รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบงาน> - ระบุช่องว่างความสามารถและร่วมมือกับแผนกต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ - รับผิดชอบโครงสร้างเงินเดือนความสามารถโครงสร้างองค์กรการวางแผนการออกแบบอาชีพสร้างรายละเอียดงานและข้อมูลจำเพาะงานสำหรับตำแหน่งใหม่และอัปเดตสำหรับทุกตำแหน่ง - ดูแลกระบวนการจัดการประสิทธิภาพเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท - ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายการวางแผนการพัฒนาและการประเมินประสิทธิภาพ - ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาล - ประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมและแนะนำ - นโยบายที่ได้รับการแก้ไขจรรยาบรรณและประกาศ บริษัท ประกาศ - ประเมินและวัดระดับการรับรู้และความเข้าใจของพนักงานในค่านิยมหลัก - ทำงานร่วมกับเว็บไซต์หรือทีมผู้บริหารอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมการสื่อสารของพนักงานและสนับสนุนการมีส่วนร่วมในท้องถิ่นหรือกิจกรรมชุมชน - หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทยชายหญิงอายุ 27 - 40 ปี - ปริญญาตรี - ปริญญาตรีสาขา HR หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีใน HROD หรือ HRM และ HROD (ฟังก์ชั่นเต็มรูปแบบ) ใน บริษัท ผู้ผลิตใด ๆ - ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับหลักการพัฒนาองค์กรการจัดการความสามารถการมีส่วนร่วมของพนักงานและการพัฒนาการเรียนรู้ - มีประสบการณ์การทำงานใน บริษัท ที่มีความหวาดกลัวขนาดใหญ่ระดับกลางอย่างน้อย 100 คน - การสนทนาระดับกลางในภาษาอังกฤษ [เพื่อใช้กับอีเมลและเอกสารภายใน] - รายงานการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีและ HR <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า> - ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในระดับการจัดการ - ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์หรือยานยนต์ ทักษะภาษา ระดับภาษาอังกฤษ: การสนทนา ระดับญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน: Pathum Thani, Navanakorn ชั่วโมงทำงาน: 8: 00-17: 00 (วันจันทร์ - วันศุกร์ (ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 40,000–55,000 THB เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการ: บรรจุภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า; บรรจุภัณฑ์;