ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น) (80K–85K) (SDG-127536)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
1. การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดการกระบวนการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานที่เดินทางไปในประเทศญี่ปุ่น
- ดูแลรักษาและปรับปรุงบันทึกของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น กฎหมายแรงงานไทย ข้อบังคับท้องถิ่น และนโยบายของบริษัท
- พัฒนานโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับอุตสาหกรรมการบริการ
- ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน กฎภายใน และมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น
- แสดงให้เห็นถึงความรู้และความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นและกฎหมายแรงงานไทย รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน การลา และการเลิกจ้าง
2. การเข้าเมืองและการจัดการวีซ่า
- สาธิตความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเภทวีซ่าญี่ปุ่นและกิจกรรมการทำงานที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าแต่ละประเภท
- จัดการและประสานงานกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า รวมถึงการเข้า ออก การต่ออายุ การเปลี่ยนสถานะ และการแจ้งบังคับสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการเข้าเมืองสำหรับชาวต่างชาติภายใต้วีซ่าประเภทต่างๆ
- ติดต่อประสานงานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หน่วยงานด้านแรงงาน และพันธมิตรภายนอกตามความจำเป็น
3. การสรรหาบุคลากรและการเตรียมความพร้อม
- ดำเนินการกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งโรงแรมต่างๆ
- จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end รวมถึงการลงประกาศรับสมัครงาน การจัดหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการจัดการข้อเสนอ
- สนับสนุนการสร้างแบรนด์นายจ้างและความคิดริเริ่มในการนำเสนอคุณค่าของพนักงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
- อำนวยความสะดวกในกระบวนการเตรียมความพร้อมที่มีโครงสร้างและราบรื่นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่และบูรณาการเข้ากับองค์กรได้ดี
4. ค่าตอบแทน เงินเดือน และภาษี
- ดูแลโครงสร้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถแข่งขันได้และปฏิบัติตามกฎระเบียบของญี่ปุ่นและไทย
- สนับสนุนและประสานงานกระบวนการจ่ายเงินเดือน
- มีความรู้หลักการคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานทั้งชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ รวมถึงชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และการหักเงิน
- ทำความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานของภาษีและเงินสมทบตามกฎหมาย เช่น ภาษีเงินได้และประกันสังคม สำหรับพนักงานทั้งชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ
- ประสานงานกับทีมบัญชีหรือผู้ขายภายนอกในเรื่องเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม
- ติดตามความพึงพอใจของพนักงานด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และแนะนำการปรับปรุงเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน
5. ความผูกพันและการสื่อสารของพนักงาน
- ริเริ่มความคิดริเริ่มด้านการสื่อสารภายใน รวมถึงจดหมายข่าว ประกาศ และการอัปเดตด้านทรัพยากรบุคคล
- วางแผนและจัดการกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมบริษัทและเป้าหมายขององค์กร


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 35 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล โดยมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นและกฎหมายแรงงานไทย
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับประเภทวีซ่าญี่ปุ่นและกิจกรรมการทำงานที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าแต่ละประเภท เช่น วีซ่าทำงานในช่วงวันหยุด วิศวกร / ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์ / วีซ่าบริการระหว่างประเทศ เป็นต้น
- สามารถเดินทางไปทำธุรกิจที่ประเทศญี่ปุ่นได้
- ภาษาญี่ปุ่นระดับธุรกิจเพื่อการสื่อสารกับพนักงานชาวญี่ปุ่นและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
- การสนทนาระดับสูงสำหรับการสื่อสารกับ CEO ของออสเตรเลียและจัดทำเอกสาร
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นในบริบททางกฎหมายได้

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ระดับธุรกิจ

สถานที่ทำงาน: MRT สีลม
เวลาทำการ: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
80,000–85,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: โรงแรมและรีสอร์ท
ประเภทธุรกิจ: อสังหาริมทรัพย์ (การพัฒนา การจัดการ นายหน้า);