รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> 1. ความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ - พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - สนับสนุนการพัฒนาผู้มีความสามารถ การจัดการการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลขององค์กร - เป็นผู้นำการจัดการผลการปฏิบัติงาน การจัดการผู้มีความสามารถ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง 2. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - พัฒนาโปรแกรม HR ประเมินความต้องการการฝึกอบรม - วิเคราะห์ประสิทธิผลของโปรแกรมโดยใช้การประเมินประสิทธิภาพและ KPI 3. การวางแผนด้านความสามารถและเส้นทางอาชีพ - บริหารจัดการกรอบความสามารถ พัฒนาเส้นทางอาชีพ - พัฒนาแผน รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาความเป็นผู้นำ 4. การรายงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร - ติดตามและปรับปรุงรายงานการจัดการ HRD 5. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากสายรายงาน
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 27 - 40 ปี - ปริญญาตรี ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้าน HRD กลยุทธ์ และแผนองค์กรจากการผลิต - มีประสบการณ์ในระดับ Leader หรือ Supervisor อย่างน้อย 1 ปี - สนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (สื่อสารและรายงานตรงต่อกรรมการผู้จัดการชาวญี่ปุ่น อีเมล และเอกสาร) - ทักษะการสื่อสารความเป็นผู้นำและองค์กรที่ยอดเยี่ยม - ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานอย่างมีประสิทธิภาพและแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ความซื่อสัตย์และดุลยพินิจในระดับสูงในการจัดการกับเรื่องที่เป็นความลับ - การออกแบบองค์กร เส้นทางอาชีพ การจัดการผู้มีความสามารถ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการประเมินผลงาน < ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ในบริษัทญี่ปุ่น - มีประสบการณ์ด้านการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน : นิคมอุตสาหกรรมบางปู เวลาทำการ: 7:30-17:30 น. (วันจันทร์ - วันศุกร์ (วันจันทร์ - พฤหัสบดี 9 ชั่วโมง: 07:30 - 17:30 น. และวันศุกร์ 8 ชั่วโมง: 07:30 - 16:30 น.)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 25,000–30,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: เครื่องเขียนและอุปกรณ์สำนักงาน ประเภทธุรกิจ: เฟอร์นิเจอร์ / อุปกรณ์สำนักงาน;