Job Description
Duties & Responsibilities: • Recruiting new employees. • Personnel entry, resignation, contract signing, salary increase, promotion, reward and punishment, and other personnel work. • Payroll and performance accounting. • Tax and social security declarations. • Develop human resource planning strategy for the company's growth strategy. • Respond to the actual needs of the company's business development, developing a solid human resource development, training, and optimization mechanism, implementing effective talent introduction and reserve strategies, and improving the company's talent reserve and cultural construction. • Establish the company's organizational structure and post management mechanism, scientifically establish a post work analysis and manpower allocation management system, and formulate, control, analyze, and manage labor cost budgets in a reasonable and effective manner. • Thorough understanding of the company's business operation’s needs, leading the establishment of an effective performance incentive mechanism, and fully mobilizing all employees' enthusiasm and creativity. • Enhance the company's salary and welfare policies as well as create a good salary incentive system and create a company training system to help employees improve their job skills. • Enhance the company's rules and regulations by standardizing and optimizing work instructions and processes. • Other responsibilities as assigned by the leader. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • สรรหาพนักงานใหม่ • ดูแลการรับบุคลากรเข้าทำงาน การลาออก การลงนามในสัญญา การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง รางวัลและการลงโทษ และงานบุคคลอื่นๆ • จัดทำบัญชีเงินเดือนและผลงาน • ประกาศภาษีและประกันสังคม • พัฒนากลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลสำหรับกลยุทธ์การเติบโตของบริษัท • ตอบสนองต่อความต้องการพัฒนาธุรกิจของบริษัท พัฒนากลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรม และการเพิ่มประสิทธิภาพ การใช้กลยุทธ์แนะนำและสำรองผู้มีความสามารถที่มีประสิทธิภาพ และปรับปรุงการสำรองผู้มีความสามารถและสร้างวัฒนธรรมของบริษัท • กำหนดโครงสร้างองค์กรของบริษัทและกลไกการจัดการภายหลัง สร้างการวิเคราะห์หลังการทำงานและระบบการจัดการการจัดสรรกำลังคนทางวิทยาศาสตร์ และกำหนด ควบคุม วิเคราะห์ และจัดการงบประมาณต้นทุนแรงงานในลักษณะที่สมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ • เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความต้องการในการดำเนินธุรกิจของบริษัท เป็นผู้นำในการสร้างกลไกจูงใจการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และระดมความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างเต็มที่ • ปรับปรุงนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท ตลอดจนสร้างระบบเงินเดือนเพื่อสร้างแรงจูงใจที่ดี และสร้างระบบการฝึกอบรมของบริษัทเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะในการทำงาน • ปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทโดยการกำหนดมาตรฐานและเพิ่มประสิทธิภาพคำแนะนำและกระบวนการทำงาน • งานอื่นๆ ตามที่ผู้นำมอบหมาย
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 28-37 years • Any gender • Bachelor’s degree in Humanities and Social Sciences or other related fields • At least 5 years’ experience as human resource role in manufacturing industry. • At least 2 years in management experience as human resource role in manufacturing industry. • Advance conversational middle level of English. • Be able to use Microsoft Office program. • Must have PDPA experience. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Bangna-Trad Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Sat: Probation 2 Sat/Month & After probation 1 Sat/Month)) About the Benefit Salary: 28,000–37,000 THB • Social Insurance • Accidental and Health insurance • Provident Fund • Uniform About the allowance • Language allowance • Depend on discussion About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Industrial Machinery ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 28-37 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิต • มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิต • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ • ต้องมีประสบการณ์ด้าน PDPA ทักษะด้านภาษา • ภาษาอังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน: บางนา-ตราด เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น.(จันทร์-ศุกร์ (เสาร์: ทดลองงาน 2 เสาร์/เดือน และ หลังทดลองงาน 1 เสาร์/เดือน)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 28,000–37,000 บาท • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • เครื่องแบบ เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ค่าภาษา • ขึ้นอยู่กับข้อตกลง เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • สินค้า : เครื่องจักรอุตสาหกรรม