หัวหน้าส่วนฝึกอบรมและพัฒนา (ทรัพยากรบุคคล) (40K–55K) (SDG-133661)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
- ระบุช่องว่างด้านความสามารถและทำงานร่วมกับแผนกต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาจะตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
- รับผิดชอบโครงสร้างเงินเดือน ความสามารถ โครงสร้างองค์กร การออกแบบการวางแผนอาชีพ การสร้างลักษณะงาน และคุณสมบัติเฉพาะของงานสำหรับตำแหน่งใหม่ และอัปเดตตำแหน่งงานทั้งหมด
- ดูแลกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมาย การวางแผนการพัฒนา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาล
- ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและแนะนำ
- ปรับปรุงนโยบาย จรรยาบรรณ และประกาศประกาศบริษัท
- ประเมินและวัดระดับความตระหนักและความเข้าใจของพนักงานตามค่านิยมหลัก
- ทำงานร่วมกับไซต์งานหรือทีมผู้บริหารอื่นๆ เพื่อส่งเสริมการสื่อสารของพนักงาน และสนับสนุนการมีส่วนร่วมในท้องถิ่นหรือกิจกรรมของชุมชน
- หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 29 - 40 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้าน HRM, HROD หรือ HR โดยรวมในบริษัทผู้ผลิตใดๆ
- ภาษาอังกฤษระดับกลาง [สำหรับอีเมลและเอกสารภายใน]
- มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทสยองขวัญขนาดกลาง-ขนาดใหญ่ อย่างน้อย 100 คน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- วุฒิปริญญาตรี สาขา HR หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในระดับผู้บริหาร
- มีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตอิเล็กทรอนิกส์หรือยานยนต์
- มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงาน HR ที่ดี
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหลักการพัฒนาองค์กร การจัดการผู้มีความสามารถ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการพัฒนาการเรียนรู้

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: ปทุมธานี นวนคร
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
40,000–55,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: บรรจุภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์
ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า;บรรจุภัณฑ์;