・勤怠管理の確認 *すべて実務を担当するローカルスタッフがいますので、コーディネーターとして日本人とローカルスタッフの間に入って業務が円滑に進むよう調整業務をしていただくことがメインです。 <組織> レポート:日本人MD チーム :5-6人(すべてローカルスタッフ) <語学> 社内公用語はタイ語になります。 また、外部機関とのやり取りもご担当いただきますので、タイ語が日常会話レベルできることが必須になります。 <求めている人物像> ・コミュニケーションを積極的に取れる方 ・他者に対して敬意を払いながら同じ目線で業務に当たれる方 ・指示を出すだけでなく自ら行動できる方 ⇛ローカルスタッフや日本本社と連携して業務を進めていく事が非常に多いポジションです。 <必須要件> ・社会人経験1年以上(新卒もご応募いただけます) ・タイ語日常会話レベル以上 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 ・他者に対して敬意を払いながら同じ目線で業務に当たれる方 ・指示を出すだけでなく自ら行動できる方 <歓迎要件> ・経理または総務の業務経験をお持ちの方 ・経理に関する資格をお持ちの方

    求人ID:SDG-102037
  • 事務職/経理・総務(建築)

    • VND 60,000,000 - 73,000,000
    • ベトナム ハノイ
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【求人概要】 日系大手ゼネコンにて経理/総務ポジションを募集いたします。 【業務内容】 バックオフィスに関する業務全般を幅広く対応していただきます。 ・経理業務全般(決算対応、業績管理、現場予算管理など) ・庶務総務全般(契約書対応、祭典準備、本社への報告サポートなど) ・施主様との窓口対応 ・その他上記に付随する業務(部長のサポート業務など) 【必須条件】 ・四年制大学卒業以上 ・事務職としてのご経験3年以上 ・PCスキル(Microsoft office全般) 【歓迎条件】 ・日常会話レベルの英語力(社内コミュニケーション、資料作成などで使用します) ・簿記、会計スキル ・海外勤務のご経験

    求人ID:SDG-101927
  • HRMS, Manager

    • SGD 6,000 - 7,500
    • シンガポール ウエスト
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    Our Client: Our client is a multinational corporation with a focus on delivering engineering solutions globally. Singapore serves as the Regional HQ, and the company is expanding its presence in India and Southeast Asia. They are currently seeking a HRMS, Manager to join their team in Singapore. The Responsibilities: ・Implements and maintains processes and systems that support strategic HR projects for various HR functions ・Evaluates the effectiveness of HR processes and systems, as well as liaises with various stakeholders to understand their data reporting and analysis requirements ・Leverages on technologies to improve HR processes and systems and is at ease working with information technologies to derive data analytics and communicate insights in a compelling manner ・Identify the operational needs for HR systems and infrastructure capabilities ・Establish business case for new system implementation by synthesizing organizational requirements to determine overall budget requirements for HR systems implementation ・Establish processes and systems that support HR operations ‘needs ・Conduct Request for Proposal (RFP) processes for HR systems ・Evaluate available HR systems and vendors to recommend suitable options ・Determine system functionalities and customizations to be incorporated in HR systems ・Determine implementation plans for HR systems ・Lead implementation and roll out of HR systems to The Company & Group of companies in Southeast Asia and India ・Train HR operations team members in the implementation of HR systems ・Design feedback channels to gather inputs on effectiveness of HR systems and processes from the lines of business ・Evaluate effectiveness of HR systems and processes against requirements, objectives and user needs ・Work with Information Security and Technology team members to monitor compliance of HR systems with data and regulatory requirements ・Recommend improvement to HR systems and processes ・Manage the impact of change made to HR systems and processes with the various stakeholders The Requirements: ・Bachelor's Degree in Arts & Social Sciences / Human Resource Management / Computer Science ・Min. 10 years of experience in HRMS manager position ・Practical experience with HRMS implementation and administration, including payroll systems ・Practical experience in HR digitalisation/transformation, data analytical and reporting ・IT system-savvy and exposure to use of HR systems ・Good communication, project management and organizational skills ・Experience in managing diverse group of stakeholders in regional or global organization ・Good working knowledge with relevant statutory guidelines in SEA & India region RGF Privacy Policy – https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.

    求人ID:SDG-102236
  • キャリアアドバイザー

    • INR 135,000 - 160,000
    • インド グルガオン/グルグラム
    • サービス業界(メディア/広告/コンサルタント/教育/外食/飲食/美容/娯楽/士業 他)

    ■業務概要 キャリアアドバイザー(CA)として、インド就職を希望されている方々のキャリアコンサルティングお任せするポジションです。  成長市場インドへの転職を希望される日本人求職者は日々増加しております。そんなカスタマーのキャリアビジョンや強みを共に分析し、インド転職を成功に導いていただきます。各企業から委託されている求人情報をただご紹介するだけでなく、どのように転職活動を進めていく事が転職希望者一人一人にとってベストなのかを考え抜き、各転職希望者にご提案して頂きます。 ■業務内容 ・新規登録の日本人求職者との面談(対面・Web面談・電話)での転職状況、希望をヒアリング、および求人紹介 ・既存の転職希望者との定期的な面談の実施、及び転職状況のフォローアップ ・面接の日程調整、面接前の準備のサポート ・カスタマーの入社前後の準備サポート(退職準備、渡航準備、渡航後の生活情報共有など) ・売り上げ目標の達成に向けたKPIや行動計画の設定、及び振り返り ・新規のインド転職希望者の獲得に向けた施策の立案、及びイベント等の実施 ※上記はご入社頂いた際にまずキャリアアドバイザー(CA)の業務を担当して頂きますが、将来的には企業担当となるリクルーティングアドバイザー(RA)や、企業の事業課題を採用によって解決提案する新規・既存営業の業務にも携わっていただく可能性がございます。ご関心や適性を考慮し、フレキシブルにジョブローテーションを行います。 <求める人物像> ・日本人求職者のインド転職支援にパッションと目的意識を持って取り組める方 ・ベストな結果を出すための計画の策定、それを実現するための日々の弛まぬ行動ができる方=自身でPDCサイクルを回す事が得意な方 ・決められた業務以外の新たな取り組みも積極的にチャレンジできる方 <必須となるスキル・経験 > ・ キャリアアドバイザーの業務や、人事・採用業務に関心のある方(弊社の事業に目的意識を持って取り組める方) ・ 日常会話/社内コミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・ 自走してPDCAサイクルを回せる方 ・ 与えられた業務に限らず、積極的に自ら業務に取り組める方 <追加であれば好ましいスキル・経験> ・法人営業経験や渉外業務の経験者 ・インドへの渡航経験や就業経験者/海外での就業、留学経験者

    求人ID:SDG-68397
  • 人事部門責任者

    • INR 250,000 - 330,000
    • インド バンガロール
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Report Line: 日本人MD: > <職務概要>日本人社長直下の人事部門にて会社の人事規定の策定やPMS,教育体系等会社の基盤つくり、会社の目指すビジョンや体制つくりに向けて従事いただきます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 1.人事関連 ‐日々の採用業務の進捗管理 ‐組織改善プロジェクト(評価制度、昇給制度)の推進、進捗管理、ローカルスタッフとの連携、MDへの報告業務 ‐業務や各種権限に関する組織のマトリクスの作成 2.教育関連 -各教育研修制度作りの企画、推進、実施等の業務 <Necessary Skill / Experience > ・人事部門等、管理部門での業務経験者 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・人事規定,PMS,教育体系等会社の基盤つくりの経験者 ・インドで中長期的に勤務する意思のある方 <Preferable Skill / Experience> ・製造業界での勤務経験 ・インドでの勤務経験及び、インド人のマネジメント経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での就業経験者(組織のルール作りを推進いただくため)

    求人ID:SDG-102936
  • 工事管理事務(建設/西ジャワ)

    • IDR 25,000,000 - 40,000,000
    • インドネシア その他
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【職務概要】 主に、通訳及び一般会計業務のサポートを行って頂きます。 【職務詳細】 ◆日本人の会計責任者のサポート業務 ◆会計レポート業務 ◆通訳(日本語 - インドネシア語) ◆総務業務 ◆その他付随業務 【必須スキル】 ◆ビジネスレベル以上のインドネシア語力をお持ちの方 ◆経理の実務経験を1年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ◆インドネシアにて、経理の実務経験をお持ちの方 ◆経理の実務経験を3年以上お持ちの方

