Job Detail
Division Head of HR&GA Division (100K–120K) (SDG-106072)
หัวหน้าแผนก HR และ GA
<Job responsibilities>
- Develop and implement strategic roadmap by driving innovation and sharing of best practices within the team to approach
transformation for workforce management, job evaluation, organization design, career management, organization development,
salary structure, performance management, and operational budget through additional projects or process aspects to encourage sustainable business growth.
- Develop and implement strategic guidelines for workforce management, job evaluation, organization design, career
management, organization development, salary structure, performance management, and operational budget within areas of
responsibility to encourage sustainable business growth.
- Advocate and mentor the HRBP team to deploy their significant business expertise to promote the company's transformation and needs by proactively identifying problems, providing guidance, and developing an action plan and process that are in line with the company's objectives.
- Define and ensure the strategy and policy development are implemented in accordance with the business goals, close the
performance gap analysis, and encourage both employees and important people to enhance the long-term performance of both individuals and organizations.
- Ensure that all actions performed by the human resources management function are compliant with relevant laws and
regulations, support critical situations, and properly propose compensation and benefits structures to preserve employee trust.
- Improve systems and infrastructure by providing new and different services from exploring opportunities to Improve facilities management, purchase operations, and other processes to satisfy company expectations
<ความรับผิดชอบในงาน>
- พัฒนาและดำเนินการแผนงานเชิงกลยุทธ์โดยการขับเคลื่อนนวัตกรรมและแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดภายในทีมเพื่อเข้าถึง
การเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารกำลังคน การประเมินงาน การออกแบบองค์กร การจัดการอาชีพ การพัฒนาองค์กร
โครงสร้างเงินเดือน การบริหารผลงาน และงบประมาณการดำเนินงานผ่านโครงการหรือกระบวนการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน
- พัฒนาและนำแนวทางเชิงกลยุทธ์มาใช้ในการบริหารกำลังคน การประเมินผลงาน การออกแบบองค์กร อาชีพ
การบริหารจัดการ การพัฒนาองค์กร โครงสร้างเงินเดือน การบริหารผลงาน และงบประมาณการดำเนินงานภายในขอบเขต
ความรับผิดชอบในการส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน
- สนับสนุนและให้คำปรึกษาทีม HRBP เพื่อใช้ความเชี่ยวชาญทางธุรกิจที่สำคัญเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของบริษัทโดยการระบุปัญหาเชิงรุก ให้คำแนะนำ และพัฒนาแผนปฏิบัติการและกระบวนการที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
- กำหนดและรับรองว่ากลยุทธ์และการพัฒนานโยบายจะดำเนินการให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ปิด
การวิเคราะห์ช่องว่างการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้ทั้งพนักงานและบุคคลสำคัญเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาวของทั้งบุคคลและองค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการโดยหน่วยงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและ
กฎระเบียบ สนับสนุนสถานการณ์วิกฤติ และเสนอโครงสร้างค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างเหมาะสม เพื่อรักษาความไว้วางใจของพนักงาน
- ปรับปรุงระบบและโครงสร้างพื้นฐานโดยการให้บริการใหม่และแตกต่างตั้งแต่การสำรวจโอกาสในการปรับปรุงการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก การดำเนินการจัดซื้อ และกระบวนการอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความคาดหวังของบริษัท
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 40 - 45 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Industrial Psychology, Business Management, Human Resource and Organization Management, Political Science, or related fields
- At least 15 years of complete experience in HRM and HRD functions
(Proven track record for HR Initiative programs)
- At least 5 years of management experience in all aspects of HR & GA is required.
- At least 5 years of implementation experience in designing related strategies and policies.
- Strong knowledge in leading different team members for the HR and GA teams.
- Possess of proactive, initiative thinking, growth mindset, fast learner, self-motivated and result oriented as well as Strong interpersonal and relationship management abilities, along with effective negotiation techniques, an optimistic outlook, and the capacity to influence all levels of personnel.
- Capacity to Lead projects requires a Strong sense of curiosity, a systematic analytical background, and the ability to be meticulous and conscientious to Drive for success and business acumen.
- Fluent Communication in Thai and English languages (both written and spoken).
- Microsoft office proficiency is a must.
<Preferable Skill / Experience >
- Experience in organization design and organization Transformation.
Language Skill
English level : Business Level
Japanese level : None
Workplace Area: BTS Ha Yaek Lat Phrao
Working Hour: 8:30-17:00(Mon - Fri (WIO 100%))
About the Benefits
100,000–120,000THB
About the company
Product & Service: Lease of printers/computers for corporates
Business Type: Leasing / Consumer Credit;
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม การจัดการธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์กร รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปีในด้าน HRM และ HRD
(ประวัติที่พิสูจน์แล้วสำหรับโครงการ HR Initiative)
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 5 ปีในทุกด้านของ HR & GA
- มีประสบการณ์การดำเนินงานอย่างน้อย 5 ปีในการออกแบบกลยุทธ์และนโยบายที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ที่ดีในการเป็นผู้นำสมาชิกในทีมที่แตกต่างกันสำหรับทีม HR และ GA
- มีความคิดเชิงรุก มีความคิดริเริ่ม มีกรอบความคิดในการเติบโต เรียนรู้เร็ว มีแรงจูงใจในตนเองและมุ่งเน้นผลลัพธ์ ตลอดจนความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ที่ดี พร้อมด้วยเทคนิคการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิผล มุมมองในแง่ดี และความสามารถในการโน้มน้าวบุคลากรทุกระดับ
- ความสามารถในการเป็นผู้นำโครงการต้องอาศัยความอยากรู้อยากเห็น มีพื้นฐานการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ และมีความสามารถที่จะพิถีพิถันและมีมโนธรรมในการขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จและความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
- สื่อสารภาษาไทยและอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว (ทั้งเขียนและพูด)
- มีทักษะ Microsoft office เป็นสิ่งจำเป็น
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ในการออกแบบองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : ระดับธุรกิจ
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
สถานที่ทำงาน: BTS ห้าแยกลาดพร้าว
เวลาทำการ: 8:30-17:00 น.(จันทร์ - ศุกร์ (WIO 100%))
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
100,000–120,000บาท
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ให้เช่าเครื่องพิมพ์/คอมพิวเตอร์สำหรับองค์กร
ประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;
