Job Description
HR Development (Assistant Manager to Manager) (50K–100K) (SDG-103373) ผู้ช่วยผู้จัดการถึงผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล <Job responsibilities> - Talent Development Programs: Develop, implement, and evaluate training and Development Programs aimed at enhancing employee skills, knowledge, and capabilities. This includes identifying training needs, designing relevant content, and coordinating delivery methods. - Succession planning: Collaborate with department heads to Identify key Talent and create Succession plans to Ensure a smooth transition of critical roles within the organization. - Performance management: Oversee the performance management process, including goal setting, performance reviews, and feedback mechanisms. Provide guidance and support to managers and employees on performance improvement strategies. - Career Pathing: design and implement Career Development frameworks to Provide employees with clear pathways for growth and advancement within the organization. - Employee Engagement: Develop initiatives to foster a positive work environment, promote employee morale, and enhance overall job satisfaction. This may include organizing team-building activities, recognition Programs, and employee feedback mechanisms. - Learning and Development Budget: Manage the Learning and Development Budget effectively, ensuring resources are allocated efficiently to support organizational goals and employee Development needs. - HR Analytics: Utilize HR data and metrics to assess the effectiveness of Development Programs and initiatives. Generate reports and insights to inform decision-making and drive continuous improvement. <ความรับผิดชอบในงาน> - โปรแกรมการพัฒนาผู้มีความสามารถ: พัฒนา นำไปใช้ และประเมินผลการฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาที่มุ่งเป้าไปที่การเสริมสร้างทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการระบุความต้องการการฝึกอบรม การออกแบบเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง และการประสานงานวิธีการจัดส่ง - การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง: ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกเพื่อระบุผู้มีความสามารถพิเศษและสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนบทบาทที่สำคัญภายในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น - การจัดการประสิทธิภาพ: ดูแลกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การทบทวนประสิทธิภาพ และกลไกข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับกลยุทธ์การปรับปรุงประสิทธิภาพ - เส้นทางอาชีพ: ออกแบบและใช้กรอบการพัฒนาอาชีพเพื่อให้พนักงานมีเส้นทางการเติบโตและความก้าวหน้าที่ชัดเจนภายในองค์กร - ความผูกพันของพนักงาน: พัฒนาความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน และเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวม ซึ่งอาจรวมถึงการจัดกิจกรรมสร้างทีม โปรแกรมการยกย่องชมเชย และกลไกการตอบรับของพนักงาน - งบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนา: จัดการงบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ มั่นใจได้ว่าทรัพยากรได้รับการจัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรองรับเป้าหมายขององค์กรและความต้องการในการพัฒนาพนักงาน - การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล: ใช้ข้อมูลและตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการพัฒนาและความคิดริเริ่มต่างๆ สร้างรายงานและข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจและขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 35 - 45 years old - Bachelor's degree - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master's degree or relevant certifications preferred. - Over 10 years of experience in human resources, with a focus on talent development and organizational development. - Proficiency in HRIS systems and Microsoft office Suite. - Excellent communication skill in English (For report and communication with internal & outsource) - Strong understanding of Learning and Development principles, best practices, and industry trends. - Able to travel to the factory at Udon Thani 20-30%. < Preferable Skills/Experience> - Experience in the manufacturing or agricultural industry preferred. - Labour knowledge and disciplinary process. - Good command in IT (VBA, Macro) - Strong understanding of HR principles, practices, and regulations. - Japanese languague skill is preferable - Excellent Communication and interpersonal skills, with the Ability to Build effective relationships at all levels of the organization. - Proven project management abilities, with the capability to Manage multiple initiatives simultaneously and drive results. Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: BTS Chong Nonsi Working Hour: 9:00-17:00(Mon-Fri , (WIO, WFH depends on situation)08.45-17.00 (DEC-APR)09.00-17.00) About the Benefits 50,000–100,000THB About the company Product & Service: Sugar Business Type: Food / Beverages; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 35 - 45 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ต้องการวุฒิปริญญาโทหรือประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 10 ปี โดยมุ่งเน้นการพัฒนาความสามารถและการพัฒนาองค์กร - มีความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และ Microsoft office Suite - ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษดีเยี่ยม (สำหรับการรายงานและการสื่อสารกับภายในและภายนอก) - มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหลักการเรียนรู้และการพัฒนา แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และแนวโน้มของอุตสาหกรรม - สามารถเดินทางไปโรงงานที่อุดรธานีได้ 20-30% < ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ด้านอุตสาหกรรมการผลิตหรือเกษตรกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ - ความรู้ด้านแรงงานและกระบวนการทางวินัย - มีทักษะด้าน IT เป็นอย่างดี (VBA, Macro) - มีความเข้าใจหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี - มีทักษะภาษาญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ - ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม พร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในทุกระดับขององค์กร - ความสามารถในการจัดการโครงการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว พร้อมความสามารถในการจัดการความคิดริเริ่มหลายอย่างพร้อมกันและขับเคลื่อนผลลัพธ์ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS ช่องนนทรี เวลาทำการ: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ , (WIO, WFH ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)08.45-17.00 น. (ธ.ค.-เม.ย.)09.00-17.00 น. เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 50,000–100,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: น้ำตาล ประเภทธุรกิจ: อาหาร / เครื่องดื่ม;