รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> 1) ทรัพยากรบุคคล (HR): - เป็นผู้นำและจัดการกลยุทธ์ นโยบาย และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและมาตรฐานของบริษัท - ขับเคลื่อนการวางแผนกำลังคน โครงสร้างองค์กร และการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - บริหารจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน วินัย การจัดการเรื่องร้องทุกข์ และการป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงาน ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาหลักของฝ่ายบริหาร - ดูแลบัญชีเงินเดือน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เวลาเข้างาน และระบบทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องแม่นยำ รักษาความลับ และควบคุมภายใน - พัฒนาและจัดการงบประมาณทรัพยากรบุคคล, KPI ของทรัพยากรบุคคล และรายงานการจัดการรายเดือน (จำนวนพนักงาน OT ผลประกอบการ ต้นทุน ฯลฯ) - การจัดการประสิทธิภาพและความสามารถ: - วงจรการจัดการผลการปฏิบัติงานของผู้นำ การพัฒนาอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และความคิดริเริ่มในการรักษาผู้มีความสามารถ - ทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรม: - พัฒนาแผนการฝึกอบรมประจำปีและงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับช่องว่างความสามารถและเป้าหมายทางธุรกิจ - ติดตามประสิทธิภาพการฝึกอบรมและดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - การสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วม: - เป็นผู้นำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end (การจัดหา–การคัดเลือก–ข้อเสนอ–การเริ่มต้นใช้งาน) สำหรับทุกระดับ - เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างและช่องทางการสรรหาบุคลากร - เป็นผู้นำโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน โครงการริเริ่มด้านวัฒนธรรม และการสื่อสารเพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงาน 2) กิจการทั่วไป (GA) - เป็นผู้นำและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของ GA รวมถึงการบริหารสำนักงาน การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและสาธารณูปโภค การรักษาความปลอดภัย ยานพาหนะ/กองเรือของบริษัท และการวางแผนการบำรุงรักษา - จัดการประสิทธิภาพของผู้ขาย/ผู้รับเหมา (การบำรุงรักษา การทำความสะอาด โรงอาหาร ฯลฯ) และรับประกันคุณภาพการบริการและการควบคุมต้นทุน - ประสานงานกับหน่วยงานของรัฐและจัดการใบอนุญาตและเอกสารทางกฎหมาย/การดำเนินงาน (เช่น วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตดำเนินการ ใบอนุญาต) - จัดกิจกรรมของบริษัทและสนับสนุนการสื่อสารภายในเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการ HR & GA เป็นไปตามข้อกำหนด ISO (เช่น ISO 9001, ISO 14001, CoC, RBA) และการกำกับดูแลบริษัท - เป็นผู้นำการตรวจสอบภายใน/ภายนอกสำหรับขอบเขต HR/GA ดูแลรักษาเอกสารที่เป็นปัจจุบันและการดำเนินการแก้ไข/ป้องกัน - ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและติดตามผลการตรวจสอบจนกว่าจะปิดตัวลง 3) ความเป็นผู้นำและการกำกับดูแล - จัดการ ฝึกสอน และพัฒนาสมาชิกในทีม HR & GA มอบหมายงาน ติดตามผล และสร้างการสืบทอดตำแหน่งที่สำคัญ - รับรองการควบคุมภายในที่ดี การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการบริหารความเสี่ยงภายในฟังก์ชัน HR & GA - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 39 - 47 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ 7-10 ปีในด้าน HR & GA และอย่างน้อย 5 ปีในบทบาทการจัดการ / กำกับดูแล (ร่วมกับทีม) ในการผลิต - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (เพื่อสื่อสารกับ MD ชาวญี่ปุ่น รายงาน และเอกสาร) - มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย, บัญชีเงินเดือน, C&B, SSO และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับภาษี - มีประสบการณ์ด้านวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานและการติดต่อกับหน่วยงานราชการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (หากบริษัทมีชาวต่างชาติ) - มีความคุ้นเคยกับระบบ/การตรวจสอบ ISO (ISO 9001/14001, หลักจรรยาบรรณ, RBA) และการควบคุมเอกสาร - มีทักษะความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา การเจรจาต่อรอง และการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย - มีความเชี่ยวชาญใน MS Office และระบบทรัพยากรบุคคล/HRIS; ทักษะการวิเคราะห์ / การรายงานที่ดี - มีรถยนต์ส่วนตัวพร้อมใบขับขี่ (สำหรับเดินทางไปโรงงาน 2 แห่งที่โรจนะและวังน้อย) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> ・ภาษาญี่ปุ่นระดับการสนทนา ・มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทผู้ผลิต ・ประสบการณ์การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน : วังน้อย อยุธยา เวลาทำการ: 8.00-17.00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (ทำงานวันเสาร์: ตามปฏิทินบริษัท)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 72,000–79,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: การผลิตนาฬิกา ประเภทธุรกิจ: เครื่องแต่งกาย / เครื่องประดับ;