Job Description
<Trách nhiệm công việc> • Xây dựng môi trường làm việc tích cực • Duy trì kế hoạch lương và phúc lợi • Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản lý nhân sự • Triển khai các chương trình định hướng tuyển dụng mới và công nhận nhân viên • Soạn thảo hợp đồng: hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động. • Hành chính nhân sự: Thu thập giấy tờ của nhân viên và lưu vào hồ sơ nhân viên. • Hỗ trợ hoạt động nhân sự về tính lương, lương thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, v.v. • Thông báo hợp đồng hết hạn và chuẩn bị gia hạn hợp đồng cho Bộ phận, Trưởng phòng. • Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Job Requirement
<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết> - Giới tính: Nữ - Tuổi: 30 - 37 - Trình độ học vấn: Cử nhân chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương. - Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực Nhân sự. - Ngôn ngữ: Tiếng Anh tốt (viết, nói, nghe, đọc) - Kỹ năng: Nâng cao các công cụ MS Office (Word, Excel, PPT) - Có kiến thức tốt về luật Lao động - Tính cách: • Kỹ năng giao tiếp rất tốt, kỹ năng giao tiếp cá nhân, chủ động và có trách nhiệm cao • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, có khả năng xử lý đa nhiệm vụ • Cẩn thận, trung thực, chủ động, chịu áp lực công việc cao <Kỹ năng / Kinh nghiệm ưa thích> - Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại công ty nước ngoài