Job Detail
Duties & Responsibilities:
Recruitment:
• Screening to find the right candidate, Planning recruitment of the best candidate, controlling schedule, reporting on recruitment.
• Control recruitment process follows quality system and other company’s system.
• Improvement process of recruitment (JD, Procedure, etc.)
• Manage the resignation of employee (resignation process, resignation corresponding).
Payroll Management:
• Salary calculation, Personnel labor management (employee information, attendance management, personnel expenses, salary increase, promotion, etc.)
• Handle tasks related to SSO, preparation and filing of tax return and calculation of retirement fund amount.
• Provide summarize and update the KPI, Evaluation, Promotion system
• Promotion and salary increase survey.
• Manage and maintain the performance
Administration:
• Visa & Work permit
• Company Mobile phone, Internet, Computer and Software Copy machine management
• Transportation management
• Security guard, Maid, CCTV
• Expense claim preparation
• Stationary Control/General admin task
• Another task assign
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
งานรับสมัคร:
• คัดกรองเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม วางแผนสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด จัดการตารางเวลา และรายงานการสรรหา
• ควบคุมกระบวนการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามระบบคุณภาพและระบบอื่นๆ ของบริษัท
• พัมนากระบวนการสรรหาบุคลากร (JD, ขั้นตอนปฏิบัติ ฯลฯ)
• บริหารจัดการการลาออกของพนักงาน (ขั้นตอนการลาออก, อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง)
งานการจัดการเงินเดือน:
• คำนวณเงินเดือน บริหารแรงงานบุคลากร (ข้อมูลพนักงาน, การบริหารการเข้างาน, ค่าใช้จ่ายบุคลากร, การขึ้นเงินเดือน, การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ)
• จัดการงานที่เกี่ยวข้องกับสปส. จัดทำและยื่นแบบแสดงรายการภาษีและคำนวณจำนวนเงินกองทุนเกษียณอายุ
• จัดทำสรุปและพัฒนาระบบ KPI การประเมินผล และการส่งเสริมการขาย
• สำรวจการเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน
• จัดการและรักษาประสิทธิภาพการทำงาน
งานบริหารธุรการ:
• ดูแลเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตการทำงาน
• ดูแลโทรศัพท์มือถือของบริษัท, อินเตอร์เน็ต, คอมพิวเตอร์, และซอฟต์แวร์ รวมถึงบริหารจัดการเครื่องถ่ายเอกสาร
• การจัดการด้านการขนส่ง
• ดูแลเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, แม่บ้าน, กล้องวงจรปิด
• เตรียมการเรียกร้องค่าใช้จ่าย
• บริหารจัดการเครื่องเขียนของใช้ต่างๆ ในบริษัท/งานผู้ดูแลระบบทั่วไป
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
Necessary Skill / Experience
• Age 23-35 years
• Any gender
• Bachelor’s degree in human resource management or related
• At least 2 years’ experience as HR in any manufacturing industry
• Able to handle payroll
• Conversational middle-high level of English *Interview in English
• Have knowledge of Labor law and all of HR system
• Able to handle payroll (B plus / human soft program) is preferable.
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Hemaraj Eastern Seaboard IE
Working Hour: 8:30-17:30 (Mon-Fri)
About the Benefit
Salary: 22,000–27,000 THB
• Social Insurance
• Private Group Insurance
• Dentist Allowance
• Provident fund
• Uniform
About the allowance
• Housing allowance
• Diligent allowance
• Meal allowance
• OT allowance
• OT Meal
• Company bus
About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Polyolefin foam
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 23-35 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่ง HR ในอุตสาหกรรมการผลิต
• สามารถจัดทำเงินเดือนได้
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา *สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและระบบทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
• สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนได้ (B plus / โปรแกรมบริหารงานบุคคล (โปรแกรม Payroll & HRM Solution)) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะด้านภาษา
• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
พื้นที่ทำงาน: เหมราชอีสเทิร์นซีบอร์ด IE
เวลาทำการ: 8:30-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์)
เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 22,000–27,000 บาท
• ประกันสังคม
• ประกันภัยกลุ่ม
• ค่าทำฟัน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบ
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าที่อยู่อาศัย
• เบี้ยขยัน
• ค่าอาหาร
• ค่าโอที
• มื้ออาหาร
• รถรับ-ส่งของบริษัท
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• สินค้า : โฟมโพลีโอเลฟินส์
