Job Description
<Trách nhiệm công việc> 1. Tổ chức & Phát triển nhân tài: - Phối hợp với các bên liên quan để cập nhật/phát triển Công cụ đánh giá hiệu suất và khung năng lực cho các hoạt động phát triển của nhân viên để đáp ứng yêu cầu của công ty. - Thiết kế và triển khai Kế hoạch kế nhiệm, quy trình phát triển Tài năng nhằm thúc đẩy con đường sự nghiệp của nhân viên và tăng năng suất tổng thể của hiệu suất nhóm / cá nhân. - Tham gia vào các dự án nhân sự hỗ trợ nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng, giá trị và văn hóa công ty. 2. Đào tạo: - Phối hợp các chức năng để tiến hành và hiện đại hóa các khóa đào tạo hàng năm và duy trì đội ngũ giảng viên nội bộ. - Quản lý các dịch vụ đào tạo bên ngoài để cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. - Tư vấn/Hợp tác với các bên liên quan để xây dựng Kế hoạch đào tạo Người kế nhiệm nhằm thu hẹp khoảng cách năng lực, tối ưu hóa năng lực của nhân viên.
Job Requirement
<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết> • Học vấn: Cử nhân • Tuổi: 28 - 35. Giới tính: Bất kỳ • Ngôn ngữ: Tiếng Anh cấp độ thương mại • Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự với tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển. <Kỹ năng / Kinh nghiệm ưu tiên> • Có kinh nghiệm về xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng và có tư duy kinh doanh là một lợi thế.