รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบงาน> สามารถเป็นผู้นำและผลักดันการพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ บริษัท โดยสร้างความมั่นใจว่าการจัดการคนที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาองค์กรและการปฏิบัติตาม - พัฒนาและใช้กลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของ บริษัท - ดูแลฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญรวมถึงการสรรหาการขึ้นเครื่องบินค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจัดการประสิทธิภาพและความสัมพันธ์ของพนักงาน - เป็นผู้นำการริเริ่ม HRD เช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาการวางแผนเส้นทางอาชีพและการจัดการความสามารถเพื่อสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน - ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกและผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับ - จัดการและเพิ่มประสิทธิภาพระบบ HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำของการดำเนินงาน HR - ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพ - ตรวจสอบวิเคราะห์และรายงานการวัดประสิทธิภาพ HRM และ HRD เพื่อความเป็นผู้นำของผู้บริหารเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทยชายหญิงอายุ 40 - 50 ปี - ปริญญาตรี - ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในด้านทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาการจัดการอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีทั้งใน HRM และ HRD ในอุตสาหกรรมการผลิต - ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในระดับผู้ช่วยผู้บริหาร - การสนทนาระดับสูงของภาษาอังกฤษ (เอกสารการแปลอีเมล ฯลฯ ) - มีความเชี่ยวชาญในแอปพลิเคชัน MS (Excel, Word, PowerPoint) - ทักษะการประเมินและการรายงาน <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า> - ความสามารถในภาษาญี่ปุ่นถือเป็นข้อได้เปรียบ ทักษะภาษา ระดับภาษาอังกฤษ: การสนทนา ระดับญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรม Nava Nakorn ชั่วโมงทำงาน: 7: 30-16: 30 (วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (วันเสาร์: 1-2 ครั้ง/เดือนขึ้นอยู่กับปฏิทิน บริษัท )) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 50,000–76,000 THB เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการ: การผลิตชุดบานประตูหน้าต่างและเลนส์ ประเภทธุรกิจ: อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่บ้าน / อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์;