【Closed】HRD (Organization Development) Officer 3 / เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแผนกพัฒนาระบบองค์ ระดับ3

Job Detail

HRD (Organization Development) Officer 3
(25K – 35K) (SDG- 63985)
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแผนกพัฒนาระบบองค์กร ระดับ3

Duties & Responsibilities:
• Implementing and developing training development programs and overseeing the career development, performance management system, talent development and succession planning.
• Implementing competency analysis vs current position and next position.
• Analysis gaps closing plan for individual assessment result.
• Coordinate with line manager to prepare and advice training need for a gap closing plan (IDP).
• Design and implement creative and relevant programs and update training curricula as needed.
• Conduct surveys to identify training needs based on production processes, orientation session and arrange for the job-training for new hires.


Necessary Skill / Experience
• Age 30-35 years
• Bachelor's degree in Business, Human Resource, Political Science or related
• Have working experience as HRD (Organization Development) at least 4 years in any manufacturing industry
• Have working experience about training road map, talent acquisition, competency gap, skill matrix
• Advanced conversation low level of English
• Able to use MS Office


Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None

 
Workplace Area: Siam Eastern Industrial Park
Working Hour: 8:00-17:05(<Saturday Working: Average 1 time per month>)

About the Benefit
• Salary: 25,850–35,850THB
• Social insurance
• Accidental and Health insurance OPD/IPD
• Provident fund
• Uniform
• Annual Health Checked

About the allowance
• Housing allowance
• Free lunch
• OT allowance
• Company bus

About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Automobile Parts


เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแผนกพัฒนาระบบองค์กร ระดับ3
(25K – 35K) (SDG- 63985)


หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• ดำเนินการและพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาการฝึกอบรมและดูแลการพัฒนาอาชีพ ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• การดำเนินการวิเคราะห์ความสามารถเทียบกับตำแหน่งปัจจุบันและตำแหน่งถัดไป
• แผนการปิดช่องว่างการวิเคราะห์สำหรับผลการประเมินรายบุคคล
• ประสานงานกับผู้จัดการสายงานเพื่อเตรียมและแนะนำการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับแผนการปิดช่องว่าง (IDP)
• ออกแบบและใช้โปรแกรมที่สร้างสรรค์และเกี่ยวข้องและปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมตามความจำเป็น
• ดำเนินการสำรวจเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมตามกระบวนการผลิต ช่วงปฐมนิเทศ และจัดเตรียมการฝึกอบรมงานสำหรับพนักงานใหม่


ทักษะที่จำเป็น / ประสบการณ์
• อายุ 30-35 ปี
• ปริญญาตรี สาขาธุรกิจ, ทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HRD (Organization Development) อย่างน้อย 4 ปี ในอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ
• มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับแผนงานการฝึกอบรม การได้มาซึ่งความสามารถ ช่องว่างความสามารถ เมทริกซ์ทักษะ
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• สามารถใช้ MS Office ได้


ทักษะทางภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี


• พื้นที่ทำงาน: สวนอุตสาหกรรมสยามอีสเทิร์น
• เวลาทำงาน: 8:00-17:05 น.(<ทำงานวันเสาร์: เฉลี่ย 1 ครั้งต่อเดือน>)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
• เงินเดือน: 25,850–35,850 บาท
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD/IPD
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ยูนิฟอร์ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าเช่าบ้าน
• อาหารกลางวันฟรี
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• รถโดยสารประจำทาง

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ: การผลิต
• สินค้า: อะไหล่รถยนต์