รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - บทบาทนี้รับผิดชอบในการเป็นผู้นำและจัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลโดยรวม เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ตำแหน่งนี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการผู้มีความสามารถ การมีส่วนร่วมของพนักงาน การพัฒนาองค์กร และการนำกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลไปใช้ - ดูแลและจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการวางแผนกำลังคน การสรรหาบุคลากร การพัฒนาพนักงาน ความสัมพันธ์ของพนักงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และการเปลี่ยนแปลงองค์กร - เป็นผู้นำในการวางแผนกำลังคนและดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงกระบวนการเตรียมความพร้อม - ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ LINE เกี่ยวกับการบริหารผลงาน รวมถึงการฝึกสอน การให้คำปรึกษา การพัฒนาอาชีพ และการลงโทษทางวินัย - ร่วมมือกับฝ่ายบริหารและพนักงานเพื่อกระชับความสัมพันธ์ในการทำงาน เพิ่มการมีส่วนร่วม และปรับปรุงการรักษาลูกค้า - จัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน รวมถึงการสอบสวนสถานที่ทำงาน การลงโทษทางวินัย และขั้นตอนการเลิกจ้าง - แก้ไขและแก้ไขข้อกังวลของทั้งผู้บริหารและพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเป็นมืออาชีพ - ดูแลการรวมข้อมูลเงินเดือนและรับรองการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา - จัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานและกระบวนการทบทวนเงินเดือน - จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนโครงการด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะกิจตามที่ได้รับมอบหมาย - พัฒนา นำไปใช้ และสื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามและความตระหนักรู้ทั่วทั้งองค์กร - ติดตามและรายงานการปฏิบัติตามสุขอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน - พัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม - ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติการเพื่อสนับสนุนทิศทางขององค์กร - แก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงานผ่านการไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , เพศชาย อายุ 35 - 50 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการผลิตหรือโลจิสติกส์ (บริษัทขนาดใหญ่ พนักงาน 300 คนขึ้นไป) - มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร - สนทนาภาษาอังกฤษระดับสูงได้ (สื่อสารกับประธานชาวญี่ปุ่น) - มีรถยนต์ส่วนตัวและสามารถเดินทางไปถึง 13 สาขา เช่น สมุทรปราการ ชลบุรี ระยอง และปราจีนบุรี เพื่อบริหารจัดการการดำเนินงานหรือหารือประเด็นต่างๆ - มีประสบการณ์ทั้งด้าน HRM (เงินเดือนและการชำระเงิน) และ HRD (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและฝึกสอน) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ในบริษัทญี่ปุ่นหรือเข้าใจวัฒนธรรมญี่ปุ่น - มีประสบการณ์ในการจัดการพนักงานจำนวนมาก (พนักงานมากกว่า 500 คน) - มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการทั่วไป ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: MRT เพชรบุรี เวลาทำการ: 8:30-17:40 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 60,000–80,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: คลังสินค้า / ส่งต่อ / ขนส่ง ประเภทธุรกิจ: การจัดจำหน่าย / การขนส่ง / คลังสินค้า;