รายละเอียดงาน
ความรับผิดชอบในงาน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและจัดสรรทรัพยากรบุคคลตามกลยุทธ์การเติบโตของบริษัท - วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร ความสามารถ และระบุแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาว - ออกแบบและวางแผนการสื่อสารภายในด้วยรูปแบบที่สร้างสรรค์ เข้าถึงได้ และน่าดึงดูด - จัดการช่องทางการสื่อสารต่างๆ เช่น Email, Intranet, Line Official หรือ Social Board เพื่อถ่ายทอดข้อมูลและวัฒนธรรมองค์กร - สร้างสรรค์ วางแผน และจัดกิจกรรมภายในบริษัท (Company Events / Town Hall / Team Building) อย่างมีสไตล์ และออกแบบให้เหมาะกับพนักงานทุกกลุ่ม - วัดระดับความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Engagement Survey) และใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงบรรยากาศการทำงาน - วางแผนและจัดกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมที่สร้างผลกระทบอย่างแท้จริงและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน - รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (เช่น อัตราการหมุนเวียน คะแนนการมีส่วนร่วม การเข้าร่วมกิจกรรม) เพื่อสร้างแดชบอร์ด/รายงาน และนำเสนอคำแนะนำในการปรับปรุงแก่ฝ่ายบริหาร
คุณสมบัติที่ต้องการ
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 30 - 45 ปี - วุฒิปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลและการมีส่วนร่วมของพนักงาน - สนทนาภาษาญี่ปุ่นระดับสูง (JLPT N1) ส่วนใหญ่เป็นเอกสาร อีเมล และการสื่อสารภายใน - มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์และรายงานข้อมูล HR - ทักษะการสื่อสารภายในที่แข็งแกร่งและการจัดการกิจกรรม - มีความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการแก้ปัญหา - ทักษะการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ดีเยี่ยม ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : ไม่มี ระดับภาษาญี่ปุ่น : ระดับธุรกิจ สถานที่ทำงาน: MRT สุขุมวิท เวลาทำการ: 9:00-18:00 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 50,000–70,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บริการทางการเงิน ประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;