รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - ระบุช่องว่างด้านความสามารถและทำงานร่วมกับแผนกต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาจะตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ - รับผิดชอบโครงสร้างเงินเดือน ความสามารถ โครงสร้างองค์กร การออกแบบการวางแผนอาชีพ การสร้างลักษณะงาน และคุณสมบัติเฉพาะของงานสำหรับตำแหน่งใหม่ และอัปเดตตำแหน่งงานทั้งหมด - ดูแลกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท - ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมาย การวางแผนการพัฒนา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน - ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาล - ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและแนะนำ - ปรับปรุงนโยบาย จรรยาบรรณ และประกาศประกาศบริษัท - ประเมินและวัดระดับความตระหนักและความเข้าใจของพนักงานตามค่านิยมหลัก - ทำงานร่วมกับไซต์งานหรือทีมผู้บริหารอื่นๆ เพื่อส่งเสริมการสื่อสารของพนักงาน และสนับสนุนการมีส่วนร่วมในท้องถิ่นหรือกิจกรรมของชุมชน - หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 29 - 40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้าน HRM, HROD หรือ HR โดยรวมในบริษัทผู้ผลิตใดๆ - ภาษาอังกฤษระดับกลาง [สำหรับอีเมลและเอกสารภายใน] - มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทสยองขวัญขนาดกลาง-ขนาดใหญ่ อย่างน้อย 100 คน <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - วุฒิปริญญาตรี สาขา HR หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในระดับผู้บริหาร - มีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตอิเล็กทรอนิกส์หรือยานยนต์ - มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงาน HR ที่ดี - มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหลักการพัฒนาองค์กร การจัดการผู้มีความสามารถ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการพัฒนาการเรียนรู้ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: ปทุมธานี นวนคร เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 40,000–55,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บรรจุภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า;บรรจุภัณฑ์;