รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - ดูแลการทำงานทั้งหมดภายในทีม HR Business Partner - ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่ฝ่ายบริหารในเรื่องทรัพยากรบุคคล - เป็นผู้นำ พัฒนา และจัดการสมาชิกในทีม HR BP ในทุกสายงานย่อย - ขับเคลื่อนการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลและการส่งมอบบริการอย่างต่อเนื่อง - กำหนด พัฒนา และแก้ไขกฎระเบียบ นโยบาย และขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล - ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานของบริษัท - ตรวจสอบและอัปเดต SOP แบบฟอร์ม และเอกสารการตรวจสอบ - รองรับข้อกำหนด HSE & QA และโครงการริเริ่มการกระจายอำนาจ - จัดการกระบวนการส่งเสริมการขายและเอกสารประกอบ - ดูแลการแต่งตั้งและการหมุนเวียนหัวหน้ากะ - ประสานงานการโอนย้ายพนักงานรายวันไปสู่สถานะการจ้างงานรายเดือน - สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและรายงานจำนวนพนักงาน (รายสัปดาห์ & รายเดือน) - ดูแลการใช้ซอฟต์แวร์ HR และการจัดการระบบ (ระยะที่ 1 และ 2) - ตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลาของรายงาน HR รวมถึงรายงาน OT, รายงานกำลังคน, รายงานการลาประจำปี, รายงานเกรด KPI - จัดการเครื่องมือฐานข้อมูล กรณีสคริปต์ และรายงานแบบสอบถาม - ดูแลการสรรหาแบบ end-to-end สำหรับตำแหน่งปกขาวและปกสีน้ำเงิน - จัดการความสัมพันธ์และความร่วมมือในการจัดหาภายนอก - อนุมัติและดำเนินการขอพนักงานใหม่ - ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการสร้างแบรนด์นายจ้าง รวมถึงงานมหกรรมจัดหางานและโครงการทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษา - ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ทางออกและให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ฝ่ายบริหาร - ทบทวนการออกหนังสือเตือนให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท - ดูแลโครงการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงานทุกระดับ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้กรอบความสามารถและการวางแผนผู้มีความสามารถและสืบทอดตำแหน่งอย่างมีประสิทธิผล - ขับเคลื่อนกระบวนการประเมิน KPI และแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) - สนับสนุนโครงการ HR Global รวมถึงโครงการ Go Far, DE&I Global Committee และการสำรวจการมีส่วนร่วม - ส่งเสริมการส่ง IDEA BANK และการสื่อสารภายใน
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 50 ปี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูดและเขียน) - ประสบการณ์ HRBP ที่ก้าวหน้าในอุตสาหกรรมการผลิตอย่างน้อย 7 ปี - มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารอย่างน้อย 3 ปี - มีความรู้ดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและการปฏิบัติตามกฎหมาย - ประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสายงานทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย (การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนา HRIS) - มีความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และเครื่องมือการรายงานทรัพยากรบุคคล - การสนทนาภาษาอังกฤษระดับสูง (การสื่อสารภายใน / ภายนอก, การพูดในที่สาธารณะ) - สามารถปฏิบัติงานได้ 2 แห่ง (บางปู 3 วัน + สินสาคร 2 วัน/สัปดาห์) <ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ด้าน FMCG จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ - มีประสบการณ์ด้านการผลิตกับพนักงาน 500 คนขึ้นไป - มีประสบการณ์ทำงานกับบริษัทหลายแห่ง - สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS เคหะฯ เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 80,000–100,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ฟิล์มหดแบบยืดหยุ่นและบรรจุภัณฑ์แบบยืดหยุ่น ประเภทธุรกิจ: บรรจุภัณฑ์;