รายละเอียดงาน
ความรับผิดชอบในงาน สามารถเป็นผู้นำและขับเคลื่อนการพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของบริษัท โดยรับประกันการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ การพัฒนาองค์กร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - พัฒนาและใช้กลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของบริษัท - ดูแลหน้าที่หลักของ HRM รวมถึงการสรรหาบุคลากร การเตรียมความพร้อม ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การจัดการผลการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ของพนักงาน - นำความคิดริเริ่มด้าน HRD เช่น การฝึกอบรมและการพัฒนา การวางแผนเส้นทางอาชีพ และการจัดการผู้มีความสามารถ เพื่อสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน - ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกและขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับ - จัดการและเพิ่มประสิทธิภาพระบบ HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล - ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารระดับสูง เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิผล - ติดตาม วิเคราะห์ และรายงานตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน HRM และ HRD แก่ผู้นำผู้บริหารเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
คุณสมบัติที่ต้องการ
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 43 - 50 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา การจัดการอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีทั้งด้าน HRM และ HRD ในอุตสาหกรรมการผลิต - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในระดับผู้ช่วยผู้บริหารร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (เอกสาร การแปล อีเมล ฯลฯ) - มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรม MS (Excel, Word, PowerPoint) - ทักษะการประเมินและการรายงาน ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ - ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นถือเป็นข้อได้เปรียบ - มีประสบการณ์ด้านการผลิตกับพนักงาน 500 คนขึ้นไป ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรมนวนคร เวลาทำงาน: 7:30-16:30 น.(จันทร์-ศุกร์ (เสาร์: 1-2 ครั้ง/เดือน ขึ้นอยู่กับปฏิทินบริษัท)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 56,000–76,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: การผลิตบานประตูหน้าต่างและเลนส์สำหรับกล้องและอุปกรณ์เคลื่อนที่ ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน / อุปกรณ์ภาพและเสียง / อุปกรณ์สื่อสาร;