รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> รับผิดชอบในการพัฒนาและจัดการกฎระเบียบของพนักงานและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ขณะเดียวกันก็จัดการการจัดการด้านแรงงานและความสัมพันธ์ของพนักงาน บริษัทกำลังมองหาผู้สมัครที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร และอาจเข้ามารับตำแหน่ง HR Manager ในอนาคต - พัฒนาและรักษานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลภายในและกฎระเบียบของพนักงาน (เช่น กฎการทำงาน นโยบายของบริษัท) - บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานตามกฎหมายแรงงานไทย - จัดการความสัมพันธ์ของพนักงานและให้การสนับสนุนการสอบถามที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล - ดูแลการจัดการการเข้างานและงานบริหารแรงงานอื่น ๆ - สนับสนุนกิจกรรมการสรรหาบุคลากร เช่น การลงประกาศรับสมัครงานและการประสานงานการสัมภาษณ์ - จัดการกระบวนการออนบอร์ดและออฟบอร์ด รวมถึงเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล - ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลและประสานงานกับผู้บริหารชาวญี่ปุ่น - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR ตามที่ได้รับมอบหมาย - หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 38 - 48 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้าน HR หรืองานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน - ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย - มีประสบการณ์ในการนำไปปฏิบัติ ดูแลรักษา หรือปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลหรือกฎระเบียบของพนักงาน - มีประสบการณ์ด้านพนักงานสัมพันธ์และการบริหารแรงงาน - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับกลาง <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น - มีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Generalist ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ที่หลากหลาย - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาญี่ปุ่นได้ - มีทักษะในการสื่อสารและการประสานงานที่ดี - หากสามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: อุทัย จ.พระนครศรีอยุธยา เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ (วันเสาร์: ขึ้นอยู่กับปฏิทินของบริษัท)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 45,000–55,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ผลิตภัณฑ์ขึ้นรูปยางสังเคราะห์ ประเภทธุรกิจ: ยาง / เรซิน / พลาสติก;