Job Detail
Assistant HR Manager (HRIS / JP&EN Speaking) (50K–70K) (SDG-96265)
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (HRIS / ภาษาญี่ปุ่น&อังกฤษ)
<Job Responsibilities>
- Collaborate with each department to assess and identify HR related issues.
- Develop, propose and implement HR planning strategies aligned with the organization's goals and objectives. Such as C&B policy, Evaluation system, Assessments, Regulation, Manpower planning, HRIS etc.
- Provide recommendations and action plans to enhance talent acquisition, retention, and development strategies.
- Collaborate with the HR team to ensure HR systems and processes support effective HR planning and reporting.
- Prepare and present HR planning reports, metrics, and insights to management and other stakeholders.
- Other task for promote smooth operation in organization
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 27 - 40 years old
- Bachelor's degree/Master degree in any field.
- At least 5 years of experience in human resource management, human resource development, organization development or consulting
- Excellent communication skill both English (TOEIC 800) and JP (Prefer N1)
- Able to business trip in Udon Thani at least twice a month
< Preferable Skills / Experiences>
- Labour knowledge and disciplinary process.
- Good command in IT (VBA, Macro, SQL)
- Strong understanding of HR principles, practices, and regulations.
- Excellent communication and interpersonal skills
Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : Conversational
Workplace Area: BTS Chong Nonsi
Working Hour: 9:00-17:00(Mon-Fri , Sat : NONE (Work in Office, WFH depends on situation)08.45-17.00 (DEC-APR)09.00-17.00)
About the Benefits
50,000–70,000THB
About the company
Product & Service: Sugar
Business Type: Food / Beverages
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (HRIS / ภาษาญี่ปุ่น&อังกฤษ) (50K–70K) (SDG-96265)
<ความรับผิดชอบต่องาน>
- ทำงานร่วมกับแต่ละแผนกเพื่อประเมินและระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ HR
- พัฒนา เสนอ และดำเนินกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร เช่น นโยบาย C&B, ระบบการประเมินผล, การประเมิน, กฎระเบียบ, การวางแผนกำลังคน, HRIS เป็นต้น
- ให้คำแนะนำและแผนปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหา การรักษา และกลยุทธ์การพัฒนา
- ทำงานร่วมกับทีม HR เพื่อให้แน่ใจว่าระบบและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลสนับสนุนการวางแผนและการรายงานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
- จัดทำและนำเสนอรายงานการวางแผนทรัพยากรบุคคล ตัวชี้วัด และข้อมูลเชิงลึกต่อผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
- งานอื่นๆ เพื่อให้การดำเนินงานในองค์กรราบรื่น
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 27 - 40 ปี
- วุฒิปริญญาตรี/โท ทุกสาขา
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์กร หรือให้คำปรึกษา
- ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมทั้งภาษาอังกฤษ (TOEIC 800) และ ภาษาญี่ปุ่น (N1 จะได้เปรียบ)
- สามารถเดินทางไปทำธุรกิจที่อุดรธานีได้อย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง
< ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ความรู้ด้านแรงงานและกระบวนการทางวินัย
- สามารถใช้ IT (VBA, Macro, SQL) ได้ดี
- มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล
- ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : สนทนา
สถานที่ทำงาน BTS ช่องนนทรี
เวลาทำงาน: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ , เสาร์ : ไม่มี (ทำงานในออฟฟิศ, WFH ขึ้นอยู่กับสถานการณ์) 08.45-17.00 น. (ธ.ค.-เม.ย.) 09.00-17.00 น.)
เกี่ยวกับผลประโยชน์
50,000–70,000THB
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: น้ำตาล
ประเภทธุรกิจ: อาหาร / เครื่องดื่ม
