รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการมีส่วนร่วมของทีมผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การประเมินผล และแนวทางปฏิบัติในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย - ออกแบบและดำเนินการโครงการฝึกอบรมแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายบริษัท - ออกแบบและส่งมอบหลักสูตรการเรียนรู้ เนื้อหา และสื่อการสอนที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการด้านความสามารถ - รวบรวมและวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม (แบบทดสอบก่อนหลัง การประเมินผล รายงานผลตอบรับ) - จัดทำรายงานสรุปการฝึกอบรมสำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบัน - ติดตามความรู้ให้ทันสมัยโดยการอ่านเทรนด์ & บทความ หรือเข้าร่วมหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง - สนับสนุนประสิทธิภาพของทีม: การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และการมีส่วนร่วมของทีม
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้าน HRD Functions และกิจกรรมการฝึกอบรม - มีประสบการณ์ด้านการบริหารทีมอย่างน้อย 3 ปี - ภาษาอังกฤษระดับกลาง ใช้สำหรับเอกสารและรายงาน - สามารถปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด - ทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ดี - ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญและจัดการงานหลายอย่างพร้อมกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว - มีทัศนคติเชิงรุก มีความคิด Can-Do และความหลงใหลในการสร้างสรรค์การปรับปรุงใหม่ๆ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ทำงานในอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคาร - ทำงานที่บริษัทญี่ปุ่น - สามารถเข้าร่วมได้ทันที ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: MRT สุขุมวิท เวลาทำการ: 9:00-18:00 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 30,000–45,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บริการทางการเงินในรูปแบบสินเชื่อส่วนบุคคล ประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;