Job Description
<Nội dung công việc> – Thực thi các chế độ lương thưởng, phúc lợi …. theo quy định của công ty và của Pháp luật hiện hành; Xây dựng các chính sách nhân sự theo yêu cầu của cấp trên - Lên kế hoạch công việc HCNS theo tháng, quý, năm. - Chịu trách nhiệm phân bổ, theo dõi công việc, kết quả hoàn thành công việc của nhân sự trong team và báo cáo lại cho cấp trên - Lên plan việc đào tạo và phát triển nội bộ cho nhân viên hàng năm. Ghi nhận, đánh giá, lưu trữ kết quả đào tạo của nhân viên. - Tham gia quản lý, hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban khác - Xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí. - Quản lý và hỗ trợ việc xin visa, giấy phép lao động - Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện. - Công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Job Requirement
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết> ・Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ・Giới tính: bất kỳ ・Độ tuổi: dưới 40 tuổi ・Ngôn ngữ: Tiếng Nhật ở cấp độ thương mại (từ JLPT N2) ・Kinh nghiệm: Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc ở bộ phận GAHR ở bất kỳ ngành nào - Có kinh nghiệm và giỏi về MS Office đặc biệt là MS Excel, Power Point.