Job Detail
HR Manager (60K–80K) (SDG-100425)
ผู้จัดการฝ่าย HR
<Job responsibilities>
- Recruitment and Selection and Placement
- Training and Development
- Performance Appraisal
- Compensation, Benefit and Service
- Law and regulation Labor Relation
- Safety and Health
- Support site business leader with providing effective and efficient HR Support to meet the business objectives. Ensure Key HR metrics supporting the business are beyond expectation and site business leaders have confidence & consult site HR leader for advice or guidance on HR issues / challenges.
- Assist site business leaders to identify talent through the assessment tools & manage their talent pipeline to Support current & future business need. Put in place action plans and strategies to attract, develop and retain the talent.
- Facilitate compensation knowledge sharing sessions with site business leaders and support them on compensation & decision right to hire and retail talent to support long term growth of the organization.
- Responsibility/Responsible business Alliance (RBA) initiatives and Ensure compliance to all Labor and employment related policies and procedures. develop and implement a program that result in a favorable company image in the community.
<ความรับผิดชอบในงาน>
- สรรหาและการคัดเลือกและการจัดตำแหน่ง
- ฝึกอบรมและพัฒนา
- ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ดูแลค่าตอบแทน สวัสดิการ และบริการ
- จัดการกฎหมายและข้อบังคับ แรงงานสัมพันธ์
- จัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
- สนับสนุนผู้นำธุรกิจไซต์ด้วยการให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวชี้วัด HR หลักที่สนับสนุนธุรกิจอยู่นอกเหนือความคาดหมาย และผู้นำธุรกิจในสถานที่มีความมั่นใจ และปรึกษาผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไซต์เพื่อขอคำแนะนำหรือคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหา/ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล
- ช่วยเหลือผู้นำธุรกิจไซต์ระบุผู้มีความสามารถผ่านเครื่องมือการประเมิน และจัดการช่องทางผู้มีความสามารถ เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคต จัดทำแผนปฏิบัติการและกลยุทธ์เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
- อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้เรื่องค่าตอบแทนกับผู้นำธุรกิจในไซต์งาน และสนับสนุนพวกเขาในเรื่องค่าตอบแทนและสิทธิในการตัดสินใจในการจ้างและผู้มีความสามารถด้านการค้าปลีก เพื่อสนับสนุนการเติบโตในระยะยาวขององค์กร
- จัดการดูแลความคิดริเริ่มของ Responsibility/Responsible Business Alliance (RBA) และรับรองการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงานทั้งหมด พัฒนาและดำเนินโครงการที่ส่งผลให้มีภาพลักษณ์ที่ดีในชุมชน
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 45 - 50 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree in HRM, HRD or any related discipline.
At least 10 years in human resources management including 5 years in management capacity and some years in a manufacturing environment.
- Broad knowledge and Experience in Labor Law, Compensation & benefits, Recruitment, employee relations, Training, and development.
- Excellent interpersonal & coaching skills and energetic person.
- Evidence of the Practice of a high level of confidentiality.
- Good command of both spoken & written in English. ( Japanese MD and GM)
< Preferable Skills / Experience>
- Working Experience with Parts Feeders, Vibrating equipment, Controllers, Semiconductor-related Manufacturing
- Japanese Speaking Skill
Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None
Workplace Area: BTS Kheha
Working Hour: 7:45-17:30(Monday to Friday)
About the Benefits
60,000–80,000THB
About the company
Product & Service: Vibrating Equipment, Controllers, etc.
Business Type: Machinery / Equipment / Electronic Components;
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 45 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรี สาขา HRM, HRD หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณือย่างน้อย 10 ปีในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึง 5 ปีในด้านความสามารถในการจัดการ และในสภาพแวดล้อมการผลิต
- มีความรู้และประสบการณ์อย่างกว้างขวางในด้านกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนา
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการฝึกสอน และเป็นคนกระตือรือร้น
- มีหลักฐานการปฏิบัติการรักษาความลับระดับสูง
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน (MD และ GM ชาวญี่ปุ่น)
< ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์การทำงานกับเครื่องป้อนชิ้นส่วน อุปกรณ์สั่น ตัวควบคุม การผลิตที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์
- ทักษะการพูดภาษาญี่ปุ่น
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ทำงาน: BTS เคหะฯ
เวลาทำการ: 7:45-17:30 น. (วันจันทร์ถึงวันศุกร์)
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
60,000–80,000 บาท
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: อุปกรณ์สั่น ตัวควบคุม ฯลฯ
ประเภทธุรกิจ: เครื่องจักร / อุปกรณ์ / ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์;
