รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - เป็นผู้นำในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและการประเมินความสามารถเพื่อขออนุมัติจากฝ่ายบริหาร - จัดการการปรับโครงสร้างองค์กรประจำปี การเลื่อนตำแหน่ง และการหมุนเวียนพนักงาน - นำโครงการด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การวางแผนไปจนถึงการดำเนินการ ติดตามการนำระบบไปใช้ และขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - จัดการการสร้างแบรนด์นายจ้างทั้งภายในและภายนอกผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทและช่องทางดิจิทัล - ติดตามเหตุการณ์สำคัญของโครงการและจัดทำรายงานข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมแก่ฝ่ายบริหาร - สนับสนุนและดำเนินกิจกรรมทั่วทั้งบริษัทประจำปีและการริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน - ฝึกสอนและให้คำปรึกษาสมาชิกในทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงาน - ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่หัวหน้ามอบหมาย
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 31 - 34 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปีในบทบาทการวางแผนทรัพยากรบุคคล, HROD, HRIS หรือ HRBP - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (TOEIC ขั้นต่ำ 550) (การสื่อสารกับสาขาอื่นๆ ในอาเซียน อีเมล และเอกสาร) - มีความเชี่ยวชาญสูงใน MS Office (Excel, Power BI, Power Automate หรือเครื่องมืออื่น ๆ ) - ทักษะพื้นฐานด้านซอฟต์แวร์สื่อเพื่อการประชาสัมพันธ์และการสื่อสาร - ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน - มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสาร และการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - หากมีประสบการณ์ในระดับภูมิภาคหรือการผลิตหรือซอฟต์แวร์เฮาส์จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: MRT ทิพย์วัน เวลาทำงาน: 8:15-17:15 น.(7:15/ 8:15/9:15 น. ยืดหยุ่นได้ (WFH 1 วัน/สัปดาห์) (จันทร์-ศุกร์) <ทำงานวันเสาร์: ขึ้นอยู่กับปฏิทินของบริษัท ประมาณ 11-12 วันเสาร์/ปี >) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 40,000–45,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ยานยนต์, ชิ้นส่วนยานยนต์ ประเภทธุรกิจ: บริษัทการค้าทั่วไป;รถยนต์ / ชิ้นส่วนรถยนต์;