【Closed】Recruiter (HR officer/senior officer)

Job Detail

Recruiter (HR officer/senior officer) (35K-50K) (SDG-72498)
ผู้สรรหาพนักงานใหม่ (เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล/เจ้าหน้าที่อาวุโส)
<Job Responsibilities>
- Manage the recruitment process from interview to offer stage
- Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job channels
- Source and attract suitable candidates by using databases, social media etc
- Screen candidates resumes and job applications
- Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule
- Perform interview in Thai and English
- Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes
- Onboard new employees in order to become fully integrated
- Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process
- Administrate employee data and update employee file
- Other HR task as assigned (ex. payroll)

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality, Male, Female, 30-40 years old
- Bachelor’s degree
- At least 3 years experience in recruiting function and other HR areas from corporate companies
- Good command of English both writing and speaking (for internal communication, documentation, candidates' interview process)
- Experience with Excel
- Multitasking skill, flexible personality, Ability to work under pressure

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: Bangplee, Samutprakarn
Working Hour: 8:00-17:00(Monday to Friday(may have around 3 Sat per year))

About the Benefits
Salary: 35,000–50,000THB

About the company
Product & Service: As a leading international development partner and supplier to the automotive industry as well as a technology driver for tomorrow's mobility
Business Type: Automobiles / Automobile Parts

ผู้สรรหาพนักงานใหม่ (เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล/เจ้าหน้าที่อาวุโส) (35K-50K) (SDG-72498)
<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
- จัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่สัมภาษณ์จนถึงการเสนอ
- เตรียมสื่อการจัดหาและลงประกาศงานตามช่องทางการรับสมัครที่เหมาะสม
- จัดหาและดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมโดยใช้ฐานข้อมูล โซเชียลมีเดีย ฯลฯ
- คัดกรองผู้สมัครงานและสมัครงาน
- สัมภาษณ์โดยใช้เครื่องมือ/วิธีการสรรหาและคัดเลือกที่น่าเชื่อถือต่างๆ เพื่อกรองผู้สมัครตามกำหนดเวลา
- สัมภาษณ์ภาษาไทยและอังกฤษ
- ประเมินความรู้ ทักษะ ทักษะ ประสบการณ์ และความถนัดที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร
- ออนบอร์ดพนักงานใหม่เพื่อบูรณาการอย่างเต็มที่
- ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครที่มีอิทธิพลระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก
- บริหารจัดการข้อมูลพนักงานและอัพเดทไฟล์พนักงาน
- งาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย (เช่น เงินเดือน)

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น >
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 30-40 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการสรรหาและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ จากบริษัทองค์กร
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการเขียนและการพูด (สำหรับการสื่อสารภายใน, เอกสาร, ขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัคร)
- มีประสบการณ์กับ Excel
- ทักษะมัลติทาสกิ้ง บุคลิกภาพยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดัน

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ทำงาน : บางพลี สมุทรปราการ
เวลาทำงาน : 08.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์ (อาจมีเสาร์ประมาณ 3 ทุ่มต่อปี))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 35,000–50,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ในฐานะพันธมิตรด้านการพัฒนาระดับสากลและซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ตลอดจนผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยีเพื่อการขับเคลื่อนแห่งอนาคต
ประเภทธุรกิจ: รถยนต์ / อะไหล่รถยนต์