ผู้จัดการฝ่าย HR และ GA (การผลิต) (72K–79K) (SDG-126816)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
1) ทรัพยากรบุคคล (HR):
- เป็นผู้นำและจัดการกลยุทธ์ นโยบาย และขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและมาตรฐานของบริษัท
- ขับเคลื่อนการวางแผนกำลังคน โครงสร้างองค์กร และการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
- บริหารจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน วินัย การจัดการเรื่องร้องทุกข์ และการป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงาน ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาหลักของฝ่ายบริหาร
- ดูแลบัญชีเงินเดือน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เวลาเข้างาน และระบบทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องแม่นยำ รักษาความลับ และควบคุมภายใน
- พัฒนาและจัดการงบประมาณทรัพยากรบุคคล, KPI ของทรัพยากรบุคคล และรายงานการจัดการรายเดือน (จำนวนพนักงาน OT ผลประกอบการ ต้นทุน ฯลฯ)
- การจัดการประสิทธิภาพและความสามารถ:
- วงจรการจัดการผลการปฏิบัติงานของผู้นำ การพัฒนาอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และความคิดริเริ่มในการรักษาผู้มีความสามารถ
- ทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรม:
- พัฒนาแผนการฝึกอบรมประจำปีและงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับช่องว่างความสามารถและเป้าหมายทางธุรกิจ
- ติดตามประสิทธิภาพการฝึกอบรมและดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- การสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วม:
- เป็นผู้นำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end (การจัดหา–การคัดเลือก–ข้อเสนอ–การเริ่มต้นใช้งาน) สำหรับทุกระดับ
- เสริมสร้างแบรนด์นายจ้างและช่องทางการสรรหาบุคลากร
- เป็นผู้นำโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน โครงการริเริ่มด้านวัฒนธรรม และการสื่อสารเพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงาน
2) กิจการทั่วไป (GA)
- เป็นผู้นำและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของ GA รวมถึงการบริหารสำนักงาน การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและสาธารณูปโภค การรักษาความปลอดภัย ยานพาหนะ/กองเรือของบริษัท และการวางแผนการบำรุงรักษา
- จัดการประสิทธิภาพของผู้ขาย/ผู้รับเหมา (การบำรุงรักษา การทำความสะอาด โรงอาหาร ฯลฯ) และรับประกันคุณภาพการบริการและการควบคุมต้นทุน
- ประสานงานกับหน่วยงานของรัฐและจัดการใบอนุญาตและเอกสารทางกฎหมาย/การดำเนินงาน (เช่น วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตดำเนินการ ใบอนุญาต)
- จัดกิจกรรมของบริษัทและสนับสนุนการสื่อสารภายในเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการ HR & GA เป็นไปตามข้อกำหนด ISO (เช่น ISO 9001, ISO 14001, CoC, RBA) และการกำกับดูแลบริษัท
- เป็นผู้นำการตรวจสอบภายใน/ภายนอกสำหรับขอบเขต HR/GA ดูแลรักษาเอกสารที่เป็นปัจจุบันและการดำเนินการแก้ไข/ป้องกัน
- ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและติดตามผลการตรวจสอบจนกว่าจะปิดตัวลง
3) ความเป็นผู้นำและการกำกับดูแล
- จัดการ ฝึกสอน และพัฒนาสมาชิกในทีม HR & GA มอบหมายงาน ติดตามผล และสร้างการสืบทอดตำแหน่งที่สำคัญ
- รับรองการควบคุมภายในที่ดี การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการบริหารความเสี่ยงภายในฟังก์ชัน HR & GA
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 39 - 47 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 7-10 ปีในด้าน HR & GA และอย่างน้อย 5 ปีในบทบาทการจัดการ / กำกับดูแล (ร่วมกับทีม) ในการผลิต
- การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (เพื่อสื่อสารกับ MD ชาวญี่ปุ่น รายงาน และเอกสาร)
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย, บัญชีเงินเดือน, C&B, SSO และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับภาษี
- มีประสบการณ์ด้านวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานและการติดต่อกับหน่วยงานราชการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (หากบริษัทมีชาวต่างชาติ)
- มีความคุ้นเคยกับระบบ/การตรวจสอบ ISO (ISO 9001/14001, หลักจรรยาบรรณ, RBA) และการควบคุมเอกสาร
- มีทักษะความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา การเจรจาต่อรอง และการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีความเชี่ยวชาญใน MS Office และระบบทรัพยากรบุคคล/HRIS; ทักษะการวิเคราะห์ / การรายงานที่ดี
- มีรถยนต์ส่วนตัวพร้อมใบขับขี่ (สำหรับเดินทางไปโรงงาน 2 แห่งที่โรจนะและวังน้อย)
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
・ภาษาญี่ปุ่นระดับการสนทนา
・มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทผู้ผลิต
・ประสบการณ์การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ปฏิบัติงาน : วังน้อย อยุธยา
เวลาทำการ: 8.00-17.00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (ทำงานวันเสาร์: ตามปฏิทินบริษัท))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
72,000–79,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: การผลิตนาฬิกา
ประเภทธุรกิจ: เครื่องแต่งกาย / เครื่องประดับ;