รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> 1. การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล - จัดการกระบวนการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานที่เดินทางไปในประเทศญี่ปุ่น - ดูแลรักษาและปรับปรุงบันทึกของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น กฎหมายแรงงานไทย ข้อบังคับท้องถิ่น และนโยบายของบริษัท - พัฒนานโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับอุตสาหกรรมการบริการ - ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน กฎภายใน และมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น - แสดงให้เห็นถึงความรู้และความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นและกฎหมายแรงงานไทย รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน การลา และการเลิกจ้าง 2. การเข้าเมืองและการจัดการวีซ่า - สาธิตความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเภทวีซ่าญี่ปุ่นและกิจกรรมการทำงานที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าแต่ละประเภท - จัดการและประสานงานกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า รวมถึงการเข้า ออก การต่ออายุ การเปลี่ยนสถานะ และการแจ้งบังคับสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการเข้าเมืองสำหรับชาวต่างชาติภายใต้วีซ่าประเภทต่างๆ - ติดต่อประสานงานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หน่วยงานด้านแรงงาน และพันธมิตรภายนอกตามความจำเป็น 3. การสรรหาบุคลากรและการเตรียมความพร้อม - ดำเนินการกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งโรงแรมต่างๆ - จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end รวมถึงการลงประกาศรับสมัครงาน การจัดหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการจัดการข้อเสนอ - สนับสนุนการสร้างแบรนด์นายจ้างและความคิดริเริ่มในการนำเสนอคุณค่าของพนักงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง - อำนวยความสะดวกในกระบวนการเตรียมความพร้อมที่มีโครงสร้างและราบรื่นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่และบูรณาการเข้ากับองค์กรได้ดี 4. ค่าตอบแทน เงินเดือน และภาษี - ดูแลโครงสร้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถแข่งขันได้และปฏิบัติตามกฎระเบียบของญี่ปุ่นและไทย - สนับสนุนและประสานงานกระบวนการจ่ายเงินเดือน - มีความรู้หลักการคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานทั้งชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ รวมถึงชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และการหักเงิน - ทำความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานของภาษีและเงินสมทบตามกฎหมาย เช่น ภาษีเงินได้และประกันสังคม สำหรับพนักงานทั้งชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ - ประสานงานกับทีมบัญชีหรือผู้ขายภายนอกในเรื่องเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม - ติดตามความพึงพอใจของพนักงานด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และแนะนำการปรับปรุงเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน 5. ความผูกพันและการสื่อสารของพนักงาน - ริเริ่มความคิดริเริ่มด้านการสื่อสารภายใน รวมถึงจดหมายข่าว ประกาศ และการอัปเดตด้านทรัพยากรบุคคล - วางแผนและจัดการกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมบริษัทและเป้าหมายขององค์กร
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 35 - 45 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล โดยมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นและกฎหมายแรงงานไทย - มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปี - มีความรู้เกี่ยวกับประเภทวีซ่าญี่ปุ่นและกิจกรรมการทำงานที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าแต่ละประเภท เช่น วีซ่าทำงานในช่วงวันหยุด วิศวกร / ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์ / วีซ่าบริการระหว่างประเทศ เป็นต้น - สามารถเดินทางไปทำธุรกิจที่ประเทศญี่ปุ่นได้ - ภาษาญี่ปุ่นระดับธุรกิจเพื่อการสื่อสารกับพนักงานชาวญี่ปุ่นและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง - การสนทนาระดับสูงสำหรับการสื่อสารกับ CEO ของออสเตรเลียและจัดทำเอกสาร <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นในบริบททางกฎหมายได้ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ระดับธุรกิจ สถานที่ทำงาน: MRT สีลม เวลาทำการ: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 80,000–85,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: โรงแรมและรีสอร์ท ประเภทธุรกิจ: อสังหาริมทรัพย์ (การพัฒนา การจัดการ นายหน้า);