Job Detail
Global Total Rewards (Associate level) (40K–70K) (SDG-106060)
เจ้าหน้าที่ฝ่าย Global Total Rewards (ระดับรอง)
<Job responsibilities>
- Statistically analyze salary survey information, Cost of living increases, and internal salary relationships to recommend salary guidelines for all salary reviews.
- Support in developing and deliver Global compensation & benefits rule & process/guideline, linkage to performance management and Other HR rules & process/guidelines.
- Identify trends and implement new practices or opportunities for future development and innovation in reward programs (incentive plan design, pay levels and mix, career bands).
- Suggest appropriate benchmark data commonly used in group companies, and continuously monitor its quality.
- Ensuring compensation is externally competitive and aligned with Company’s compensation philosophy.
- Ensuring the job titles and families are standardized and structured.
- Support function head in designing and refinement Global Grading Framework and process.
- Support Function head in designing and refinement to ensure that Global Mobility rule & process and other guidelines related to cross-border assignment are aligned with company’s objective and direction
- Support function head in designing and refinement expatriate packages in individual assignment cases.
- Provide Global HR analytics by collecting, analyzing, and interpreting HR data and metrics, dentifying trends, offering insights, and developing action-oriented recommendations to address department and Business challenges.
- Perform Other assignments delegated by the function Head.
<ความรับผิดชอบในงาน>
- วิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจเงินเดือน ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น และความสัมพันธ์ของเงินเดือนภายในเชิงสถิติ เพื่อแนะนำแนวทางเงินเดือนสำหรับการพิจารณาเงินเดือนทั้งหมด
- สนับสนุนในการพัฒนาและส่งมอบกฎและกระบวนการ/แนวทางการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ทั่วโลก ความเชื่อมโยงกับการจัดการผลการปฏิบัติงาน และกฎและกระบวนการ/แนวทางด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ
- ระบุแนวโน้มและดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติใหม่หรือโอกาสสำหรับการพัฒนาและนวัตกรรมในอนาคตในโครงการรางวัล (การออกแบบแผนสิ่งจูงใจ ระดับการจ่ายเงินและการผสมผสาน วงดนตรีอาชีพ)
- เสนอแนะข้อมูลเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสมซึ่งใช้กันทั่วไปในกลุ่มบริษัท และติดตามคุณภาพอย่างต่อเนื่อง
- การดูแลให้ค่าตอบแทนมีการแข่งขันจากภายนอกและสอดคล้องกับปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัท
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานและครอบครัวมีมาตรฐานและมีโครงสร้าง
- สนับสนุนหัวหน้าฟังก์ชันในการออกแบบและปรับแต่ง Global Grading Framework และกระบวนการ
- หัวหน้าฝ่ายสนับสนุนในการออกแบบและปรับแต่งเพื่อให้แน่ใจว่ากฎและกระบวนการ Global Mobility และแนวทางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานข้ามพรมแดนสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และทิศทางของบริษัท
- สนับสนุนหัวหน้าฟังก์ชันในการออกแบบและปรับแต่งแพ็คเกจสำหรับชาวต่างชาติในแต่ละกรณี
- จัดทำการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลทั่วโลกโดยการรวบรวม วิเคราะห์ และตีความข้อมูลและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล ระบุแนวโน้ม นำเสนอข้อมูลเชิงลึก และพัฒนาคำแนะนำเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดการกับความท้าทายของแผนกและธุรกิจ
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 28 - 35 years old
- Bachelor's degree- 3 - 5 years of experience in Compensation and Benefits, HR data Analytics.
- Work globally with Oversea subsidiary Company
- Understanding of job evaluation and job analysis systems
- Excellent MS office skills (MS Excel, MS PowerPoint)
- Conversational High in English to Fluent English proficiency mandatory.
- Strong and proven analytical skills.
- Strong communication, negotiation, time management and Self-management skills
- Team Player with positive attitude, Self-starter and practical implementer
- Ability to work under pressure and tough deadlines.
<Preferable Skill / Experience >
- Bachelor's/ Master's degree in Political Science, Human resources management
- Skills in Power BI or Dashboard
- Having TOEIC score
Language Skill
English level : Business Level
Japanese level : None
Workplace Area: MRT Queen Sirikit National Convention Centre
Working Hour: 8:30-17:00(Monday - Friday, WFH provides: around 2 days per week)
About the Benefits
40,000–70,000THB
About the company
Product & Service: Storage, Inland, Air, Ocean freight
Business Type: Distribution / Transportation / Warehousing;
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 28 - 35 ปี
- ปริญญาตรี - มีประสบการณ์ 3 - 5 ปีในด้านค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์, การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- ทำงานร่วมกับบริษัทในเครือในต่างประเทศทั่วโลก
- ความเข้าใจระบบการประเมินผลงานและการวิเคราะห์งาน
- ทักษะ MS office ดีเยี่ยม (MS Excel, MS PowerPoint)
- ทักษะภาษาอังกฤษระดับสูง
- ทักษะการวิเคราะห์ดี
- ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การบริหารเวลา และทักษะการจัดการตนเองดี
- ผู้เล่นในทีมที่มีทัศนคติเชิงบวก ริเริ่มตนเอง และลงมือปฏิบัติจริง
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และกำหนดเวลาที่เคร่งครัดได้
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ปริญญาตรี/ ปริญญาโท สาขารัฐศาสตร์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ทักษะใน Power BI หรือแดชบอร์ด
- มีคะแนน TOEIC
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : ระดับธุรกิจ
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ทำงาน: MRT ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
เวลาทำงาน: 8:30-17:00 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ WFH: ประมาณ 2 วันต่อสัปดาห์)
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
40,000–70,000 บาท
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: การจัดเก็บสินค้า ภายในประเทศ ทางอากาศ การขนส่งทางทะเล
ประเภทธุรกิจ: การจัดจำหน่าย / การขนส่ง / คลังสินค้า;
