Job Detail
HR Section Manager (50K–60K) (SDG-83971)
ผู้จัดการฝ่าย HR
<Job Responsibilities>
- Be responsible for training activities
- Design and implement the training strategy, course, material, and roadmap for each department
- Develop, build and implement employee career plan, Salary Structure, KPI and performance management
- Assist in building up the talent management system and development program for all levels
- Performance Appraisal (Annual Performance Evaluation, Employee Promoted and Transferred)
- Take charges for the whole Recruitment Process (Job posted/contact recruitment agency, CV screening, Interview session organize, employment contract, evaluation, etc)
- Lead and monitor On-Boarding Program for all new staffs
- Assist in managing the company’s appraisal system and conducting appraisal meetings
- Contact and responsible for all task concerning to the Department of Skill Development
- Collect and analyse training needs based on the company’s strategic direction, business objectives and employees’ performance review
- Update HR policies and make sure if follow the standard systems (ISO9001)
- Lead the company activities by working with other HR team members
- Monitor and conduct a training program and manuals to ensure that they are effective and up-to-date and makes updates as necessary
- Other tasks as assigned
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 35 - 45 years old
- Bachelor's degree
- At least 5 years experience in HR tasks in Japanese manufacturing company
- Conversational high level of English (Communicate with Japanese)
- Person who can cooperate with several persons, quick response, can work independently- Management experience
<Preferable Skill / Experience >
- Conversational level of Japanese (N2 up)
- Knowledge of ISO9001
Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None
Workplace Area: Rojana industrial park, Ayuthaya
Working Hour: 8:00-17:15(Mon-Fri (Sat: none))
About the Benefits
50,000–60,000THB
About the company
Product & Service: Electrical parts (mainly sensor, magnet etc)
Business Type: Semiconductors / Electronics / Electronic Components;
ผู้จัดการฝ่าย HR (50K–60K) (SDG-83971)
<ความรับผิดชอบต่องาน>
- รับผิดชอบกิจกรรมการฝึกอบรม
- ออกแบบและดำเนินการตามกลยุทธ์การฝึกอบรม หลักสูตร วัสดุ และแผนงานสำหรับแต่ละแผนก
- พัฒนา สร้าง และดำเนินการตามแผนอาชีพของพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน KPI และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- ช่วยสร้างระบบบริหารความสามารถและโครงการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน (การประเมินผลงานประจำปี การเลื่อนและโอนพนักงาน)
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาทั้งหมด (ประกาศรับสมัครงาน/ติดต่อบริษัทจัดหางาน, คัดกรอง CV, จัดเซสชั่นสัมภาษณ์, สัญญาจ้างงาน, ประเมินผล ฯลฯ)
- เป็นผู้นำและติดตามโปรแกรม On-Boarding สำหรับพนักงานใหม่ทุกคน
- ช่วยในการจัดการระบบการประเมินของบริษัทและจัดการประชุมประเมิน
- ติดต่อและรับผิดชอบงานทั้งหมดเกี่ยวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมตามทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและตรวจสอบว่าปฏิบัติตามระบบมาตรฐาน (ISO9001)
- นำกิจกรรมของบริษัทโดยทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม HR คนอื่นๆ
- ติดตามและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมและคู่มือเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิภาพและเป็นปัจจุบัน และปรับปรุงตามความจำเป็น
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 35 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงาน HR ในบริษัทผู้ผลิตของญี่ปุ่น
- ภาษาอังกฤษระดับการสนทนาสูง (สื่อสารกับคนญี่ปุ่น)
- บุคคลที่สามารถทำงานร่วมกันได้หลายคน, ตอบสนองเร็ว, สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
- ประสบการณ์การบริหาร
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ >
- พูดภาษาญี่ปุ่นได้ (ระดับN2 ขึ้นไป)
- ความรู้เกี่ยวกับ ISO9001
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ปฏิบัติงาน: สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา
เวลาทำงาน: 8:00-17:15 น. (จันทร์-ศุกร์ (เสาร์: ไม่มี))
เกี่ยวกับผลประโยชน์
50,000–60,000THB
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ชิ้นส่วนไฟฟ้า (เซนเซอร์ แม่เหล็ก ฯลฯ)
ประเภทธุรกิจ: เซมิคอนดักเตอร์ / อิเล็กทรอนิกส์ / ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
