Job Detail
Job Responsibilities
- Collaborate with the HRGA Administration to develop HRGA's strategic plan.
- Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organizations’ mission and core objectives.
- Develop, implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance.
- Ensure that the company complies with and practice the ISO standards and defined policies and labor laws.
- Identify company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements.
- Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required.
- Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company is able to attract, retain and motivate staff.
- Performance management – deliver performance management programs that drive a high performance culture.
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
- ร่วมมือกับฝ่ายบริหาร HRGA เพื่อพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ของ HRGA
- มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยให้บรรลุภารกิจและวัตถุประสงค์หลักขององค์กร
- พัฒนา นำไปใช้ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และส่งเสริมความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามและปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO และนโยบายที่กำหนดไว้และกฎหมายแรงงาน
- ระบุความต้องการด้านพนักงานของบริษัทและพัฒนานโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสรรหาพนักงานจำนวนและประเภทที่ต้องการภายในงบประมาณที่ตกลงกันไว้และตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน
- พัฒนาและรักษานโยบายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ได้มาตรฐานที่กำหนด
- พัฒนาและรักษากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้
- การจัดการประสิทธิภาพ – นำเสนอโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
Necessary Skill / Experience
• Age 38-48 years
• Any gender
• Bachelor's degree in any field
• Have working experience at last 10 years about HR in any manufacturing industry
• Have management experience at least 3 years as HR Assistant Manager from any manufacturing industry
• Have experience in all HR function Ex. HRM /HRD/ ER/ GA and union
• Have working experience about Labor law
• Have working experience in big company before (Company scale more than 1,000 employee)
• Conversational middle-high level of English
• Able to use MS Office
• Conversational high level of Japanese is preferable
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Laem Chabang Industrial Estate
Working Hour: 8:00-17:00 (Work Every other Saturday)
About the Benefit
Salary: 70,000–90,000THB
• Social Insurance
• Accidental and Health insurance OPD/IPD
• Provident Fund
• Uniform
About the allowance
• Total fixed allowance
About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Iron casting parts for automobile Ex. Bearing housing, Bearing case, Plate transmission, Break
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 38-48 ปี
• เพศใดก็ได้
• วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา
• มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปีล่าสุดเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่ง HR Assistant Manager จากอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ
• มีประสบการณ์ในงาน HR ทั้งหมด เช่น. HRM /HRD/ ER/ GA และสหภาพ
• มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทใหญ่มาก่อน (บริษัทมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน)
• การสนทนาภาษาอังกฤษระดับกลางถึงสูง
• สามารถใช้ MS Office ได้
• สามารถสนทนาภาษาญี่ปุ่นระดับสูงได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะด้านภาษา
• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง
เวลาทำการ: 8.00-17.00 น. (ทำงานทุกวันเสาร์)
เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 70,000–90,000THB
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD/IPD
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบ
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าเผื่อคงที่ทั้งหมด
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• สินค้า: ชิ้นส่วนหล่อเหล็กสำหรับรถยนต์ เช่น ตัวเรือนแบริ่ง, กล่องแบริ่ง, การส่งผ่านแบบเพลท, การแตกหัก
