【Closed】HR Assistant Manager (HRM-Payroll) (45K – 53K) (SDG-108948)

Job Detail

HR Assistant Manager (HRM-Payroll) (45K – 53K) (SDG-108948)
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM-Payroll)

Duties & Responsibilities:
• Lead, design, develop, collaborate, and communicate employees at all levels.
• Responsible for designing and implementing end-to-end functions of HRM department including payroll, compensation and benefits, organization development and enforcing company policies and practices.
• Partner and collaborate with management teams to understand business strategy and develop HR strategy and tools to support the business requirement and drive business growth.
• Develop and implement all HR solutions, policies, procedures to align with business strategy, market practices, labor law and all relevant requirements.
• Support and consult with line managers and all employees in all related HR functions.
• Create &Drive employee experience &Employee engagement.
• Enhance the company's salary and welfare policies, as well as create a good salary incentive system.
• Enhance the company's rules and regulations by standardizing and optimizing work instructions and processes.
• Other responsibilities as assigned by the manager.

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• เป็นผู้นำ ออกแบบ พัฒนา ทำงานร่วมกัน และสื่อสารกับพนักงานทุกระดับ
• รับผิดชอบในการออกแบบและนำฟังก์ชันต่างๆ ของแผนก HRM มาใช้อย่างครบวงจร รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาองค์กร และการบังคับใช้แนวนโยบายและแนวทางปฏิบัติของบริษัท
• ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อทำความเข้าใจกลยุทธ์ทางธุรกิจและพัฒนากลยุทธ์และเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจและขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ
• พัฒนาและนำโซลูชัน นโยบาย ขั้นตอนต่างๆ ของทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติเพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ แนวทางปฏิบัติทางการตลาด กฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• สนับสนุนและให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายงานและพนักงานทุกคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• สร้างและขับเคลื่อนประสบการณ์ของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ปรับปรุงนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท ตลอดจนสร้างระบบจูงใจเงินเดือนที่ดี
• ปรับปรุงกฎและข้อบังคับของบริษัทโดยทำให้คำแนะนำและกระบวนการทำงานเป็นมาตรฐานและเหมาะสมที่สุด
• ความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามที่ผู้จัดการมอบหมาย

Necessary Skill / Experience
• Age 40-50 years
• Female/Male
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred
• At least 8 years of working experience as HRM in payroll part from any manufacturing.
• Experience management 3 years as Supervisor-Assistant Manager
• Conversation middle-high level in English.

Languages skills

• English : Conversational
• Japanese : None

Workplace Area: Prachinburi
Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Sat: Every other Saturday))

About the Benefit
Salary: 45,000–53,000THB
• Social insurance
• Accidental insurance
• Provident Fund
• Annual Health Check
• Monetary assistance (Marriage, Childbirth, Funeral)
• Uniform
• Free Rice

About the allowance
• Depend on agreement

About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Development, production and marketing of various printed circuit boards and electronics devices for a consumer and industrial use arena

ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 40-50 ปี
• เพศหญิง/ชาย
• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลในส่วนการทำเงินเดือนจากการผลิตอย่างน้อย 8 ปี
• มีประสบการณ์การจัดการ 3 ปีในตำแหน่งหัวหน้างาน-ผู้ช่วยผู้จัดการ
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา

ทักษะด้านภาษา

• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

พื้นที่ทำงาน : ปราจีนบุรี
เวลาทำงาน : 8.30-17.30 น. (จันทร์-ศุกร์ (เสาร์ : เสาร์เว้นเสาร์))

เกี่ยวกับสวัสดิการ
เงินเดือน : 45,000–53,000 บาท
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินช่วยเหลือ (แต่งงาน, คลอดบุตร, งานศพ)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ข้าวฟรี

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ขึ้นอยู่กับข้อตกลง

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์ : พัฒนา ผลิต และการตลาดแผงวงจรพิมพ์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ สำหรับผู้บริโภคและการใช้งานในอุตสาหกรรม