RGFบริษัทจัดหางานระดับโลกสัญชาติญี่ปุ่น
RGFบริษัทจัดหางานระดับโลกสัญชาติญี่ปุ่น
2020/11/30
ไม่ว่าเราจะเริ่มงานใหม่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นวงจรที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ
ตลอดอาชีพการงานของผู้สมัคร วันนี้ทาง RGF เลยนำเคล็ดลับเล็กๆน้อยๆเกี่ยวกับวิธีต่อรองเงินเดือนมาฝากกันค่ะ
1.ทราบถึงเงินฐานเงินเดือนของตำแหน่ง
อย่างแรกสุดผู้สมัครควรทราบถึงอัตราค่าตอบแทนในตำแหน่งที่จะสมัคร
ซึ่งในแต่ละบริษัทอาจจะมีฐานเงินเดือนที่แตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่มักจะมีแนวทางนี้ในการพิจารณา เช่น ฐานเงินเดือนจากบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน หรือระดับประสบการณ์และการศึกษา
เมื่อผู้สมัครทราบถึงฐานเงินเดือนของตำแหน่ง
จะสามารถตัดสินใจได้มากขึ้นว่าควรได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ในการเข้าทำงาน
2.มีความยืดหยุ่น
ก่อนที่จะต่อรองเงินเดือน ผู้สมัครควรมีการกำหนดเลขฐานเงินเดือนทีตัวเองรับได้ไว้ในใจ เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจและชัดเจน
3.มั่นใจ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ควรมีความมั่นใจ เป็นตัวของตัวเอง
ถ้าหากผู้สมัครคิดว่าตัวเองมีความสามารถเพียงพอกับความต้องการของริษัท
ผู้สมัครควรมองเห็นว่าตัวเองสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง ทำไมบริษัทถึงสมควรที่จะจ้างผู้สมัครเข้าทำงาน กล้าที่จะพูดต่อรองถึงสิ่งที่ผู้สมัครต้องการ
4.มีทางเลือกอื่นไว้พิจารณา
ในบางครั้งผู้สมัครอาจจะได้รับข้อเสนอในสิ่งที่ไม่ต้องการ หรือจำนวนเงินเดือนที่เราไม่พึ่งพอใจ
ดังนั้นผู้สมัครควรทางเลือกสำรองไว้เช่นกัน เช่น เราอาจจะได้เงินเดือนที่ไม่พึ่งพอใจแต่ได้รับสวัสดิการที่ดีมาทดแทนกันได้
แต่ถ้าหากข้อเสนออื่นที่ทางบริษัทมอบให้ยังไม่เป็นที่พึ่งพอใจ
และผู้สมัครยังมีงานอื่นที่น่าสนใจมากกว่า อาจจะเก็บข้อเสนอเอาไว้ก่อนเพื่อประกอบการตัดสินใจอีกครั้งแต่ไมจำเป็นต้องยอมรับในข้อเสนอบางอย่างที่จะทำให้เสียใจทีหลัง
สุดท้ายนี้ถ้าหากผู้สมัครยังไม่ทราบแน่ชัดเรื่องฐานเงินเดือนหรือไม่แน่ใจเรื่องวิธีการต่อรองเงินเดือน สามารถปรึกษากับผู้ดูแลจาก RGF ได้เสมอ
