รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> [HRM ประมาณ 80% : เงินเดือน, ค่าตอบแทนและผลประโยชน์, การสรรหาบุคลากร, ความสัมพันธ์กับพนักงาน, ระบบ ISO] - จัดการกระบวนการสรรหาแบบ end-to-end และการสรรหาพนักงานชั่วคราว - ควบคุมและติดตามวันเริ่มงานและวันลาออกของพนักงาน - ดูแลระบบบัญชีเงินเดือนของบริษัทให้ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ - แยกและประมวลผลข้อมูลการเข้างานของพนักงาน (การขาดงาน การลา การมาสาย) เพื่อการคำนวณเงินเดือน - ติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในทุกแผนก - จัดทำรายงานเงินเดือนให้ฝ่ายบริหาร ตรวจสอบและอนุมัติ - ติดตั้งและบริหารจัดการระบบการเบิกจ่ายเงินเดือนเพื่อการอนุมัติและชำระเงินอย่างทันท่วงที - จัดการยื่นภาษีประจำปี ได้แก่ ภาษีรายเดือน (ภงด.1) และภาษีประจำปี (ภงด.1ก) - จัดการการลงทะเบียนประกันสังคม (SSO) และประกันกลุ่มและการเลิกจ้างสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก - จัดการการลงทะเบียน การเลิกจ้าง และการปรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) - จัดการการส่งกองทุนเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา - ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการและบริหารจัดการสิทธิ (เช่น ความคุ้มครอง IPD, OPD) - ให้การสนับสนุนและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบ HR โดยเน้นเรื่อง Time Attendance และ Payroll - ติดตามบันทึกเวลาการเข้างานของพนักงาน - บันทึก อัปเดต และจัดทำรายงานการเข้างานและออก/สายประจำเดือนประจำเดือน - ดูแลรักษาเอกสารของพนักงานและบริษัทอย่างถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท - จัดการข้อมูลพนักงานรวมทั้งค่าตอบแทน - จัดการงบประมาณทรัพยากรบุคคลและการเบิกเงินสดย่อยให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล - ดูแลสต๊อกและจำหน่ายชุดพนักงาน - เตรียมเวิร์กสเตชันและทรัพย์สินสำหรับพนักงานใหม่และติดตามการคืนสินทรัพย์จากการลาออกของพนักงาน - ควบคุม ติดตาม และจัดการกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท - จัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ (เช่น งานเลี้ยงปีใหม่, Outing) - บริหารจัดการและบำรุงรักษาระบบ ISO 2015:9001 เพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ - จัดทำรายงานด้าน HR [HRD : การวางแผนทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และพัฒนา 20%] - ดำเนินการวางแผนกำลังคนและวางแผนทรัพยากรบุคคล - วิเคราะห์งานและรักษาแผนผังองค์กร - วางแผน ออกแบบ และจัดการหลักสูตรการฝึกอบรม - บริหารจัดการระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน - ดำเนินการสืบทอดและวางแผนอาชีพ - ปรับปรุงระบบการประเมินผล โครงสร้างเงินเดือน และดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 30 - 40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้าน HR ครบวงจร HRM รวมถึงบัญชีเงินเดือน การสรรหา พนักงานสัมพันธ์ และ HRD (การวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล) - สนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (เพื่อสื่อสารกับผู้บริหารชาวญี่ปุ่น เอกสาร และอีเมล) - ความรู้กฎหมายแรงงานไทย ความรู้ด้านภาษี และ SSO สำหรับชาวต่างชาติ - มีความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน - มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน (โปรแกรม Tigersoft) - มีประสบการณ์ด้าน ISO9001. - มีแรงจูงใจในตนเอง เป็นคนกระตือรือร้น และมุ่งเน้นผลลัพธ์ - มีทักษะในการสื่อสารที่ดี มีทัศนคติเชิงบวก และมีความสัมพันธ์ที่ดี - มีใจบริการดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี - มีใจรักที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ <ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - สามารถเข้าร่วมได้ทันทีหรือเร็วกว่านั้น ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS แบริ่ง เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 35,000–50,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: การค้าและบริการเครื่องจักร/เครื่องจักรด้านอาหารและเบเกอรี่ ประเภทธุรกิจ: เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน;