รายละเอียดงาน
ความรับผิดชอบในงาน - ดูแลการดำเนินการจัดหางานรายวันและให้แน่ใจว่าการส่งมอบบริการสอดคล้องกับแผนการจ้างงาน - พัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่สอดคล้องกับการวางแผนกำลังคนทางธุรกิจ - ระบุ พัฒนา และจัดการช่องทางการจัดหาที่มีประสิทธิภาพ (เช่น พอร์ทัลงาน โซเชียลมีเดีย การแนะนำ บริษัทจัดหางาน การจ้างงานในมหาวิทยาลัย แพลตฟอร์มเครือข่าย และชุมชนที่มีความสามารถ) - บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร - ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าทีม HR และหัวหน้ากลุ่ม HR เพื่อทำความเข้าใจข้อกำหนดในการวางแผนกำลังคนและความต้องการกำลังคน - ตรวจสอบ KPI การสรรหาบุคลากร เช่น เวลาในการเติม ต้นทุนต่อการจ้างงาน และคุณภาพของการจ้างงาน - ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง - ดูแลรักษาฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากร ระบบติดตามผู้สมัคร และแดชบอร์ดการรายงาน - ปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ประสิทธิภาพการจัดหา และลำดับเวลาของวงจรการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปตามนโยบายภายใน ขั้นตอน และข้อกำหนดในการตรวจสอบ - สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและ/หรือกิจกรรมของพนักงาน - ที่จับสำหรับส่วน Outsourcing - จัดการข้อตกลงการจัดหางานทั้งหมด - งานใดๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา หรือ/และบริษัท
คุณสมบัติที่ต้องการ
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 30 - 40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลหรือการบริหารทรัพยากรบุคคล (มีประสบการณ์ในวงจรชีวิตของโครงสร้างการสรรหาระหว่างประเทศเต็มรูปแบบ) - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูงเพื่อสื่อสารกับภายในและภายนอก - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ - มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทญี่ปุ่นหรือต่างประเทศจะยินดีเป็นอย่างยิ่ง - มีประสบการณ์ในการสรรหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมไอทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ไฮบริด (ทำงานจากที่บ้าน/ทุกที่) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 30,000–45,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที;