รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - จัดตั้งและพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคลจาก A standalone Function ภายในองค์กร - จัดการกิจกรรมการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด รวมถึงความสัมพันธ์ของพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และการดำเนินนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล - โครงการริเริ่มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การพัฒนาความสามารถพิเศษ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และโครงการการมีส่วนร่วมของพนักงาน - จัดการระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) และรักษาบันทึกพนักงานและข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้อง - พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ ระบบ และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตและประสิทธิภาพขององค์กร - ให้คำแนะนำฝ่ายบริหารในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำในการวางแผนกำลังคนและการพัฒนาองค์กร - ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับภายในบริษัท - สนับสนุนกิจกรรมการสรรหาบุคลากรและกระบวนการเตรียมความพร้อมตามความจำเป็น - จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและนำเสนอข้อมูลอัปเดตที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลต่อกรรมการผู้จัดการโดยตรง - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 30 - 40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้านครอบคลุมงานด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้าง รวมถึง HRM, HRD และ HRIS - มีความรู้ดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของทรัพยากรบุคคล - สื่อสารระดับกลางในภาษาอังกฤษหรือญี่ปุ่น *เทียบเท่าระดับ JLPT N3 ขึ้นไป - ประสบการณ์การบริหารจัดการ (ผู้สมัครที่มีทีมภายใต้การดูแล) <ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ในการจัดตั้งแผนก HR หรือ HR Framework - มีประสบการณ์ด้านการบริหารหรือความเป็นผู้นำในทีม - มีประสบการณ์ในการพัฒนาองค์กรและการจัดการความสามารถ - มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทญี่ปุ่นหรือบริษัทสากล ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS พระโขนง เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 40,000–80,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ผลิตภัณฑ์แปรรูปจากทะเล ประเภทธุรกิจ: อาหาร / เครื่องดื่ม;