【Closed】Human Resources and Organization Development (HROD) Manager

Job Detail

Human Resources and Organization Development (HROD) Manager
(75K – 95K) (SDG-65665)

Duties & Responsibilities:
• Create Human Resources Development Program/Method to drive employee performance development and support business requirement.
• Execute and deploy policy of HR to business operation such as Performance Management System, Employee engagement program etc.
• Being business partner with business unit for organization change and development. Interface with HQ and Reginal office to develop and deploy HR Policy

Necessary Skill / Experience
• Age 35-45 years
• Bachelor’s Degree
• Experiences more than 10 years in Performance Management System, Organization Development, Learning & Education or related to HR, Admin
• Advanced conversational middle level of English
• Have working experience as HR, Admin in the company that have over 300 employees
• At least 5 years working experience as manager
• Japanese communication skill will be advantage
• TOEIC 550 up will be advantaged


Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None


• Workplace Area: Amata City Chonburi Industrial Estate
• Working Hour: 8:00-17:30(Mon-Fri)
 
About the Benefit
• Salary: 75,000–95,000THB
• Social insurance
• Uniform
• Medical Treatment (Employee & Family)
• Dental Treatment
• Annual Physical Check Up
• Bonus about AVG. 2.5 - 3/ Year (One time pay in DEC)
• Provident Fund
• Language Development Subsidize Fee
• Recreation Activities
• Group Life Insurance
• Opportunities for Oversea Business Trip
• Reimbursement in any occasion such as Wedding, Child birth, Funeral welfare
• Company bus

About the allowance
• Food Allowance
• Transportation allowance
• Annual Increment
• Sport Allowance

About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Electronics



ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร (HROD)
(75K – 95K) (SDG-65665)

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• สร้างโครงการ/แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาผลการปฏิบัติงานของพนักงานและสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจ
• ดำเนินการและปรับใช้นโยบายของ HR ในการดำเนินธุรกิจ เช่น ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นต้น
• เป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับหน่วยธุรกิจเพื่อการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร เชื่อมต่อกับสำนักงานใหญ่และสำนักงาน Reginal เพื่อพัฒนาและปรับใช้นโยบายทรัพยากรบุคคล

ทักษะที่จำเป็น / ประสบการณ์
• อายุ 35-45 ปี
• ปริญญาตรี
• ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี ในด้าน Performance Management System, Organization Development, Learning & Education หรือที่เกี่ยวข้องกับ HR, Admin
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• มีประสบการณ์การทำงานเป็น HR, Admin ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้จัดการ
• มีทักษะในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• TOEIC 550 ขึ้นไปจะพิจารณาเป็นพิเศษ


ทักษะทางภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี


• พื้นที่ปฏิบัติงาน : นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรี
• เวลาทำการ: 08:00-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
• เงินเดือน: 75,000–95,000 บาท
• ประกันสังคม
• ยูนิฟอร์ม
• การรักษาพยาบาล (พนักงานและครอบครัว)
• รักษาทางทันตกรรม
• ตรวจร่างกายประจำปี
• โบนัสเกี่ยวกับ AVG 2.5 - 3/ ปี (จ่ายครั้งเดียวในเดือนธันวาคม)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินอุดหนุนการพัฒนาภาษา
• กิจกรรมสันทนาการ
• ประกันชีวิตกลุ่ม
• โอกาสสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ
• เงินชดเชยในโอกาสต่างๆ เช่น งานแต่งงาน การคลอดบุตร สวัสดิการงานศพ
• รถโดยสารประจำทาง

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าอาหาร
• ค่าขนส่ง
• เพิ่มขึ้นทุกปี
• เบี้ยเลี้ยงกีฬา

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ: การผลิต
• สินค้า: อิเล็กทรอนิกส์