Job Detail
HR Manager (Japanese Speaking) (60K–80K) (SDG-105121)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น)
<Job responsibilities>
- HR Manager shall be responsible for overall HR roles and report to HR-GM and Top Management.
- Handling overall HR operations (HRM, HRD, and GA fields).
- Oversee day-to-day operations
- Design strategy and set goals for growth
- Maintain budgets and optimize expenses
- Set policies and processes
- Ensure employees work productively and develop professionally
- Oversee recruitment and Training of new employees
- Evaluate and improve operations and financial performance
- Direct the employee assessment process
- Prepare regular reports for upper management
- Ensure staff follows health and safety regulations
- Provide solutions to issues (e.g. profit decline, employee conflicts, loss of business to competitors)
<ความรับผิดชอบในงาน>
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องรับผิดชอบบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยรวมและรายงานต่อ HR-GM และผู้บริหารระดับสูง
- การจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม (สาขา HRM, HRD และ GA)
- ดูแลการดำเนินงานในแต่ละวัน
- ออกแบบกลยุทธ์และกำหนดเป้าหมายเพื่อการเติบโต
- รักษางบประมาณและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย
- กำหนดนโยบายและกระบวนการ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิผลและพัฒนาอย่างมืออาชีพ
- ดูแลการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
- ประเมินและปรับปรุงการดำเนินงานและผลการดำเนินงานทางการเงิน
- กำกับกระบวนการประเมินพนักงาน
- จัดทำรายงานอย่างสม่ำเสมอสำหรับผู้บริหารระดับสูง
- ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย
- มอบแนวทางแก้ไขปัญหา (เช่น กำไรลดลง ความขัดแย้งของพนักงาน การสูญเสียธุรกิจให้กับคู่แข่ง)
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 40 - 50 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Social Science, Law, or any related field,
-10 years’ experience in HR function,
- 5 years and up of working experience at the Management level,
- Good communication in Japanese and English language.
- Understanding of Thai Labor Laws, regulations, and HR practices,
- Knowledgeable of all functions of HR especially with a good knowledge of HRM,
- Have knowledge and Be Able to use basic HR management programs.
- Good attitude, interpersonal and ability to collaborate across all levels of the organization,
- Communication skills, coaching & consulting skill,
- Proactive, strong leadership ability with experience in managing and developing a team,
- Creative, strategic thinking, analytical, and solution-oriented skills.
<Preferable Skill / Experience >
- At least 3 years experience in a Japanese organization preferred
Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : Conversational
Workplace Area: BTS Phrom Phong
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri (WIO 100% ))
About the Benefits
60,000–80,000THB
About the company
Product & Service: office building
Business Type: Furniture / Office Equipment;
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 10 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไปในระดับผู้บริหาร
- สื่อสารภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษได้ดี
- ความเข้าใจกฎหมายแรงงานไทย กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ในทุกหน้าที่ของ HR โดยเฉพาะมีความรู้ด้าน HRM เป็นอย่างดี
- มีความรู้และสามารถใช้โปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานได้
- มีทัศนคติที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีความสามารถในการทำงานร่วมกันในทุกระดับขององค์กร
- ทักษะการสื่อสาร ทักษะการฝึกสอนและการให้คำปรึกษา
- มีความเป็นผู้นำเชิงรุก มีประสบการณ์ในการจัดการและพัฒนาทีมงาน
- ทักษะความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการแก้ปัญหา
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในองค์กรญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : การสนทนา
สถานที่ทำงาน: BTS พร้อมพงษ์
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ (WIO 100%))
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
60,000–80,000 บาท
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: อาคารสำนักงาน
ประเภทธุรกิจ: เฟอร์นิเจอร์ / อุปกรณ์สำนักงาน;