    求人ID:SDG-98813
  • 総務担当

    • INR 135,000 - 166,000
    • インド バンガロール
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【特徴】 ・バンガロール事務所には約40名の従業員が働いています。(約5名の日本からの出向者と、インド人現地スタッフ) ・総務の責任者(日本人)のもと、同社の総務業務全般を担当いただきます。 【業務内容】 ・日本からの出向者の赴帰任に関する 必要書類準備、各種手続き対応 ・日本からの赴任者のFRRO(外国人登録)の申請・更新・解除対応のサポート ・インド人総務スタッフの取りまとめ、教育業務 ・出向者住居物件のアレンジ/契約更新・解除対応、各種家具・電化製品等アレンジ/修理業者手配 等 ・出向者及び 帯同家族の会社社有車・タクシーアレンジ、各種緊急時対応 ・日本本社からの総務的事項の対応など ・その他、各種総務関連の文書作成、翻訳作業 等 <Necessary Skill / Experience > ・社会人経験3年以上 ・社内でコミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・英語でのコミュニケーションに抵抗が無い方 ・自ら積極的に仕事を学ぶ意識のある方 <Preferable Skill / Experience> ・総務等バックオフィス業務のご経験がある方

    求人ID:SDG-96397
  • 経営企画(人事・総務担当)

    • INR 135,000 - 166,000
    • インド グルガオン/グルグラム
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Position Objective/Expectation > - 経営企画部の中で人事/総務担当として、日本人スタッフ向けの総務人事業務を主に担当して頂きます。またその後、経営企画に関するサポート業務にも従事いただく可能性もございます。 <Job Responsibilities> ■業務内容 ・定例会議に関わる資料作成のサポート業務。 ・日本人の駐在員及び出張者のサポート:FRRO申請、出張のチケット手配、書類作成、電話応対、生活補助など ・日本人人事総務部長のサポート:書類作成、電話応対、その他 ・インド人通訳のサポート:書類の日英/英日翻訳。語学力だけでは伝えきれない部分を日本人の感覚で解釈して通訳を行う ・経営計画策定に関わる調査及びデータの取りまとめ <Necessary Skill / Experience > ・社会人経験二2年以上 ・日本人社員、インド人社員とともに協力して働けるコミュニケーション能力の高い方 ・日常会話レベル以上の英語力 <Preferable Skill / Experience> ・自動車業界/製造業界の就業経験 ・海外での就業経験、または長期滞在経験 ・インドへの渡航経験 ・総務人事に関する業務経験

    求人ID:SDG-90275
  • 総務・経理

    • INR 200,000 - 250,000
    • インド デリー
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    <Job Responsibilities> デリー・Saketにある本社オフィスにて、20名程度の事務系インド人スタッフと以下記載の業務を担当して頂きます。経理と総務を中心に幅広くご就業して頂きます。インド法人企業で経験を積み、本人の希望があれば本社採用として、幅広い拠点で活躍することも選択できます。 実際にインド拠点で3年間勤務の後に本社採用に切り替わり、他国へ赴任した女性スタッフもおります! 1.経理業務 ・経理基本業務  -月次・年次などの決算業務、請求書作成、出入金管理、固定資産管理、受注管理、経費精算、外国送金業務等 ・建設現場経理補助業務 -建設現場での固定資産の計算、小口清算、その他経理業務補助。年に数回程度、インド国内出張もあります。 2.総務業務 ・出張者・出向者対応【航空券手配、車輌手配、宿泊手配等】 ・書類作成補助等【ビザ・FRRO等】 ・日本本社からの総務的事項の対応など ・輸入サポート業務 3.DX推進サポート業務 ・ITシステム導入サポート、その他DX活動サポート <Necessary Skill / Experience > 【スキル・経験】 ・社会人経験3年以上 ・社内でコミュニケーションが取れるレベルの英語力 ・インドにて3年以上勤務する意思のある方 【パーソナリティー】 ・英語でのコミュニケーションに抵抗が無い方 ・自ら積極的に仕事を学ぶ意識のある方 <Preferable Skill / Experience> ・総務関連業務経験があれば望ましい ・経理関連業務経験があれば望ましい

