HR and GA Manager(JP/EN) / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

HR and GA Manager (Japanese/English Speaking) (50K-100K) (SDG-56818)

<Job Responsibilities>
 Oversees the daily workflow of the department inclusive of alignment of the yearly work plan, strategy and budget.
 Issuing and announcing of company letters; onboarding/offboarding related letters, policy, company rules and regulations, etc.
 Manage the talent acquisition process which may include drafting of job description, recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants. Collaborate with department managers to understand skills and competencies required.
 Analyze and create salary, compensation and benefits structure, incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent and suitable for organization.
 Maintain compliance with employment act, labor law and regulations, and recommend best practices, create and review policies and practices.
 Administration of payroll. Coordinating with outsource and ensure accuracy of raw data and payment transactions.
 Planning of learning and development programs in the future.
 Provides support and guidance with GA duties; visa, work permit, company drivers and cars, etc.


<Necessary Skill / Experience >
 Thai nationality, Male / Female, 32-42 years old
 Bachelor's Degree in Human Resource Management or equivalent.
 At least 5 years of experience in Human Resource field
 Experience and skill of creating and implementation of overall HR Structure
 Well understanding of and able to provide HR Solution
 Strong communication skills in Japanese or English


<Preferable Skill / Experience>
 None


Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: Conversational Level


Workplace Area: BTS Chong Nonsri, Bangkok
Working Hour: 8:30-17:30(Mon- Fri)


About the Benefits
Salary: 50,000–100,000THB


About the company
Products: Provide planning, design, construction, maintenance and renovation of HVAC and plumbing & sanitation
Business Type: Construction / Home Building;


Keywords
-


Three Summary point
- Challenging yourself with setting up new system for the company.
- Experience and skill of system implementation.
- Oversee full functions of HR and GA


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ (สื่อสารภาษาญี่ปุ่น / อังกฤษ) (50K-100K) (SDG-56818)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
 ดูแลขั้นตอนการทำงานประจำวันของแผนกซึ่งรวมถึงการจัดตำแหน่งของแผนการทำงานกลยุทธ์และงบประมาณประจำปี
 การออกและการประกาศจดหมาย บริษัท จดหมายเริ่มต้น / ออกโยบายกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท ฯลฯ
 จัดการกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถซึ่งอาจรวมถึงการร่างลักษณะงานการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกเพื่อทำความเข้าใจทักษะและความสามารถที่จำเป็น
 วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างเงินเดือนค่าตอบแทนและผลประโยชน์โปรแกรมการจ่ายเงินจูงใจเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและเหมาะสมกับองค์กร
 รักษาการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงานกฎหมายแรงงานและข้อบังคับและแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสร้างและทบทวนนโยบายและแนวปฏิบัติ
 การบริหารบัญชีเงินเดือน ประสานงานกับภายนอกและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลดิบและธุรกรรมการชำระเงิน
 การวางแผนโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาในอนาคต
 ให้การสนับสนุนและคำแนะนำเกี่ยวกับหน้าที่ของ GA วีซ่าใบอนุญาตทำงานคนขับรถและรถยนต์ของ บริษัท ฯลฯ


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
 สัญชาติไทย เพศชาย / หญิง อายุ 32-42 ปี
 ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือเทียบเท่า
 มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
 ประสบการณ์และทักษะในการสร้างและใช้โครงสร้างทรัพยากรบุคคลโดยรวม
 มีความเข้าใจและสามารถจัดหา HR Solution ได้เป็นอย่างดี
 มีทักษะในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี


ทักษะภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ระดับสนทนา


สถานที่ทำงาน: BTS ช่องนนทรี, กทม.
เวลาทำการ: 8: 30-17: 30 น. (จันทร์ - ศุกร์)


เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 50,000–100,000 บาท


เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์: จัดทำแผนออกแบบก่อสร้างบำรุงรักษาและปรับปรุง HVAC และระบบประปาและสุขาภิบาล
ประเภทธุรกิจ: รับเหมาก่อสร้าง / สร้างบ้าน;


สรุป
- ท้าทายตัวเองด้วยการวางระบบใหม่ให้กับ บริษัท
- ประสบการณ์และทักษะในการติดตั้งระบบ
- ดูแลฟังก์ชั่นทั้งหมดของ HR และ GA