หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) (35K–50K) (SDG-132087)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
[HRM ประมาณ 80% : เงินเดือน, ค่าตอบแทนและผลประโยชน์, การสรรหาบุคลากร, ความสัมพันธ์กับพนักงาน, ระบบ ISO]
- จัดการกระบวนการสรรหาแบบ end-to-end และการสรรหาพนักงานชั่วคราว
- ควบคุมและติดตามวันเริ่มงานและวันลาออกของพนักงาน
- ดูแลระบบบัญชีเงินเดือนของบริษัทให้ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- แยกและประมวลผลข้อมูลการเข้างานของพนักงาน (การขาดงาน การลา การมาสาย) เพื่อการคำนวณเงินเดือน
- ติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในทุกแผนก
- จัดทำรายงานเงินเดือนให้ฝ่ายบริหาร ตรวจสอบและอนุมัติ
- ติดตั้งและบริหารจัดการระบบการเบิกจ่ายเงินเดือนเพื่อการอนุมัติและชำระเงินอย่างทันท่วงที
- จัดการยื่นภาษีประจำปี ได้แก่ ภาษีรายเดือน (ภงด.1) และภาษีประจำปี (ภงด.1ก)
- จัดการการลงทะเบียนประกันสังคม (SSO) และประกันกลุ่มและการเลิกจ้างสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
- จัดการการลงทะเบียน การเลิกจ้าง และการปรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)
- จัดการการส่งกองทุนเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา
- ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการและบริหารจัดการสิทธิ (เช่น ความคุ้มครอง IPD, OPD)
- ให้การสนับสนุนและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบ HR โดยเน้นเรื่อง Time Attendance และ Payroll
- ติดตามบันทึกเวลาการเข้างานของพนักงาน
- บันทึก อัปเดต และจัดทำรายงานการเข้างานและออก/สายประจำเดือนประจำเดือน
- ดูแลรักษาเอกสารของพนักงานและบริษัทอย่างถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
- จัดการข้อมูลพนักงานรวมทั้งค่าตอบแทน
- จัดการงบประมาณทรัพยากรบุคคลและการเบิกเงินสดย่อยให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล
- ดูแลสต๊อกและจำหน่ายชุดพนักงาน
- เตรียมเวิร์กสเตชันและทรัพย์สินสำหรับพนักงานใหม่และติดตามการคืนสินทรัพย์จากการลาออกของพนักงาน
- ควบคุม ติดตาม และจัดการกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท
- จัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ (เช่น งานเลี้ยงปีใหม่, Outing)
- บริหารจัดการและบำรุงรักษาระบบ ISO 2015:9001 เพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
- จัดทำรายงานด้าน HR
[HRD : การวางแผนทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และพัฒนา 20%]
- ดำเนินการวางแผนกำลังคนและวางแผนทรัพยากรบุคคล
- วิเคราะห์งานและรักษาแผนผังองค์กร
- วางแผน ออกแบบ และจัดการหลักสูตรการฝึกอบรม
- บริหารจัดการระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน
- ดำเนินการสืบทอดและวางแผนอาชีพ
- ปรับปรุงระบบการประเมินผล โครงสร้างเงินเดือน และดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพ


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 30 - 40 ปี
- ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้าน HR ครบวงจร HRM รวมถึงบัญชีเงินเดือน การสรรหา พนักงานสัมพันธ์ และ HRD (การวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล)
- สนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (เพื่อสื่อสารกับผู้บริหารชาวญี่ปุ่น เอกสาร และอีเมล)
- ความรู้กฎหมายแรงงานไทย ความรู้ด้านภาษี และ SSO สำหรับชาวต่างชาติ
- มีความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน (โปรแกรม Tigersoft)
- มีประสบการณ์ด้าน ISO9001.
- มีแรงจูงใจในตนเอง เป็นคนกระตือรือร้น และมุ่งเน้นผลลัพธ์
- มีทักษะในการสื่อสารที่ดี มีทัศนคติเชิงบวก และมีความสัมพันธ์ที่ดี
- มีใจบริการดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีใจรักที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
<ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- สามารถเข้าร่วมได้ทันทีหรือเร็วกว่านั้น

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS แบริ่ง
เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
35,000–50,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: การค้าและบริการเครื่องจักร/เครื่องจักรด้านอาหารและเบเกอรี่
ประเภทธุรกิจ: เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน;