รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - วางแผนและจัดการการจัดหาโดยประสานงานกับหัวหน้าทีมและหน่วยงานภายนอกเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง - จัดการการดำเนินการบัญชีเงินเดือนแบบ end-to-end รับรองความถูกต้อง ทันเวลา และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและภายใน - รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนสำหรับพนักงานใหม่ การลาออก การปรับเงินเดือน และสวัสดิการ - วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและแนวโน้มเพื่อแจ้งการตัดสินใจด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล - รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายในการจัดการพนักงานและดูแลความสัมพันธ์ของพนักงาน การจัดการข้อร้องเรียน และการแก้ไขข้อขัดแย้ง - พัฒนา ปรับปรุง และสื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและกฎการทำงาน - ดูแลการริเริ่มการเรียนรู้และการพัฒนา รวมถึงการเตรียมการฝึกอบรม การออกแบบโปรแกรม และเอกสารประกอบสำหรับการส่งของรัฐบาล - จัดการกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน เสนอการเพิ่มบุญและแผนโบนัส และจัดทำการวิเคราะห์ตามผลการดำเนินงานของตลาดและบริษัท - ดำเนินการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความพร้อมในการปฏิบัติงาน - ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูล HR และจัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 49 ปี - วุฒิปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ บัญชีเงินเดือน พนักงานสัมพันธ์ และการบริหารผลงาน ในอุตสาหกรรมการผลิต - มีประสบการณ์ระดับผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (รายงาน เอกสาร และการประชุม) - ทักษะการวิเคราะห์ที่ดีพร้อมประสบการณ์ในการจัดการข้อมูลและการรายงานทรัพยากรบุคคล <ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ในการจัดการพนักงาน PC หรือพนักงานภายนอก - ประสบการณ์ในการผลิตขนาดใหญ่ (400) ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน: เมือง สมุทรปราการ เวลาทำงาน: 8:30-17:10 น.(จันทร์-ศุกร์ *ทำงานวันเสาร์: 1-2 ครั้งต่อปี) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 54,000–74,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ผู้ผลิตเคมีภัณฑ์ระดับสากล ประเภทธุรกิจ: เคมีภัณฑ์ทั่วไป (วัสดุอิเล็กทรอนิกส์ / วัสดุคริสตัลเหลว); การเคลือบ / หมึก;