【Closed】HR Manager (labor union)

Job Detail

HR Manager (Labor union) (50K-60K) (SDG-82582)
ผู้จัดการฝ่าย HR (สหภาพแรงงาน)

<Job Responsibilities>
- Deal with daily trouble or problem related to labor Union
- Manage and control the labor matter
- Discuss MTG with labor union and make company more comfortable for work
- Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process.
- Monitoring employee performance.
- Implementing systematic staff development procedures.
- Develop training and development programs.
- Providing counselling on policies and procedures.
- Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration.
- Communicating with staff about issues affecting their performance.
- ESH & ISO 14001, 45001 activities.
- Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment.
- Overseeing the health and safety of all employees.
- Other tasks as assigned

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 30-45 years old
- Bachelor’s Degree
- At least 3-5 years’ experience as HR staff
- Conversational high level of English (Business level of English is prefer)
- Strong knowledge of labor law
- Can take quick response and quick action
- Strong organizational and coordination skills
- Good relationship, Interpersonal and communication skills.
- Ability to work with details under pressure and deadlines
- Good Computer literacy (MS Office, Internet, e-mail, etc.)

<Preferable Skills / Experiences>
- Working experience as handle labor union matter
- Business level of English
- Working experience in Manufacturing company

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: Klong Luang, Pathumthani
Working Hour: 8:00-17:00 (Mon-Fri [SAT: None])

About the Benefits
Salary: 50,000–60,000THB

About the company
Product & Service: Polyester filament/ High tenacity filament/ Polyester staple fiber/ etc.
Business Type: Fiber / Fabric / Textile

ผู้จัดการฝ่าย HR (สหภาพแรงงาน) (50K-60K) (SDG-82582)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
- จัดการกับปัญหารายวันหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน
- บริหารจัดการและควบคุมงานด้านแรงงาน
- หารือเกี่ยวกับ MTG กับสหภาพแรงงาน และทำให้บริษัทมีความสะดวกสบายในการทำงานมากขึ้น
- จัดเตรียมรายละเอียดงาน ตำแหน่งงานว่างโฆษณา และจัดการกระบวนการจ้างงาน
- ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ดำเนินการตามขั้นตอนการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา
- ให้คำปรึกษาด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
- ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ อย่างพิถีพิถัน
- พูดคุยกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน
- กิจกรรม ESH & ISO 14001, 45001
- ดูแลให้พนักงานทุกคนมีระเบียบและพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน
- ดูแลสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 30-45 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3-5 ปี
- ทักษะภาษาอังกฤษดีในระดับสนทนา (หากใช้ภาษาอังกฤษในระดับธุรกิจจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- สามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วและดำเนินการอย่างรวดเร็ว
- ทักษะการจัดองค์กรและการประสานงานที่แข็งแกร่ง
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการสื่อสาร
- ความสามารถในการทำงานกับรายละเอียดภายใต้ความกดดันและกำหนดเวลา
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (MS Office, อินเตอร์เน็ต, อีเมล, ฯลฯ)

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ประสบการณ์ทำงานด้านการจัดการสหภาพแรงงาน
- ระดับภาษาอังกฤษธุรกิจ
- มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทผู้ผลิต

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

พื้นที่ทำงาน : คลองหลวง ปทุมธานี
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ [เสาร์: ไม่มี])

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 50,000–60,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: เส้นใยโพลีเอสเตอร์ / / High tenacity filament / เส้นใยโพลีเอสเตอร์หลัก / ฯลฯ
ประเภทธุรกิจ: ไฟเบอร์ / ผ้า / สิ่งทอ