รายละเอียดงาน
<ความรับผิดชอบในงาน> - หัวหน้างานสรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในธุรกิจไอทีเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล บทบาทนี้ไม่เพียงรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากร - ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง - ดูแลรักษาฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากร ระบบติดตามผู้สมัคร และแดชบอร์ดการรายงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปตามนโยบายภายใน ขั้นตอน และข้อกำหนดในการตรวจสอบ - ปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ประสิทธิผลในการจัดหา และลำดับเวลาของวงจรการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง - รายงานประจำเดือนที่เกี่ยวข้องกับ HR - สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและ/หรือกิจกรรมของพนักงาน - จัดการส่วน Outsourcing - จัดการข้อตกลงการจัดหางานทั้งหมด
คุณสมบัติที่ต้องการ
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 33 - 43 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรหรือการจัดหาผู้มีความสามารถภายในธุรกิจไอทีหรือที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี - สนทนาภาษาอังกฤษได้สูงเพื่อสื่อสารกับภายใน ภายนอก อีเมล และเอกสาร <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำหรือควบคุมทีมงานสรรหาจะพิจารณาเป็นพิเศษ - มีประสบการณ์ในระบบ D365 จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ > เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น > ไฮบริด (ทำงานจากที่บ้าน/ทุกที่) (บางวันเสาร์ตามที่ระบุไว้ในปฏิทินของบริษัท)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 40,000–55,000บาท เกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการ: บริการโซลูชั่นไอทีทั่วไป: คลาวด์ โครงสร้างพื้นฐาน ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที;