หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (40K–55K) (SDG-130052)

Job Detail

<ความรับผิดชอบในงาน>
- หัวหน้างานสรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลการดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในธุรกิจไอทีเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล บทบาทนี้ไม่เพียงรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากร
- ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง
- ดูแลรักษาฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากร ระบบติดตามผู้สมัคร และแดชบอร์ดการรายงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปตามนโยบายภายใน ขั้นตอน และข้อกำหนดในการตรวจสอบ
- ปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ประสิทธิผลในการจัดหา และลำดับเวลาของวงจรการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
- รายงานประจำเดือนที่เกี่ยวข้องกับ HR
- สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและ/หรือกิจกรรมของพนักงาน
- จัดการส่วน Outsourcing
- จัดการข้อตกลงการจัดหางานทั้งหมด


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 33 - 43 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรหรือการจัดหาผู้มีความสามารถภายในธุรกิจไอทีหรือที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี
- สนทนาภาษาอังกฤษได้สูงเพื่อสื่อสารกับภายใน ภายนอก อีเมล และเอกสาร
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำหรือควบคุมทีมงานสรรหาจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในระบบ D365 จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต
เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ > เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น > ไฮบริด (ทำงานจากที่บ้าน/ทุกที่) (บางวันเสาร์ตามที่ระบุไว้ในปฏิทินของบริษัท))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
40,000–55,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
ผลิตภัณฑ์และบริการ: บริการโซลูชั่นไอทีทั่วไป: คลาวด์ โครงสร้างพื้นฐาน
ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที;