ผู้จัดการแผนกพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล (HRBP) (80K–100K) (SDG-132701)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
- ดูแลการทำงานทั้งหมดภายในทีม HR Business Partner
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่ฝ่ายบริหารในเรื่องทรัพยากรบุคคล
- เป็นผู้นำ พัฒนา และจัดการสมาชิกในทีม HR BP ในทุกสายงานย่อย
- ขับเคลื่อนการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลและการส่งมอบบริการอย่างต่อเนื่อง
- กำหนด พัฒนา และแก้ไขกฎระเบียบ นโยบาย และขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานของบริษัท
- ตรวจสอบและอัปเดต SOP แบบฟอร์ม และเอกสารการตรวจสอบ
- รองรับข้อกำหนด HSE & QA และโครงการริเริ่มการกระจายอำนาจ
- จัดการกระบวนการส่งเสริมการขายและเอกสารประกอบ
- ดูแลการแต่งตั้งและการหมุนเวียนหัวหน้ากะ
- ประสานงานการโอนย้ายพนักงานรายวันไปสู่สถานะการจ้างงานรายเดือน
- สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและรายงานจำนวนพนักงาน (รายสัปดาห์ & รายเดือน)
- ดูแลการใช้ซอฟต์แวร์ HR และการจัดการระบบ (ระยะที่ 1 และ 2)
- ตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลาของรายงาน HR รวมถึงรายงาน OT, รายงานกำลังคน, รายงานการลาประจำปี, รายงานเกรด KPI
- จัดการเครื่องมือฐานข้อมูล กรณีสคริปต์ และรายงานแบบสอบถาม
- ดูแลการสรรหาแบบ end-to-end สำหรับตำแหน่งปกขาวและปกสีน้ำเงิน
- จัดการความสัมพันธ์และความร่วมมือในการจัดหาภายนอก
- อนุมัติและดำเนินการขอพนักงานใหม่
- ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการสร้างแบรนด์นายจ้าง รวมถึงงานมหกรรมจัดหางานและโครงการทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษา
- ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ทางออกและให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ฝ่ายบริหาร
- ทบทวนการออกหนังสือเตือนให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
- ดูแลโครงการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงานทุกระดับ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้กรอบความสามารถและการวางแผนผู้มีความสามารถและสืบทอดตำแหน่งอย่างมีประสิทธิผล
- ขับเคลื่อนกระบวนการประเมิน KPI และแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP)
- สนับสนุนโครงการ HR Global รวมถึงโครงการ Go Far, DE&I Global Committee และการสำรวจการมีส่วนร่วม
- ส่งเสริมการส่ง IDEA BANK และการสื่อสารภายใน



<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 50 ปี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูดและเขียน)
- ประสบการณ์ HRBP ที่ก้าวหน้าในอุตสาหกรรมการผลิตอย่างน้อย 7 ปี
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารอย่างน้อย 3 ปี
- มีความรู้ดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสายงานทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย (การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนา HRIS)
- มีความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และเครื่องมือการรายงานทรัพยากรบุคคล
- การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (การสื่อสารภายใน / ภายนอก, การพูดในที่สาธารณะ)
- สามารถปฏิบัติงานได้ 2 แห่ง (บางปู 3 วัน + สินสาคร 2 วัน/สัปดาห์)
<ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ด้าน FMCG จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านการผลิตกับพนักงาน 500 คนขึ้นไป
- มีประสบการณ์ทำงานกับบริษัทหลายแห่ง
- สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS เคหะฯ
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
80,000–100,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ฟิล์มหดแบบยืดหยุ่นและบรรจุภัณฑ์แบบยืดหยุ่น
ประเภทธุรกิจ: บรรจุภัณฑ์;