Job Detail
HR Assistant Director (140K–160K) (SDG-107399)
ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
<Job responsibilities>
- Develop and implement strategic guidelines for workforce management, job evaluation, organization design, career management, organization development, salary structure, performance management, and operational budget within areas of responsibility to encourage sustainable Business growth.
- Define and ensure the strategy and policy development are implemented in accordance with the Business goals, close the performance gap analysis, and encourage both employees and important people to enhance the long-term performance of both individuals and organizations.
- Ensure that all actions performed by the human resources management function are compliant with relevant laws and regulations, support critical situations and properly propose compensation and benefits structures to preserve Employee trust.
<ความรับผิดชอบในงาน>
- พัฒนาและนำแนวทางเชิงกลยุทธ์มาใช้ในการบริหารกำลังคน การประเมินงาน การออกแบบองค์กร การบริหารอาชีพ การพัฒนาองค์กร โครงสร้างเงินเดือน การบริหารผลงาน และงบประมาณการดำเนินงาน ภายในขอบเขตความรับผิดชอบ เพื่อส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน
- กำหนดและรับรองว่ามีการใช้กลยุทธ์และการพัฒนานโยบายตามเป้าหมายทางธุรกิจ ปิดการวิเคราะห์ช่องว่างด้านการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้ทั้งพนักงานและบุคคลสำคัญเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานในระยะยาวของทั้งบุคคลและองค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการโดยหน่วยงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนสถานการณ์ที่สำคัญ และเสนอโครงสร้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างเหมาะสมเพื่อรักษาความไว้วางใจของพนักงาน
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 44 - 49 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Industrial Psychology, Business Management, Human Resource and Organization Management, Political Science, or related fields.
- At least 15 years of complete experience in HRM and HRD functions.
- At least 7+ years of management experience in all aspects of HR functions.
- Experienced from 500 employees company scale.
- Possess of proactive, initiative thinking, growth mindset, fast learner, self-motivated and result oriented as well as Strong interpersonal and relationship management abilities, along with effective negotiation techniques, an optimistic outlook, and the capacity to influence all levels of personnel.
- Good command of English language.
- Microsoft office proficiency is a must.
<Preferable Skill / Experience >
- Experienced in the Insurance industry.
Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None
Workplace Area: BTS Surasak
Working Hour: 8:30-16:45(Monday - Friday, WIO 100%)
About the Benefits
140,000–160,000THB
About the company
Product & Service: Insurance
Business Type: Insurance (Life Insurance / General Insurance);
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 44 - 49 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม การจัดการธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์กร รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปีในด้าน HRM และ HRD
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารงาน HR อย่างน้อย 7 ปีขึ้นไปในทุกด้าน
- มีประสบการณ์จากพนักงาน 500 คนในระดับบริษัท
- มีความคิดเชิงรุก มีความคิดริเริ่ม มีกรอบความคิดในการเติบโต เรียนรู้เร็ว มีแรงจูงใจในตนเองและมุ่งเน้นผลลัพธ์ ตลอดจนความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ที่ดี พร้อมด้วยเทคนิคการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิผล มุมมองในแง่ดี และความสามารถในการโน้มน้าวบุคลากรทุกระดับ
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี
- มีทักษะ Microsoft office เป็นสิ่งจำเป็น
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ในสายงานประกันภัย
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ทำงาน: BTS สุรศักดิ์
เวลาทำการ : 8:30-16:45 น. (จันทร์ - ศุกร์ 100%)
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
140,000–160,000บาท
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ประกันภัย
ประเภทธุรกิจ: ประกันภัย (ประกันชีวิต / ประกันภัยทั่วไป);