    求人ID:SDG-83718
  • 管理部門マネージャー

    • INR 125,000 - 250,000
    • インド デリー
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    同社はインド国内では、中央・地方政府機関、公社が主導するインフラ事業に関わる建設コンサルティング、調査、設計、施工監理を行っています。 現在は鉄道建設案件が中心で他に上下水道プロジェクトを実施中で、近日中に新規プロジェクト受注の見通しが立っており、業務量増加に伴う増員を検討されています。 インド国内の調整にとどまらず、日本本社・日系の関係会社とのやり取りも行っていただくことが期待されます。 ■アドミニストレーション 財務部長(Director-Finance)の補助業務=日本人財務部長の指揮下で以下の業務を行う +会計、総務、人事等をそれぞれ担当するローカルスタッフの管理=会計伝票、発注文書、対顧客請求書のチェック&レビュー +プロジェクト事務所の運営支援=出納、人事(福利厚生)、事務所設備・消耗品購入・福利厚生費に関わるプロジェクト事務所からの依頼事項に関する本社内調整  プロジェクト毎に本社にコーディネーターがおり、また各事務所にもコーディネーターがおり、会社規程に基く運営が行われているかの確認 +会社規程の新規作成、修正 +親会社関連部署との連絡、調整(インド人スタッフで対応できない書類の作成など) 【必須のスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力:インド人との会議、折衝、メール ・英文書類理解力:請負契約、雇用契約等 ・会計の基礎知識 ・Excel、Word、Power Pointの基本的な使用経験 【あると望ましいスキル・経験】 ・インドなどの途上国勤務経験

    求人ID:SDG-82526
  • アパレル資材メーカー 幹部候補 (番号141828)

    • CNY 13,000 - 20,000
    • 中国 山東
    • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場 他)

    【職務詳細】 ■給与管理、労務管理、社会保険管理の実務及び最終調整 ■社内行事運営、人事雇用関係実務及び最終調整 ■来客応対及び手配 ■本社との連絡報告 ■その他業務(一部営業の仕事の兼任可能です) 【魅力】 ★グローバル展開に伴い、規模と業績の拡大は進んでいる、ポテンシャルが高い企業! ★中国語の勉強にはいいチャンス! ★1年以上勤務で年一回往復国際便のチケット分会社負担! ★住宅負担し、高鉄で青島へ40分間ぐらいですが、週末は青島へ海と出会えます! 【必須条件】 ■大卒 ■中国語は日常会話レベル ★20代半ば~50代前半の方が活躍中! ※キーワード:中国日系企業就職 中国勤務 リクルート中国就職支援 無料斡旋サービス アパレル・繊維業界 人事総務職

    求人ID:DG-141828
  • Human Resource Business Partner (Talent Acquisition)

    • SGD 4,500 - 5,500
    • シンガポール シティ
    • その他

    Our Client: Our client is a leading Japanese electrical and electronics sales company, specializing in Living and Industrial Products, is seeking a Human Resources Business Partner (Talent Acquisition) to join their team in Singapore. The Responsibilities: • Work closely with management and employees to improve & align HR strategy to business strategy • Acts as a change agent through process design and approaches that support change and transformation • Provides day-to-day coaching, counselling and guidance to management on a variety of actions • Execute supply and demand analysis on current and future performance management cycle and talent acquisition strategies • Handle staff grievance or disciplinary issues • End–to-end recruitment activities for the Company Other information: • Headcount: 200 employees The Requirements: • Minimum Degree in Human Resources or related field • At least 5 years' experience in Human Resource Business Partnering & Recruitment/Talent Acquisition • Good understanding of HR-related matters, including policies and employment laws • Thorough and detail-oriented with a keen eye for accuracy • Proficient in Microsoft Office application RGF Privacy Policy - https://www.singapore.rgf-professional.com/privacy-policy Disclaimer: The Company complies with the Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP), including the prevailing guidelines on recruitment. All qualified applicants will be considered for the position regardless of their age, race, religion, nationality, marital status, or family responsibilities. A more detailed discussion of the TGFEP is available on the Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) website at https://www.tal.sg/tafep.